Konzentrieren Sie sich weiterhin auf Lösungen zur Gehaltsreform, die Gestaltung der Verwaltungseinheiten und die Organisationsstruktur.

Im Jahr 2024 wird das Innenministerium weiterhin Ratschläge zur Förderung der Dezentralisierung und Machtdelegation geben, die organisatorische Regelung fördern und die zuständigen Behörden anweisen, die Gehaltspolitikreform ab dem 1. Juli 2024 synchron, einheitlich, umfassend und wirksam umzusetzen.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra erklärte im State Organization Magazine: „Im Jahr 2023 verfügten das Ministerium und der gesamte Innensektor über zahlreiche Innovationen, Dynamik, Kreativität, Entschlossenheit und Standhaftigkeit, um die ihnen zugewiesenen politischen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen und viele wichtige Veränderungen herbeizuführen, die von der Partei, dem Staat, dem gesamten politischen System, den Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Menschen aus allen Gesellschaftsschichten anerkannt wurden.“

Das heißt: Konzentration auf den Aufbau und die Vervollkommnung von Institutionen und Politik; proaktive und starke Erneuerung des öffentlichen Dienstes und der Beamtentätigkeit; Konzentration auf Dezentralisierung und Machtdelegation; fortgesetzte Förderung der Ausgestaltung von Verwaltungsorganisationen und öffentlichen Diensteinheiten; aktive Beratung der Partei und des Staates bei der Ausgestaltung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene.

Erneuern Sie die Rolle, Verantwortung, Qualität und Effizienz des Teams aus Kadern, Beamten und nicht-professionellen Arbeitern auf Gemeindeebene und schaffen Sie eine Grundlage für die Vorbereitung der Verbindung von Kadern und Beamten auf Gemeindeebene mit der Bezirksebene und darüber.

Vorschlag einer Erhöhung des Grundgehalts um 20,8 %, um zur Verbesserung der Einkünfte derjenigen beizutragen, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, und aktive Beratung bei der Umsetzung der neuen Gehaltspolitikreform gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW des 12. Zentralen Exekutivkomitees.

Die Arbeit zum Aufbau und zur Vervollkommnung von Institutionen und Politiken im Bereich Inneres hat hervorragende Ergebnisse erzielt.

Konzentrieren Sie sich besonders auf den Abschluss des Aufbaus der nationalen Datenbank für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte. Verbessern Sie aktiv die Qualität und Wirksamkeit der Verwaltungsreformen und tragen Sie zum Aufbau einer staatlichen Verwaltung bei, die dem Volk dient und rationalisiert, professionell, effektiv und effizient ist.

Gleichzeitige Umsetzung der Maßnahmen zur Umsetzung des Emulations- und Belobigungsgesetzes im Jahr 2022 und Förderung der digitalen Transformation in allen Arbeitsbereichen des Innenministeriums.

Insbesondere werden im Jahr 2023 die Arbeiten zum Aufbau und zur Vervollkommnung von Institutionen und Richtlinien im Bereich Inneres hervorragende Ergebnisse in Richtung Einheit und Synchronisation erzielen und die Verbindung zwischen Parteivorschriften und praktischen Anforderungen sicherstellen, um Innovation und Entwicklung zu fördern.

Dementsprechend legte das Innenministerium dem Politbüro und dem Sekretariat vier Dokumente und Projekte vor; legte der Nationalversammlung den (geänderten) Entwurf des Archivgesetzes zur Prüfung und Kommentierung in der 6. Sitzung der 15. Nationalversammlung vor; legte dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung 14 Resolutionen zur Prüfung und Verkündung vor; legte der Regierung 14 Dekrete und 3 Resolutionen zur Verkündung vor; und legte dem Premierminister 20 Entscheidungen und 3 offizielle Depeschen zur Verkündung vor. Der Innenminister gab außerdem 22 Rundschreiben und 7 konsolidierte Dokumente heraus.

Proaktive Beratung zur synchronen, einheitlichen und umfassenden Umsetzung der Gehaltsreform.

