An der Konferenz nahmen Herr Nguyen Van Nen teil und leiteten sie – Mitglied des Politbüros, Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt; Herr Phan Van Mai – Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Die Konferenz begrüßte 289 führende intellektuelle Delegierte aus vielen Bereichen, die die intellektuelle Gemeinschaft von Ho-Chi-Minh-Stadt repräsentierten.

Ho-Chi-Minh-Stadt braucht besondere Maßnahmen, um Talente anzuziehen.

Auf der Konferenz schlug Prof. Dr. Dang Luong Mo – ein weltberühmter vietnamesischer Wissenschaftler auf dem Gebiet der Mikrochips und Auslandsvietnamese mit vielen Verdiensten für das Land – rechtliche Lösungen und intellektuelle Teams für die kommende Zeit vor.

Professor Mo schlug vor: „Im Resolutionsentwurf zur Erprobung einer Reihe spezieller Mechanismen und Richtlinien für die Entwicklung von Ho-Chi-Minh-Stadt sollte es diesmal ein Kapitel oder einen Artikel geben, der Ho-Chi-Minh-Stadt das Recht einräumt, vietnamesische Ressourcen im In- und Ausland zu mobilisieren, Investoren, Wissenschaftler, Technologen … in den für die Stadt notwendigen Bereichen Wissenschaft und Technologie sowie industrielle Entwicklung zu nutzen und zu behandeln.“

Was den Einsatz von Menschen betrifft, so kann dieser laut Professor Dang Luong Mo aus vier Blickwinkeln betrachtet werden.

Zunächst müssen wir die Frage beantworten: Brauchen wir sie wirklich und welche Art von Talent brauchen wir?

Zweitens : Wenn Sie talentierte Leute einstellen möchten, müssen Sie Bedingungen und ein Umfeld schaffen, in dem sie ihren Beitrag leisten können, indem Sie ihnen Aufgaben zuweisen, die wirklich wertvoll und anspruchsvoll sind, und die Arbeit, die sie leisten, angemessen bewerten, denn talentierte Leute stellen gern hohe, sogar sehr hohe Anforderungen.

Drittens muss eine angemessene Behandlung erfolgen. Talentierte Menschen verlangen oft nicht viel nach materiellen Dingen, wichtiger sind ihnen Respekt und Fairness.

Viertens : Seien Sie großzügig, denn talentierte Menschen haben oft Fehler. Es wäre Verschwendung, einen kleinen Defekt zuzugeben, insbesondere wenn dieser die Arbeit nicht beeinträchtigt und nicht dem menschlichen Charakter widerspricht.

„Auslandsvietnamesen sind ganz normale Menschen. Zusammenarbeit, Behandlung und Leistungen sollten auf der Grundlage des gegenseitigen Nutzens aufgebaut und entwickelt werden“, betonte Professor Mo.

Notwendigkeit, eine „digitale“ Datenbank der Humanressourcen der Stadt aufzubauen

In seinem Kommentar zum Aktionsprogramm Nr. 49 des Stadtparteikomitees sagte Prof. Dr. Nguyen Ngoc Tran, ehemaliger stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für auswärtige Angelegenheiten der Nationalversammlung, dass die Datenbank ein unverzichtbares Instrument für das Aktionsprogramm Nr. 49 sei.

Professor Tran schlug vor, dass es notwendig sei, eine „digitale“ Datenbank mit Personen mit Universitätsabschluss oder höher in der Stadt, ihren erlernten Berufen und den Bereichen, in denen sie arbeiten, aufzubauen; Anzahl der Menschen, die ihren Abschluss schon seit einiger Zeit haben, aber arbeitslos sind …

„Die Zeitspanne zwischen Forschung (R) und Umsetzung (D) verringert sich zunehmend, ebenso wie die Lücke zwischen Forschung, Entwicklung und Vermarktung der Ergebnisse. Daher ist es notwendig, den Begriff der „Intellektuellen“, „Talente“ … zu erweitern und auch jene Experten und Geschäftsleute einzubeziehen, die konkrete Beiträge zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung und zum Umweltschutz der Stadt geleistet haben und leisten.“

Die Befragung beschränkte sich auf Institute, Schulen und Behörden. Auch der nichtstaatliche Sektor sollte untersucht werden, insbesondere nichtstaatliche Unternehmen und Unternehmen mit ausländischer Beteiligung. „Ein Vergleich der Nutzung intellektueller Kapazitäten in den beiden Regionen wird für die Politikgestaltung von Nutzen sein“, sagte Professor Tran.

