Nachdem Vinamilk viele Jahre in Folge als bester Arbeitsplatz Vietnams galt, wird es auch 2023 als bester Arbeitsplatz Asiens ausgezeichnet. Was hilft dem 47 Jahre alten Unternehmen dabei, seine Attraktivität für Mitarbeiter aller Generationen, insbesondere für die Generation Z – die wichtigste Belegschaft der Zukunft – aufrechtzuerhalten?

Die besten Arbeitgeber in Vietnam und Asien

Mit über 400.000 Befragten aus 16 Märkten der Region, die jedes Jahr an der Umfrage teilnehmen, ist der HR Asia Award die führende prestigeträchtige Auszeichnung zur Anerkennung und Ehrung von Unternehmen mit herausragenden Arbeitsumgebungen in Asien. Im Jahr 2023 erregte die Auszeichnung in Vietnam die Aufmerksamkeit von 642 Unternehmen mit mehr als 49.500 Mitarbeitern.

Mit einer Punktzahl, die über dem Marktdurchschnitt liegt, hat die Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) viele starke Kandidaten übertroffen und wird im Jahr 2023 als bester Arbeitgeber Asiens ausgezeichnet.

Vinamilk Company als bester Arbeitgeber Asiens 2023 ausgezeichnet

Dieses Ergebnis ist nicht allzu überraschend für eine Marke, die seit vielen Jahren (2017–2020) den ersten Platz unter den 100 besten Arbeitsplätzen in Vietnam belegt. Ab 2021 geht dieses Unternehmen noch einen Schritt weiter und wird Partner von Anphabe im Projekt „Umfrage zu den 100 besten Arbeitsplätzen in Vietnam“. Dabei verfolgt es den Wunsch, gemeinsam mit vietnamesischen Unternehmen ein attraktiveres und nachhaltigeres Arbeitsumfeld für Arbeitnehmer zu schaffen und so den Arbeitsmarkt in Vietnam schrittweise zu verbessern und aufzuwerten.

Auf dem Arbeitsmarkt ist Vinamilk auch eine der führenden Einheiten in vielen Abstimmungslisten zum Thema „Arbeitgebermarke“ oder „Arbeitsumfeld“, beispielsweise in den Top 50 der attraktivsten Arbeitgebermarken für vietnamesische Studenten im Jahr 2020 von Anphabe , in den Top 100 der beliebtesten Arbeitgeber für viele aufeinanderfolgende Jahre von CareerBuilder Vietnam und Amco …

Entschlossen, mutig und immer du selbst sein

Dies ist die Botschaft, die das Unternehmen bei der kürzlichen Einführung seiner neuen Markenidentität vermittelte. Dies spiegelt auch den Geist wider, den die 47 Jahre alte Marke Vinamilk ihren eigenen Mitarbeitern vermitteln möchte.

Als Unternehmen der schnelllebigen Konsumgüterbranche gilt die schnelle Anpassung an Marktschwankungen – hier sind nicht nur die Konsumenten, sondern auch die Mitarbeiter im Fokus – als strategisches Ziel.

Die Arbeitgebermarke wird durch die aktuelle Belegschaft von Vinamilk aufgebaut.

In diesem Zusammenhang sagte Herr Nguyen Tuong Huy, Personalleiter bei Vinamilk, dass schnelle Anpassung und Innovation die Geheimnisse seien, die der 47 Jahre alten Marke dabei helfen, bei der jungen Generation von Arbeitnehmern noch immer einen starken Eindruck zu hinterlassen. Bei Vinamilk gibt es konkrete Ziele und Pläne, das Arbeitsumfeld in Richtung „Innovation und Inspiration“ zu verbessern. Dabei spielt der menschliche Faktor eine zentrale Rolle und ist zugleich die treibende Kraft für eine erfolgreiche Umsetzung.

Tatsächlich verlangen die Angehörigen der Generationen Y und Z (die ab 1981 Geborenen) neben Gehalt und Sozialleistungen auch ein Arbeitsumfeld, das ihnen die Möglichkeit bietet, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und so persönlichen Erfolg und beruflichen Aufstieg zu erzielen. Derzeit macht die Generation YZ bei Vinamilk 63,7 % der Belegschaft aus; Davon sind 18,4 % der Mitarbeiter mittlere Führungskräfte oder höher und zwischen 25 und 35 Jahre alt.

Der Geist der „Entschlossenheit, Kühnheit, immer man selbst zu sein“ in der Unternehmenskultur ist ein Katalysator, der dazu beiträgt, viele Generationen von Mitarbeitern bei Vinamilk zu verbinden.

„Die Mitarbeiter von Vinamilk werden dazu beitragen, den entschlossenen, mutigen und stets authentischen Charakter der Marke zu prägen und werden ein wichtiger Faktor bei der Verwirklichung der zukünftigen strategischen Ziele von Vinamilk sein“, betonte Herr Huy.

Arbeiten Sie, um zu wachsen und Werte zu schaffen

Neben der persönlichen Entwicklung werden soziales Bewusstsein, Umweltverantwortung und nachhaltige Entwicklung zunehmend zu den „anziehenden Motivationen“ der neuen Mitarbeitergeneration. Dies erklärt teilweise, warum Vinamilk für neue Arbeitnehmergruppen weiterhin attraktiv ist. Denn Vinamilk ist als Unternehmen bekannt, das mit Pioniergeist und hohem Engagement viele positive Beiträge zur nachhaltigen Entwicklung in vielen Bereichen wie Gesellschaft, Umwelt … leistet.

So hat dieses Unternehmen beispielsweise vor Kurzem seinen Fahrplan für Net Zero 2050 mit dem Aktionsprogramm „Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050“ bekannt gegeben und für die erste Fabrik und Farm in Nghe An die CO2-Neutralitätszertifizierung gemäß dem Standard PAS2060:2014 erhalten.

Ziel sei es, so der Unternehmensvertreter, sicherzustellen, dass das Engagement des Unternehmens für eine nachhaltige Entwicklung von den Mitarbeitern getragen und gelebt werde. Denn das Erreichen dieser Ziele ist nicht einfach eine Anstrengung der Führung oder der Unternehmensebene, sondern die Summe einer Reihe von Lösungen, die in direktem Zusammenhang mit der täglichen Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters stehen.

Mitarbeiter von Vinamilk beteiligen sich im Rahmen des Net Zero-Projekts von Vinamilk an Aktivitäten zum Schutz der Mangroven in Ca Mau.

„Auf dem Weg zu Net Zero ist jeder Vinamilk-Mitarbeiter der Erste, der ihn unterstützt und sich mit Begeisterung beteiligt. Durch Initiativen und Lösungen zur Einsparung von Energie, zur Reduzierung von Emissionen oder zur Teilnahme an Baumpflanzprojekten … werden die Mitarbeiter stärker verbunden und stolzer, Mitglied von Vinamilk zu sein“, so Bui Thi Huong , Geschäftsführerin für Personalwesen, Verwaltung und Außenbeziehungen bei Vinamilk.

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