9 citas célebres del Sr. Hoang Nam Tien sobre el liderazgo y la generación Z

El Vicepresidente del Consejo UniversitarioFPT a menudo atrae la atención con declaraciones interesantes, expresando nuevas perspectivas.

A continuación se presentan algunas citas famosas del Sr. Hoang Nam Tien:

1. Un buen jefe es aquel que sabe cuando sus empleados tienen poco dinero para poder darles un "ting ting".

2. Para la Generación Z, una fórmula que creé es: Generación Z + Generación Humana (una nueva generación de humanos). Los humanos pueden convertir las herramientas de IA, la inteligencia artificial, los robots... en sus propios "sirvientes".

3. Si quieres un salario de 10.000 USD, apaga tu teléfono y deja de leer comentarios en redes sociales.

4. Si quieres cambiar de trabajo cada vez que te encuentras con dificultades o frustraciones, nunca tendrás éxito en la vida. Cambia de trabajo para irte con gloria. Cuando termines un proyecto con éxito, cuando todos te elogien más, entonces levántate y vete.

Cuando estás en un lugar nuevo, puedes decir absolutamente: en el lugar anterior podrías haber sido promovido a una posición más alta, pero en el nuevo lugar quiero tener nuevas experiencias y desafíos.

5. Antes, hablábamos de analfabetismo, es decir, no saber leer ni escribir. Hoy, hablamos de analfabetismo tecnológico, es decir, desconocimiento de la IA y el Big Data. Entre las habilidades requeridas para los trabajadores, se ha eliminado el requisito de dominar Words, Excel y PowerPoint, pero ahora se necesitan habilidades en el uso de aplicaciones de IA y Big Data.

El mundo ha cambiado, y si no hacemos nada, ¿cómo sabremos si está bien o mal? Si no hacemos nada, ¿cómo sabremos si está bien o no? Ese espíritu siempre ha permeado la vida de Elon Musk.

6. He observado que quienes estudian bien no necesariamente son buenos en el trabajo, porque estudiar bien requiere un coeficiente intelectual muy alto, que se concentra en una sola área del cerebro. Pero trabajar bien requiere combinar muchas áreas del cerebro.

Un coeficiente intelectual alto no basta para ser un buen líder, y la combinación de esas regiones cerebrales provoca que muchos líderes empresariales no sean buenos estudiantes de jóvenes. Tienen personalidades especiales, pero no son muy buenos estudiantes. Son buenos estudiantes, pero no muy buenos estudiantes.

Así que, al combinar diferentes áreas del cerebro, los datos se cargan continuamente durante muchos años; luego, al momento de tomar una decisión, la mayoría de las decisiones van en contra de la corriente. Eso es lo que marca la diferencia.

7. Los títulos no son importantes; hay que decirlo con franqueza, pero cada título demuestra que has aprobado un examen. Los títulos no lo son todo, pero son las estrellas que llevas en el pecho. Cuantas más estrellas, mejor, pero en el trabajo, necesitamos otras habilidades.

8. Hay un dicho gracioso que dice: «Si quieres llegar a la cima, tienes que ser persistente y trabajar duro todos los días». Pero no te lo creas, porque si tan solo trabajaras duro y perseveraras, ¿no habría millones de personas en la cima? Es un poco absurdo; se necesita un poco de suerte.

Para aquellos que tienen excelentes cualidades, habilidades, conocimientos, capacidades y experiencia pero aún así fracasan, entonces tenemos que decir que se necesita un poco de suerte.

9. La generación Z debería cambiar de trabajo después de 2 o 3 años. También deberías considerar seriamente cambiar de carrera después de cierto tiempo si te sientes aburrido o decepcionado. Esto debería ser apoyado y no ser nada especial.

Fuente: https://nld.com.vn/9-cau-noi-noi-tieng-cua-ong-hoang-nam-tien-196250731190845887.htm