Der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees von Van Ban sieht in der Planung einen wichtigen Schritt für eine systematische und qualitativ hochwertige Kaderarbeit und möchte gleichzeitig die Führungs- und Managerquellen für die unmittelbaren Aufgaben und die folgenden Amtszeiten zusammenbringen. Daher organisiert er jedes Jahr eine Überprüfung, Ergänzung und Einbeziehung potenzieller Kader in die Planung. Dabei wird jungen Kadern, weiblichen Kadern und Kadern aus ethnischen Minderheiten besondere Aufmerksamkeit geschenkt und ihnen Vorrang eingeräumt.

Auch die Ausbildung, Förderung und Berufung von Kadern wird im Kreis bei der Planung berücksichtigt. Von 2020 bis heute wurden im gesamten Bezirk 204 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zur Berufsausbildung geschickt (29 Meister, 183 Berufsausbildungen); 426 Personen wurden in politischer Theorie geschult (18 Fortgeschrittene, 272 Mittelstufe und 156 Grundstufe); Ordnen und konsolidieren Sie mehr als 200 Schlüsselbeamte, Positionen in Parteikomitees, der Regierung, Fachabteilungen und Büros auf Bezirks- und Basisebene.

Darüber hinaus führt die Lokalität die Arbeit der Planungskader für die laufende und die nächste Amtszeit ernsthaft und sorgfältig durch. Der Anteil junger und weiblicher Kader in der Planung entspricht und übertrifft die Vorschriften.

Dank guter Planung, Ausbildung und Ernennung von Kadern konnte das Führungs- und Managementteam auf Bezirksebene in den letzten Jahren verjüngt werden (12 von 69 Führungskräften und Managern auf Bezirksebene sind unter 40 Jahre alt). 16 von 22 Gemeinden haben Parteikomiteesekretäre, die keine Einheimischen sind (das entspricht 72,72 %), 20 von 22 Gemeinden haben Vorsitzende der Volkskomitees der Gemeinden, die keine Einheimischen sind (das entspricht 90,91 %) …

Genosse Dang Xuan Phuong, ehemaliger Büroleiter des Bezirksparteikomitees von Van Ban, wurde im Jahr 2020 mobilisiert und in den Ständigen Ausschuss des Parteikomitees der Kommune Khanh Yen Ha berufen und anschließend zum Sekretär des Parteikomitees und Vorsitzenden des Volkskomitees der Kommune gewählt.

Genosse Dang Xuan Phuong vertraute an: „Sofort nachdem mir die neue Verantwortung übertragen wurde, habe ich die Umsetzung der geeigneten Anordnung des Apparats und der Organisation der Kommune vorgeschlagen und organisiert, verbunden mit der verstärkten Korrektur des Arbeitsstils und der Art und Weise, wie das Personal und die Beamten ihre Pflichten erfüllen und dem Volk dienen.“ Proaktive Beratung bei der Entwicklung von Projekten und Plänen zur Umstellung von Nutzpflanzen und Viehzucht sowie bei der Entwicklung neuer Produktionsmodelle zur Förderung der lokalen sozioökonomischen Entwicklung …

Die bisherigen Ergebnisse zeigen, dass die Kriterien für fortschrittliche neue ländliche Gebiete im Wesentlichen erfüllt wurden und wir bis Ende 2024 die Ziellinie für fortschrittliche neue ländliche Gebiete erreichen wollen. „Die Zeit, in der ich an der Basis gearbeitet habe, hat mir geholfen, viel Wissen, Erfahrung, Fähigkeiten und Führungs- und Leitungsmethoden anzusammeln und zu erlernen“, vertraute Genosse Dang Xuan Phuong an.

Nicht nur Genosse Dang Xuan Phuong, sondern auch die meisten Kader der Abteilungen und Büros des Bezirks Van Ban wurden seit Beginn der Amtszeit 2020–2025 an die Basis versetzt, um Führungspositionen und spezialisierte Kader zu übernehmen … und haben an dem Ort, an dem sie arbeiten, einen guten Eindruck hinterlassen.

