Die auf der Plattform veröffentlichten Stellenangebote beweisen, dass die Nachfrage nach globalen Tech-Talenten nicht abgekühlt ist. Internationale Humanressourcen sind notwendig, verursachen aber oft viele Probleme. Unternehmen müssen oft in jedem Land eine offizielle Präsenz haben, sicherstellen, dass Verträge über die richtige Rechtsdokumentation verfügen, und viele weitere Faktoren berücksichtigen.

Nurasyl Serik (Kasachstan) und Volodymyr Fedoriv (Ukraine) lernten sich während ihres Studiums in Großbritannien kennen und gründeten gemeinsam Remofirst mit dem Ziel, Unternehmen diese Belastung zu erleichtern und bis 2023 einen achtstelligen Umsatz zu erreichen. Beide wurden 2024 in die Forbes-Liste „30 unter 30“ in der Kategorie Technologieunternehmen aufgenommen.

Große Unternehmen wie Microsoft, Mastercard und Zocdoc stellen neue Mitarbeiter nach einem traditionellen Verfahren ein.

Jetzt können sie einen Softwareentwickler einstellen, der in Nepal lebt, anstatt ihn abzulehnen, nur weil sie kein Büro im Land haben. Und Remofirst wird die Mitarbeiter im Namen des Unternehmens jeden Monat in nepalesischer Währung bezahlen.

„Wir haben viele Unternehmen gesehen, die versuchen, ihre Belegschaft bis 2023 zu reduzieren, aber bei Remofirst ist das nicht der Fall“, sagte Nicholas Sando, Leiter der Risikokapitalgesellschaft Octopus in London, und fügte hinzu, es werde nicht lange dauern, bis die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne zur Norm werde und Unternehmen wie Remofirst eher wie traditionelle Lohnbuchhaltungsunternehmen aussähen.

Mehrere Startups, die ähnliche Lösungen anbieten, haben weitere Hunderte Millionen Dollar aufgebracht. Risikokapitalfonds finanzieren diesen Markt, da immer mehr Unternehmen ihre Belegschaft diversifizieren und die Arbeitskosten senken wollen, sagt Derek Hernandez, Analyst beim Risikokapitalunternehmen Pitchbook. Mit anderen Worten: Die Einstellung von Arbeitskräften im Ausland kann günstiger sein, da die Löhne in der Landeswährung ausgezahlt werden.

COVID-19 hat den Trend zur Fernarbeit normalisiert, Serik und Fedoriv haben 2021 Remofirst gegründet.

Zum Zeitpunkt der Firmengründung konnten die beiden Gründer nicht viel Risikokapital anwerben. Während die Konkurrenz ihren Kunden 599 US-Dollar und mehr pro Mitarbeiter und Monat berechnet, beginnen die Gebühren von Remofirst bei 199 US-Dollar.

Um die Herausforderungen grenzüberschreitender Zahlungen für Unternehmen zu lösen, arbeitet das in San Francisco ansässige Unternehmen Remofirst mit lokalen Rechts- und Personalexperten in Hunderten von Ländern zusammen. Sie helfen bei der Abwicklung von Zahlungen, entwickeln regional zugeschnittene Leistungspläne und kümmern sich im Namen des Unternehmens um Rechtsangelegenheiten.