Ein wichtiger Höhepunkt der Arbeit zum Aufbau und zur Vervollkommnung von Institutionen ist die proaktive Beratung des Ministeriums bei der Umsetzung der Politik zur Neuordnung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene im Zeitraum 2023–2030.

Beraten Sie die zuständigen Behörden proaktiv, die Reform der Gehaltspolitik zeitnah, einheitlich und umfassend umzusetzen und dabei die Einhaltung des Geistes der Resolution Nr. 27-NQ/TW des 12. Zentralen Exekutivkomitees zur Umsetzung der Reform der Gehaltspolitik ab dem 1. Juli 2024 sicherzustellen.

Gleichzeitig schlug das Innenministerium vor, das Grundgehalt für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte ab dem 1. Juli 2023 von 1.490.000 VND/Monat auf 1.800.000 VND/Monat anzuheben (eine Steigerung von 20,8 %), was von den Wählern und der Bevölkerung anerkannt und sehr geschätzt wurde.

Das Innenministerium wird der Arbeit zum Aufbau und zur Vervollkommnung von Institutionen umfassende Priorität einräumen.

Laut Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, die die im vergangenen Jahr erzielten Ergebnisse hervorhob, schlug das Innenministerium für das Jahr 2024 das Aktionsmotto „Disziplin, vorbildlich, professionell, effektiv“ vor, um positive Veränderungen und Transformationen in allen Bereichen des Innenministeriums zu bewirken.

Insbesondere wird das Innenministerium umfassende Prioritäten setzen und seine Ressourcen auf den Aufbau und die Vervollkommnung von Institutionen und Richtlinien im Bereich Inneres konzentrieren, wobei der Schwerpunkt auf Innovation, Verbesserung der Qualität und Effizienz der Organisationsstruktur, der Personalausstattung, des öffentlichen Dienstes und der Beamten, dem Aufbau lokaler Regierungen sowie der Verbesserung der Qualität und Effizienz der Regierungsabläufe auf Gemeindeebene liegen wird.

Untersuchen Sie das Gesetz über die Regierungsorganisation, das Gesetz über die Organisation der lokalen Regierungen, das Gesetz über Kader und Beamte sowie das Gesetz über öffentliche Angestellte und schlagen Sie entsprechende Änderungen vor, um den Anforderungen für den Aufbau einer staatlichen Verwaltung in der neuen Situation gerecht zu werden.

Reform der Gehaltspolitik synchron, einheitlich, umfassend und effektiv umsetzen

Darüber hinaus fördert das Innenministerium auch die Reform des öffentlichen Dienstes und der Beamten, indem es das Modell des öffentlichen Dienstes entsprechend den Stellenbezeichnungen perfektioniert und die Standards und Titel der Beamten sowie die Standards der Titel von Führungskräften und Managern auf allen Ebenen perfektioniert.

Implementieren Sie Regelungen zu Systemen und Richtlinien, um Talente zu entdecken, anzuziehen und zu nutzen. Ermutigen Sie dynamische, kreative Kader, die es wagen zu denken, zu handeln und Durchbrüche für das Gemeinwohl zu erzielen. Entwickeln und perfektionieren Sie Mechanismen und Richtlinien, um Kader und Beamte auf Gemeindeebene mit denen auf Bezirks- und Provinzebene zu verbinden und so ein gemeinsames System des öffentlichen Dienstes aufzubauen.

Beraten Sie weiterhin bei der Förderung der Dezentralisierung und Machtdelegation zwischen der Regierung, dem Premierminister und den Ministerien, Zweigstellen und lokalen Behörden; fördern Sie die Gestaltung des Organisationsapparats.

Der Schwerpunkt liegt auf der Überprüfung, Anordnung, Konsolidierung und Rationalisierung der internen Anlaufstellen staatlicher Verwaltungsbehörden und öffentlicher Dienstleistungseinheiten von den zentralen Ministerien und Zweigstellen bis hin zu den Kommunen; auf der Beratung und Vorlage bei den zuständigen Behörden, um die Reform der Gehaltspolitik ab dem 1. Juli 2024 synchron, einheitlich, umfassend und wirksam umzusetzen, wobei die Veröffentlichung von Dokumenten zur Umsetzung des neuen Gehaltssystems gemäß der Resolution Nr. 27-NQ/TW des 12. Zentralen Exekutivkomitees mit den zuständigen Behörden koordiniert wird.

