El Presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh acaba de emitir instrucciones sobre el gasto de ingresos adicionales para funcionarios y empleados públicos.

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El punto de vista de los dirigentes del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh al evaluar la eficiencia del trabajo y pagar ingresos adicionales a los funcionarios y empleados públicos es preciso, objetivo y justo; no igualitario, favoritista ni parcial.

El presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Phan Van Mai, acaba de ordenar a las agencias, unidades y localidades que implementen regulaciones sobre la evaluación y clasificación de la calidad de acuerdo con la eficiencia del trabajo y el gasto de ingresos adicionales de acuerdo con la Resolución 08/2023 del Consejo Popular de la Ciudad.

El presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh acaba de emitir instrucciones sobre el gasto adicional en ingresos para funcionarios y empleados públicos. Foto 1

Los funcionarios y servidores públicos de la ciudad de Ho Chi Minh gestionan los procedimientos administrativos para las personas

En consecuencia, el Presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Phan Van Mai, solicitó a los jefes de agencias y unidades dentro del ámbito de aplicación de la Resolución 08, con base en las regulaciones sobre evaluación y clasificación de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos emitidas por el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, que investiguen y desarrollen urgentemente regulaciones sobre evaluación y clasificación de la calidad de acuerdo con la eficiencia del trabajo para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores de agencias y unidades.

Los organismos y unidades especifican criterios de evaluación adecuados a las características y condiciones de la industria, el campo y la situación operativa del organismo o unidad dentro de su autoridad.

Al mismo tiempo, la organización de la evaluación, la clasificación de calidad y el pago de ingresos adicionales a cuadros y funcionarios públicos debe garantizar la precisión, la objetividad, la seriedad, la equidad, la apertura y la transparencia. Es absolutamente necesario evitar la igualación, el favoritismo y la parcialidad.

El Presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh también pidió a las agencias y unidades que promuevan la transformación digital y apliquen la tecnología de la información al más alto nivel en la implementación de tareas, actividades de servicio público y en la evaluación y clasificación de la calidad.

Garantizar que los resultados de la evaluación y clasificación de la calidad reflejen con precisión el desempeño de los cuadros, funcionarios y empleados.

Además de ello, los organismos y unidades inspeccionan y supervisan periódicamente la asignación de tareas, la organización del trabajo profesional y la organización de la evaluación de la calidad y la clasificación en los organismos, organizaciones y unidades bajo su gestión.

Así como contar con medidas oportunas para resolver y manejar la responsabilidad de los dirigentes y personas y organizaciones relacionadas si existen violaciones, quejas y denuncias.

El Departamento del Interior está encargado de coordinar con las agencias y unidades pertinentes para organizar regularmente inspecciones, controles y supervisión de la implementación de las regulaciones anteriores y asesorar rápidamente al Comité Popular de la Ciudad Ho Chi Minh para considerar y manejar las responsabilidades de las organizaciones e individuos que violen las regulaciones.