Este fenómeno de ghosting en la oficina significa que los empleados solo hacen lo suficiente y exactamente el trabajo por el que se les paga, se van a casa cuando se acaba el tiempo, no tienen necesidad de trabajar horas extras, no responden mensajes de trabajo fuera del horario laboral y no quieren conectarse con sus colegas.

"Trabaja horas extras, el salario sigue siendo el mismo"

Al mirar el reloj y marcar exactamente las 5:00 p. m., Gia Huy (que vive en el distrito de Phu Nhuan, ciudad de Ho Chi Minh) apagó su computadora y empacó sus cosas para salir de la oficina después de completar su control de asistencia. El joven, que trabaja en una empresa constructora, explicó que lleva haciendo esto más de un año tras no estar satisfecho con la declaración de su jefe: "Las horas extras se calculan tres horas después de finalizar el horario de oficina".

"Esto significa que, aunque me quede en la oficina y trabaje unas horas extra, no ganaré nada extra. Así que simplemente termino las ocho horas básicas, me voy a casa y sigo trabajando al día siguiente", dijo Huy.

Recuerdo cuando empecé a trabajar, era una persona que amaba su trabajo y tenía mucha energía.

Durante muchos meses, Huy pasó más tiempo en la empresa que en su habitación alquilada. Después de las 5 de la tarde, él y dos compañeros continuaron trabajando en la empresa hasta la noche, descansaron y comieron un poco, luego trabajaron hasta la 1 o 2 de la mañana y durmieron allí. Llegar a casa temprano por la mañana, ducharse, cambiarse de ropa y luego ir a la empresa. Trabajo duro, pero a cambio el sueldo también aumentó bastante.

Después de eso, debido al deterioro de su salud, solo se sentaba y trabajaba hasta las 7 u 8 de la tarde. Desde hace más de un año, la pasión y el entusiasmo por contribuir del joven de 27 años han desaparecido gradualmente. A menudo en desacuerdo con sus superiores porque sentía que lo estaban poniendo difícil, además sus ingresos habían disminuido un poco debido a dificultades generales y su bono de vacaciones fue recortado, Huy decidió trabajar en un estilo de renuncia silencioso, tomando las cosas como vienen.

Debido a la naturaleza de su trabajo, Huy no puede llevar trabajo a casa, por lo que solo trabaja 8 horas y solo se queda 30 minutos más si llega tarde por la mañana.

"Trabajes horas extra o no, tu salario seguirá siendo el mismo. En ese caso, es mejor dedicarte tiempo después del trabajo", dijo Huy. Dijo que en un futuro cercano probablemente continuará haciendo su parte del trabajo para mantener sus ingresos y no quedarse desempleado.

Desde la pandemia de COVID-19, la empresa de medios donde trabaja Ngo Thu Ha (que vive en el Distrito 3 de Ciudad Ho Chi Minh) pasó a trabajar principalmente en línea, y los empleados pueden ir a la oficina 2 o 3 días a la semana. Al trabajar de forma remota, todo se hace a través de la pantalla de la computadora, lo que hace que Ha pierda gradualmente la conexión con sus compañeros.

Mi jefe rechazó, criticó o exigió cosas irrazonables que excedían las capacidades del empleado. Mis compañeros tampoco estaban interesados ​​en hablar del trabajo ni en aportar ideas cuando yo quería hacerlo, pero en cierto modo, no había problema.

"Algunos de los proyectos de marketing de mi equipo, a pesar de nuestros mejores esfuerzos, no fueron tan efectivos como se esperaba, lo que provocó una disminución de un tercio en los ingresos durante muchos meses seguidos", dijo Ha.

El "fantasma de la oficina" trabaja a medias, buscando silenciosamente un nuevo trabajo.

Ha, que era una persona potencial para ascender a gerente de marketing, admitió francamente que ahora ya no quiere contribuir con lo mejor de sí.

Se le ocurren algunas ideas, pero si son difíciles de ejecutar o hay muchas posibilidades de que la campaña no sea efectiva, decidirá no hacerlo en primer lugar o elegirá la forma más fácil de hacerlo, en lugar de intentar una opción más difícil.

En mi empresa, hay personas que se niegan rotundamente a hacer horas extra. Después del trabajo, no contestan el teléfono, no responden a los mensajes y no intentan cumplir con los plazos antes de lo previsto.

En general, como ya no tenemos motivación, tanto mis compañeros como yo sólo trabajamos lo suficiente para evitar que nos despidan y mantener nuestros salarios”, compartió Ha.

Dijo que estaba buscando silenciosamente un nuevo trabajo, pero que aún no había encontrado un lugar adecuado, por lo que no podía renunciar aquí, por lo que tuvo que continuar siendo un "zombie de oficina" (refiriéndose a los empleados que están inactivos) aunque sabía que esto no era bueno para ella ni para el desarrollo de la empresa.

Influenciados por las tendencias extranjeras, cada vez más jóvenes en Vietnam eligen dejar todo en silencio, como Gia Huy y Thu Ha.

No se dan por vencidos, simplemente cambian su actitud hacia el trabajo. Siguen yendo a trabajar, pero lo hacen a medias y no quieren quedarse a largo plazo. Su entusiasmo y deseo de aportar a la empresa ya no existen.

Muchas personas dicen que no renuncian a sus trabajos (a menos que los despidan) porque necesitan dinero para cubrir sus gastos mensuales y no les queda dinero extra durante el desempleo.

Además, algunos trabajadores, al no encontrar un nuevo trabajo o lugar donde trabajar, intentan conservar su empleo actual terminándolo.