Aún no me gradué de la universidad pero ya estoy contratado

Al final de la temporada 4 del Programa de Entrenamiento de Talentos (Viettel Digital Talent), Viettel anunció que 101 excelentes estudiantes fueron aceptados para trabajar, el mayor número de reclutamientos en los 4 años de organización del programa, entre ellos había personas que no se habían graduado de la universidad.

Los 78 estudiantes restantes continuaron sus estudios universitarios o de posgrado.

El Programa de Pasantías de Talento es un modelo de formación cooperativa entre universidades y empresas. Este modelo lo aplican muchas grandes corporaciones tecnológicas del mundo , pero Viettel lo está implementando por primera vez en Vietnam. Para participar en el programa, los estudiantes deben superar una rigurosa ronda de solicitud.

Este año, con 3.000 solicitudes (1,5 veces más que en 2023), los organizadores seleccionaron a 179 candidatos para formación y prácticas en proyectos clave del grupo. Durante las prácticas de 6 meses, los estudiantes reciben formación intensiva durante los primeros 3 meses y, en los siguientes, se les permite demostrar su valía en proyectos como empleados oficiales de Viettel. El objetivo es que, al finalizar el programa, los estudiantes puedan aplicar sus propuestas a proyectos, productos, soluciones... en proceso de implementación.

En la ceremonia de clausura, el Grupo Viettel premió a 10 estudiantes por sus iniciativas tecnológicas más destacadas. Entre ellos, el estudiante Nguyen Mai Anh (Universidad de Tecnología, Universidad Nacional de Vietnam, Hanói) obtuvo el primer premio (prácticas en Ingeniería de Datos). El segundo premio fue para Nguyen Thi Ha Lan (UniversidadFPT ) y Nguyen Quang Huy (Universidad de Tecnología, Universidad Nacional de Vietnam, Hanói).