Fördern Sie die Umsetzung interner Organisationsvereinbarungen von Agenturen und Einheiten.

Dezentralisieren und delegieren Sie die Macht konsequent zwischen der Regierung, dem Premierminister, den Ministerien, Zweigstellen und lokalen Behörden, um Engpässe zu beseitigen und die Dynamik, Kreativität und Autonomie der Kommunen zu fördern.

Fördern Sie die Umsetzung der internen Organisationsstruktur von Agenturen und Einheiten im Hinblick auf rationalisierte, effektive und effiziente Abläufe. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Überprüfung und Strukturierung der öffentlichen Dienstleistungseinheiten von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen. Nach der Strukturierung des Organisationsapparats und der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen werden die Stellen von überzähligen Mitarbeitern, Beamten und öffentlichen Angestellten entlassen.

Das Gesamtprogramm zur Reform der staatlichen Verwaltung muss weiterhin wirksam umgesetzt werden. Die Verwaltungsreform muss gefördert werden, insbesondere die Reform der Verwaltungsverfahren, die institutionelle Reform, die Reform der Apparateorganisation, des öffentlichen Dienstes und der Beamtenschaft. Außerdem muss die E-Government- und Digitalverwaltung aufgebaut und weiterentwickelt werden. Die Bewertung des PAR-Index und des SIPAS-Index muss erneuert und ihre Qualität und Effizienz verbessert werden.

Darüber hinaus soll die digitale Transformation gefördert werden, um die Verwaltungs- und Betriebseffizienz des Innenministeriums und des Innensektors zu verbessern. Der Schwerpunkt soll dabei auf der Vervollständigung aller Fachdaten liegen, um die Verbindung und Vernetzung zwischen Ministerien, Sektoren und Standorten sicherzustellen.

Die Anordnung der Verwaltungseinheiten synchron, entschlossen und effektiv umsetzen

Gleichzeitige, entschlossene und wirksame Umsetzung der Schlussfolgerungen des Politbüros und der Resolution des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung sowie der Resolution der Regierung über die Anordnung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene für den Zeitraum 2023–2025.

Insbesondere soll vor dem vierten Quartal 2024 die Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene abgeschlossen werden, um die Organisation lokaler Parteitage auf allen Ebenen im Jahr 2025 zu stabilisieren.

Stärkung der Außenpolitik in allen Bereichen; wirksame Zusammenarbeit mit internationalen Organisationen in den Bereichen öffentliche Angelegenheiten, wissenschaftliche Forschung, Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten sowie Personalschulung im Innenministerium, mit Schwerpunkt auf der Ausbildung junger Kader, um eine Quelle für Führungskräfte und Manager auf allen Ebenen des Ministeriums und des Innenministeriums zu schaffen.

Stärkung der innenpolitischen Kommunikation

Legen Sie Wert auf Informations- und Propagandaarbeit. Fördern Sie die Kommunikation der Politik im Bereich Inneres, um Einheit und Konsens zu schaffen und das gesamte politische System, Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Menschen aller Gesellschaftsschichten zu mobilisieren, sich am Aufbau der Staatsverwaltung und an neuen Mechanismen und Richtlinien zu beteiligen, um den Anforderungen der nationalen Entwicklung in der gegenwärtigen Periode gerecht zu werden.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra ist davon überzeugt, dass der gesamte Innensektor im Jahr 2024 mit Verantwortungsbewusstsein, großer Entschlossenheit, großem Einsatz und dem Willen, Schwierigkeiten zu überwinden, die ihm aus Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern zukommt, weiterhin danach streben wird, die ihm zugewiesenen Aufgaben auf höchstem Niveau zu erfüllen und so während der Amtszeit des 13. Nationalen Parteitags zu den allgemeinen Entwicklungserfolgen des Landes beizutragen.