Transformación digital integral en las actividades sindicales

Esfuerzo sistémico

En aplicación de la Resolución n.º 57-NQ/TW del Politburó sobre desarrollo científico-tecnológico, innovación y transformación digital, la provincia de Quang Ninh ha identificado como tarea clave aumentar la productividad laboral, mejorar la calidad del servicio y crear un entorno laboral moderno. Con este espíritu, todo el sistema político, desde la provincia hasta las bases, se ha unido a la iniciativa.

Desde principios de 2025, la Federación Provincial del Trabajo emitió un plan de acción, lanzó el movimiento de emulación "Innovación y transformación digital" en todo el sistema sindical y, al mismo tiempo, lanzó el movimiento "Alfabetización digital" para popularizar las habilidades digitales básicas para los miembros del sindicato y los trabajadores.

Durante los primeros seis meses del año, la provincia organizó decenas de cursos de capacitación y conferencias sobre habilidades digitales para más de 8.000 funcionarios y afiliados sindicales. El contenido se ajusta a las necesidades prácticas: uso de servicios públicos en línea, aplicación del VNeID, pagos electrónicos, protección de la información personal y el uso de software inteligente para facilitar el trabajo y la vida. Hasta la fecha, el sistema de gestión y contabilidad sindical se ha implementado ampliamente, con aproximadamente el 70 % de los datos de los afiliados sindicales actualizados en la provincia.

Cabe destacar que la participación de las empresas también es muy sólida. Muchas unidades han desarrollado planes de capacitación y desarrollo de habilidades digitales como parte importante de su estrategia de desarrollo de recursos humanos. Los sindicatos de base se han convertido en un puente para implementar programas de capacitación que satisfacen los requisitos laborales, ayudando a los trabajadores a dominar la tecnología con confianza. De esta manera, el espíritu de "no dejar a nadie atrás" se está imponiendo gradualmente en todos los sectores, empresas, talleres y equipos.

Practica desde   negocios

En Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., empresa de fabricación de paneles para pisos con más de 800 empleados, la maquinaria y los equipos modernos son fundamentales. Inmediatamente después de la contratación, el sindicato se coordina con la gerencia de la empresa para organizar un programa de capacitación de 4 a 6 meses que ayude a los trabajadores a dominar el uso de la maquinaria.

El Sr. Nguyen Hong Dang, trabajador de Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., comentó: «Al principio, estaba confundido y no estaba familiarizado con el equipo. Gracias a la capacitación dedicada de la empresa y el sindicato, he dominado el manejo de maquinaria moderna. Ahora mi trabajo es mucho más cómodo, tengo ingresos estables y mi vida ha mejorado».

La presidenta del Sindicato de Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., Dao Thi Thuy, afirmó: «Consideramos que la capacitación en el uso de maquinaria y equipos digitales es un requisito obligatorio para que los trabajadores no se queden atrás. El sindicato siempre acompaña y propone una política de capacitación sistemática para que cada trabajador domine la tecnología».

En el sector servicios, Alacarte Ha Long Joint Stock Company, con 240 empleados, ha digitalizado todas las actividades de gestión, desde recursos humanos, servicio de habitaciones, ingresos, impuestos y seguros hasta la aplicación VNeID y los servicios públicos. La Sra. Dang Thi Nhu Hieu, jefa del Departamento de Recursos Humanos de la empresa, afirmó: «Cualquier puesto requiere el uso de software especializado. Por ello, la empresa organiza capacitaciones para los nuevos empleados y reentrenamientos cuando se actualiza el software. Gracias a ello, el 100 % de los empleados de la empresa dominan la tecnología, cumpliendo así con los requisitos del puesto».

Un entorno de trabajo moderno combinado con tecnología digital ha ayudado a los empleados de Alacarte Joint Stock Company a practicar el profesionalismo, mejorar la productividad y cumplir con los estándares internacionales de servicio.

En el sector de la fabricación de productos electrónicos, la sucursal de Yazaki Hai Phong Co., Ltd. en Quang Ninh también se centra en la aplicación de la tecnología digital. El sindicato de la empresa también utiliza el sistema administrativo electrónico no solo en la producción. Bui Duc Tung, presidente del sindicato, declaró: «El sindicato ha implementado el sistema administrativo electrónico, gracias al cual los trabajadores pueden consultar fácilmente información sobre regímenes, políticas y beneficios de forma transparente y rápida. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también genera confianza entre los afiliados en la organización sindical».

Desde Lion Core y Alacarte hasta Yazaki, se observa que la transformación digital está penetrando en todas las industrias, todos los campos y todos los puestos de trabajo. El punto en común es que el sindicato siempre acompaña y apoya a los trabajadores para que no se queden atrás. Esto refleja el objetivo establecido por la Federación Provincial del Trabajo: para 2027, el 80 % de los afiliados y trabajadores del sindicato contarán con competencias digitales; en el período 2028-2030, se aspira a alcanzar el 100 %.

En ese camino, los trabajadores no solo son beneficiarios, sino también participantes directos en la difusión del conocimiento digital. Su rápida adaptación, su deseo de aprender y su espíritu innovador garantizan el desarrollo rápido y sostenible de Quang Ninh, con el objetivo de convertirse en una provincia modelo: rica, bella, civilizada y moderna.

La transformación digital no es solo una revolución tecnológica, sino también una revolución en la concienciación y la acción. Con la cooperación de todo el sistema político, las empresas, los sindicatos y los propios trabajadores, este camino sin duda no dejará a ningún trabajador atrás.

Fuente: https://baoquangninh.vn/de-khong-ai-bi-bo-lai-phia-sau-3372860.html