Genosse Nguyen Van Ban, Vorsitzender des Organisationsausschusses des Parteikomitees des Bezirks Van Ban, sagte: „Neben der Arbeit der Planung, Ausbildung und Ernennung von Kadern führt der Bezirk strenge Kontrollen durch, prüft sorgfältig und ersetzt umgehend Kader mit begrenzter Kapazität, geringem Ansehen und Verstößen.“ Seit Beginn der Amtszeit hat der Bezirk 25 Kader diszipliniert und neu organisiert und dabei die Einhaltung der Parteivorschriften sichergestellt.

Nach Einschätzung des Ständigen Ausschusses des Bezirksparteikomitees von Van Ban weist die Arbeit zur Planung, Ausbildung, Förderung und Nutzung weiblicher und junger Kader in Van Ban trotz der erzielten Ergebnisse noch einige Einschränkungen auf, beispielsweise: Das Bewusstsein für die Arbeit zur Planung, Ausbildung, Förderung und Nutzung weiblicher und junger Kader ist in einigen Parteikomitees, lokalen Behörden und Einheiten nicht ausreichend; Die Initiative einiger Parteikomitees, Kader mit begrenzter Kapazität und geringem Ansehen auszusortieren und zu ersetzen, ist nicht drastisch; Viele Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst wurden nicht den richtigen Positionen entsprechend ihrer Ausbildung und Expertise zugewiesen. Die Kapazität des Personals ist nicht einheitlich; In manchen Orten und Einheiten ist die Arbeit zur Bewertung von Kadern und Parteimitgliedern noch immer begrenzt. Der Frauenanteil in den Bezirksparteikomitees erreichte nicht das Ziel (in den Bezirksparteikomitees gab es nur sechs weibliche Kader unter 40 Personen, was 15 % entspricht).

Das Parteikomitee des Bezirks Van Ban befolgt bei der Durchführung der Planungs-, Schulungs-, Ernennungs- und Rotationsarbeiten für Kader stets genau die Resolution Nr. 26 des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Provinz Lao Cai vom 7. Februar 2022 zur Strategie für die Personalentwicklung der Provinz Lao Cai bis 2030 und zur Vision bis 2050. Durch Mobilisierung und Rotation haben wir die Subjektivität, Selbstzufriedenheit, Stagnation und Realitätsferne mancher Kader überwunden, insbesondere den Lokalismus, das Clandenken und die Günstlingswirtschaft der Basiskader, die die Effektivität der Führung und die Leitung politischer Aufgaben vor Ort beeinträchtigen.

Genosse Nguyen Anh Chuyen, Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Van Ban.

„Kader sind die Wurzel aller Arbeit“, „Jeder Erfolg oder Misserfolg hängt von guten oder schlechten Kadern ab“, im Einklang mit dieser Ideologie und Sichtweise wird das Parteikomitee des Bezirks Van Ban in der kommenden Zeit weiterhin Pläne perfektionieren, um ein Team von Kadern aufzubauen, das der neuen Situation angemessen ist; Legen Sie regelmäßig Wert darauf, die Umsetzung der Personalarbeit zu leiten, um Demokratie, Objektivität und Transparenz sicherzustellen. Durch die Rotation von Kadern von den Abteilungen auf Bezirksebene zu den Kommunen und umgekehrt wird eine Ausbildung und Praxis von oben nach unten und von Kommune zu Kommune ermöglicht, um die geschlossene und lokale Situation in der Kaderarbeit gründlich zu überwinden. Der Bezirk arrangiert, fördert und nutzt außerdem mutig junge, fähige, qualifizierte und enthusiastische Kader in Schlüsselpositionen auf Bezirks- und Basisebene und motiviert die Kader, sich anzustrengen und zu reifen.

Aufgeführt von: Khanh Ly