Er sagte außerdem, dass die Frage, wie man Talente für Kommunen und staatliche Einrichtungen gewinnen könne, schon seit Langem thematisiert werde. Es gab auch Programme und Projekte zur Entsendung junger Kader zur Stärkung der Verwaltung abgelegener Gemeinden. Es wurden viele Maßnahmen ergriffen, die Ergebnisse entsprachen jedoch nicht den Erwartungen.

„Einer der Gründe dafür ist, dass Politik und Regime subjektiv von der jeweiligen Partei festgelegt werden.

Um den richtigen Engpass zu finden, müssen wir vorurteilsfrei zuhören und uns anhören, was die Zielperson erwartet: ein spirituelles Arbeitsumfeld, eine objektive und transparente Bewertung der Arbeitsergebnisse, gleiche Karrierewege für alle, die nicht von „Abstammung, Geld, Beziehungen, Intelligenz“ beeinflusst werden, wie der verstorbene Generalsekretär Nguyen Phu Trong kritisierte.

Es wird politische Maßnahmen geben, um den Intellektuellen einen günstigen Raum für ihre Beiträge zu geben.

In seiner Rede auf der Konferenz sagte Sekretär Nguyen Van Nen, der Hauptzweck des heutigen intellektuellen Treffens 2024 bestehe darin, Fragen zu stellen, Informationen auszutauschen, sich gegenseitig zu ermutigen und weiterhin Beiträge zu leisten.

„Die Stadtverwaltung hat die Möglichkeit, Intellektuellen aus verschiedenen Bereichen zuzuhören, ihre Meinungen und Erfahrungen aufzunehmen und auszutauschen, um so zum Wohle der Stadt beizutragen. Wir können zuversichtlich sein und erkennen, dass unser Team über die erforderlichen Kapazitäten verfügt, um in die Ära der nationalen Entwicklung einzutreten“, betonte Herr Nen.

In der Resolution 45 des Zentralen Exekutivkomitees zum Aufbau und zur Förderung der Rolle der Intellektuellen, die den Anforderungen einer schnellen und nachhaltigen nationalen Entwicklung in der neuen Periode gerecht wird, werden Intellektuelle weiterhin als kreative Arbeitskräfte und Pioniere der Innovation bezeichnet.

Ho-Chi-Minh-Stadt ist ein wichtiges Zentrum der Wirtschaft, Bildung und Ausbildung, Wissenschaft und Technologie, Kultur und Gesellschaft des Landes. Derzeit zählt die intellektuelle Gemeinschaft der Stadt etwa 1,6 Millionen Menschen, darunter etwa 8.000 Professoren, außerordentliche Professoren, Ärzte, führende Experten …

Im Laufe der Jahre ist das Verhältnis zwischen der Stadtführung und der Intellektuellen immer enger geworden. Auch das intellektuelle Team wächst ständig quantitativ und qualitativ. Es gibt immer mehr junge Wissenschaftler, die viele Erfolge erzielt und wertvolle Beiträge für die Stadt geleistet haben.

Minister Nguyen Van Nen sagte, dass die Stadt zwar viele Mechanismen und Maßnahmen institutionalisiert habe, um Intellektuelle anzuziehen und zu belohnen, es jedoch weiterer Anstrengungen bedürfe.

„Die Stadtführung räumt ein, dass der Aufbau eines intellektuellen Teams noch immer begrenzt ist und das Rechtsdokumentensystem noch nicht vollständig und einheitlich ist. Trotz vieler Bemühungen ist die Attraktivität gering. Wir forschen nach Verbesserungsmöglichkeiten“, fügte Herr Nen hinzu.

Laut Herrn Nen gibt es Dinge, die Intellektuelle nicht allein überwinden können, sondern die die Regierung, die Führung der Partei, Behörden auf allen Ebenen sowie die Unterstützung der Sektoren benötigen. Dies ist der Punkt, an dem wir handeln müssen, und das bedeutet, dass wir zusammenarbeiten müssen.

Gleichzeitig müssen Strategien und Mechanismen geschaffen werden, die einen günstigen Korridor und Raum für die Mitwirkung von Intellektuellen schaffen. Auch die politischen Überlegungen der Stadt orientieren sich an der Wertschätzung von Talenten und der Förderung einer hohen Autonomie von Intellektuellen bei Innovationen.