„Konzentrieren Sie sich auf die Gesetzesänderung, um volle und hochwertige Beschäftigung zu schaffen.“

Dao Ngoc Dung, Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, nahm die Herausforderungen ernst und erläuterte die von den Abgeordneten der Nationalversammlung geäußerten Meinungen. Er fasste zusammen, dass die Beschäftigung von zahlreichen Rechtssystemen und Richtlinien beeinflusst wird, insbesondere von Wirtschafts-, Investitions-, Kredit-, Körperschaftssteuer- und Genossenschaftsvorschriften bis hin zu gesetzlichen Regelungen zu Bildung, Sozialversicherung, Löhnen usw. Im aktuellen allgemeinen Kontext, so der Minister, hätten neue Trends wie grüne Arbeitsplätze, digitale Arbeitsplätze, die Auswirkungen künstlicher Intelligenz, die Energiewende und die Anpassung an die alternde Bevölkerung vielfältige Auswirkungen und führten zu zahlreichen Veränderungen.

Angesichts der unvorhersehbaren Veränderungen in der Realität erklärte Minister Dao Ngoc Dung, dass wir sowohl überprüfen, ergänzen als auch neuen Herausforderungen zuvorkommen müssen. „Ausgehend von dieser Realität heben wir die noch offenen Fragen hervor, um die Institutionen und den Rechtsrahmen zu perfektionieren und den Aufbau eines synchronen, flexiblen, vielfältigen, nachhaltigen und integrierten Arbeitsmarktes zu fördern“, so der Minister. Er betonte, dass der Schwerpunkt der Novelle des Beschäftigungsgesetzes auf der Schaffung angemessener, hochwertiger Arbeitsplätze und der Verbesserung der Arbeitsproduktivität liege. Der Leiter des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales äußerte sich im Rahmen dieser Gesetzesnovelle dazu, die Probleme und Herausforderungen vietnamesischer Arbeitnehmer ernsthaft anzuerkennen. Zunächst wies der Minister offen darauf hin, dass das Beschäftigungsgesetz in den letzten zehn Jahren nicht mehr zeitgemäße Bestimmungen enthielt. Derzeit fehlt unserem Land ein Mechanismus zur Förderung vielfältiger sozialer Ressourcen und zur Schaffung von Arbeitsplätzen. Daher verlief der Wandel der Arbeitsstruktur trotz der Fortschritte der letzten Jahre insgesamt nur langsam. Informelle Arbeit und die Bedingungen für Sozialleistungen sind nach wie vor gering, riskant und nicht nachhaltig. Darüber hinaus weisen die Regelungen zur Beschäftigungsförderung noch viele Mängel auf. Der Markt ist insgesamt fragmentiert und mangelt es an Vernetzung. Der Minister wies zudem darauf hin, dass es in der Personalausbildung, insbesondere bei hochqualifizierten Fachkräften, an entscheidenden Durchbrüchen mangele. Zudem stehe die Investitionspolitik nicht im Einklang mit der Schaffung hochqualifizierter Fachkräfte, neuen Berufen und neuen Fähigkeiten, um der rasanten Entwicklung des Landes gerecht zu werden. Schaffung eines Rechtsrahmens für angemessene und hochwertige Arbeitsplätze. In Übereinstimmung mit den Kommentaren der Abgeordneten der Nationalversammlung erklärte der Minister, dass der Gesetzesentwurf weiter ergänzt und präzisiert werde, um zur Governance beizutragen, einen Rechtsrahmen für angemessene und hochwertige Arbeitsplätze zu schaffen und die Arbeitsproduktivität zu steigern. Im Prozess der Förderung von Vollbeschäftigung und hochwertiger Beschäftigung, so der Branchenführer, werde der Schwerpunkt auf dem Grundsatz und der Kernfrage der Förderung der sozioökonomischen Entwicklung liegen, um Beschäftigungsprobleme zu lösen und zu erhöhen, Beschäftigungskonflikte zu lösen, das Beschäftigungsförderungssystem und die öffentlichen Arbeitsvermittlungen zu verbessern, den Schutz der Arbeitnehmerrechte und -interessen zu stärken und die Ungleichheit im Beschäftigungsbereich entschlossen zu beseitigen.

„Der Gesetzesentwurf wird daher die soziale Sicherheit verbessern und die Schaffung hochwertiger Arbeitsplätze fördern. Staat und Unternehmen müssen dabei eine führende Rolle spielen, Arbeitnehmer müssen proaktiv am Arbeitsleben teilnehmen“, bekräftigte der Minister. Dies fördere auch soziale Ressourcen, fördere die Teilhabe der gesamten Gesellschaft und schaffe Arbeitsplätze sowie soziales Wohlergehen. In Bezug auf die Arbeitsproduktivität im Kontext des aktuellen, vielfältigen und komplexen Marktes wies der Minister darauf hin, dass eine schnelle Anpassung an den Trend zur Verhinderung der Bevölkerungsalterung, des Umwelt- und Klimawandels sowie der rasanten Auswirkungen von Wissenschaft und Technologie notwendig sei. Dies nutze einerseits die Vorteile, müsse aber gleichzeitig alle Risiken und Herausforderungen vermeiden und begrenzen. Dadurch werde unserem Land einerseits geholfen, die Arbeitsproduktivität zu steigern, andererseits aber auch die negativen Auswirkungen auf Beschäftigungsfaktoren und Arbeitsproduktivität begrenzt. Aufbau einer offenen und anpassungsfähigen Politik Der Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales skizzierte vier Faktoren, von denen Vietnam abhängig sei: Grad des Wandels und Art der Technologie; Qualifikationsniveau der Arbeitskräfte; nationale Politik zur Förderung von Aus- und Weiterbildung. Darüber hinaus analysierte der Minister den vierten Faktor anhand von Forschungsergebnissen und Prognosen von Wissenschaftlern für Vietnam. Konkret macht der Einfluss künstlicher Intelligenz, insbesondere der Umgang mit KI, bei den Faktoren Innovation, vermehrte Erfindungen und Initiativen 40 % bzw. 26 % aus. Damit sind rund 14 % der Arbeitsplätze gefährdet, und 32 % der Arbeitsplätze sind vom Wandel bedroht. In diesem Zusammenhang wird sich die Kluft zwischen Arm und Reich sicherlich vergrößern.

Angesichts der oben genannten Faktoren betonte der Minister, dass es schwierig sei, alle Maßnahmen detailliert zu beschreiben und den politischen Rahmen in diesem Gesetz festzulegen. Es müsse lediglich ein offener, leicht veränderbarer und an jede Periode anpassbarer politischer Rahmen geschaffen werden. Um dieses Problem zu lösen, müsse man sich auf grundlegende Themen konzentrieren, wie etwa die Öffnung des Zugangs zu Qualifikationen für alle, insbesondere einen breiten Zugang zu Bildung und Ausbildung, lebenslanges Lernen und Beratung zur adaptiven Kompetenzentwicklung für die vietnamesische Bevölkerung. Darüber hinaus müsse ein umfassender, adaptiver und nachhaltiger Arbeitsmarkt geschaffen werden. Der Gesetzentwurf müsse die informelle Instabilität des Arbeitsmarktes angehen, gleichzeitig die Qualität der Arbeitsplätze verbessern, Wachstum und Dynamik von Unternehmen sowie die Verbreitung von Technologie fördern und die negativen Auswirkungen des Marktes begrenzen. Angesichts des weltweit sinkenden Arbeitsproduktivitätswachstums müsse man sich bei der Gesetzesänderung auf Arbeitnehmer und Beschäftigung konzentrieren, um ein nachhaltiges Wachstum der Arbeitsproduktivität zu erzielen, so der Minister. „Jedes Fach und jede Altersgruppe braucht geeignete Maßnahmen, die sowohl genutzt als auch gefördert und genutzt werden“, schlug der Minister vor. Angesichts der alternden Bevölkerung dürfen wir die Innovationsfähigkeit, die treibende Kraft für Wachstum und die Steigerung der Arbeitsproduktivität, nicht verringern. Der Minister bekräftigte, dass der Entwurf des Beschäftigungsgesetzes ein komplexer Gesetzesentwurf sei. Arbeit sei ein Markt in der sozioökonomischen Entwicklung. Im Rahmen der heutigen Diskussion werden die Behörden weiterhin koordinieren, forschen, ergänzen, bewerten und die Meinungen der Delegierten berücksichtigen, um sich weiter zu verbessern. Darüber hinaus hat sich Vietnam als eines der Gründungsmitglieder der G20 zur Globalen Allianz gegen Armut, menschenwürdige Arbeit und angemessene soziale Sicherheit gegenüber der internationalen Gemeinschaft verpflichtet. „Dies ist auch eine wichtige Grundlage für die Gestaltung der Sozialpolitik von Stabilität und Sicherheit bis hin zu Sicherheit und Entwicklung für den Zeitraum 2030 mit einer Vision bis 2045. Wir hoffen, dass das Beschäftigungsgesetz weiterhin Innovationen hervorbringt, die zur sozialen Sicherheit beitragen“, erwartete der Minister.

Dantri.com.vn

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/trong-tam-sua-luat-de-tao-ra-viec-lam-day-du-chat-luong-cao-20241127124212976.htm