Schulen sind Verwaltungseinheiten, keine Produktions- und Geschäftseinheiten, daher gibt es keine Tet-Boni; Da die Lehrer jedoch alle Zahlungen gleichzeitig am Ende des Jahres erhalten, wird dieser Bonus oft als „Tet-Bonus“ bezeichnet.

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GESAMT 4 ZAHLUNGEN

Reportern von Thanh Nien zufolge haben die meisten Schulen in Ho-Chi-Minh-Stadt derzeit ihre Einnahmen und Ausgaben für das Geschäftsjahr fast abgeschlossen und berechnen die Jahresendzahlungen, um die Lehrer und das Schulpersonal von jetzt an bis zum 15. Januar 2025, vor den Feiertagen zum chinesischen Neujahrsfest, zu bezahlen.

Schulstatistiken zeigen, dass Lehrer an öffentlichen Schulen in Ho-Chi-Minh-Stadt am Ende dieses Jahres vier Geldbeträge erhalten werden: Tet-Geschenke vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt, zusätzliche Einkommensunterstützung von Ho-Chi-Minh-Stadt, regelmäßige Prämien gemäß Regierungserlass 73 und Jahresendrabatte von der Schule.

Jedes Jahr erhalten Lehrer in Ho-Chi-Minh-Stadt vom Volkskomitee der Stadt Tet-Geschenke für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes in Höhe von insgesamt etwa 1,8 Millionen VND/Person.

ERSTES JAHR DES ERHALTS DES BONUSPLANS GEMÄSS DEKRET 73

Frau Nguyen Doan Trang, Rektorin der Nguyen Du Secondary School (Bezirk 1), sagte, dass ab Juli 2024 gemäß dem Regierungserlass 73 neben der Erhöhung des Grundgehalts erstmals auch ein Bonussystem für Lehrer und Angestellte an öffentlichen Schulen gelten werde, das gelegentliche und jährliche Prämien einschließt. Dieser Bonus wird am Ende des Jahres zeitgleich mit den Feiertagen zum chinesischen Neujahrsfest ausgezahlt. Das diesjährige Tet-Fest wird das erste Jahr sein, in dem Lehrer und Mitarbeiter öffentlicher Schulen diesen Bonus aus dem Haushalt erhalten.

Laut Frau Trang wird der im Dekret festgelegte jährliche Bonusfonds auf 10 % des gesamten Gehaltsfonds festgelegt, sodass jede Schule je nach Größe und Anzahl der Mitarbeiter ein anderes Budget erhält. Frau Trang sagte, dass die Lehrer allein für diesen Bonus, abhängig von den Bewertungsergebnissen und der Einstufung des Aufgabenerledigungsgrads, bald 2,8 bis 4,2 Millionen VND pro Person erhalten werden.

Ebenso teilte der Direktor einer weiterführenden Schule im Bezirk 1 mit, dass der Schule bei dieser Gelegenheit mit der Regelung von 10 % des gesamten Gehaltsfonds etwa 460 Millionen VND für Prämien zur Verfügung stünden. Bei 83 Angestellten, Arbeitern und Beamten kann jeder Lehrer, abhängig von den Bewertungsergebnissen hinsichtlich der hervorragenden oder guten Erfüllung der Aufgaben im Schuljahr, durchschnittlich etwa 5 Millionen VND erhalten. Gemäß diesem Grundsatz tritt das Dekret 73 am 1. Juli 2024 in Kraft, sodass 10 % des Belohnungsfonds für 2024 auf den Gesamtbetrag von 6 Monaten, von Juli bis Dezember, berechnet werden.

K MONATLICHES ZUSÄTZLICHES EINKOMMEN

Ebenfalls im Januar 2025 erhalten Lehrer an öffentlichen Schulen in Ho-Chi-Minh-Stadt im vierten Quartal 2024 ein zusätzliches Einkommen gemäß der Resolution 08/2023/NQ-HDND vom 19. September 2023, die die Zahlung von zusätzlichem Einkommen gemäß der Resolution 98/2023/QH15 vom 24. Juni 2023 der Nationalversammlung zur Erprobung einer Reihe spezifischer Mechanismen und Richtlinien für die Entwicklung von Ho-Chi-Minh-Stadt regelt.

Insbesondere Lehrer, die in Ho-Chi-Minh-Stadt im öffentlichen Dienst stehen, bestimmen die Höhe der zusätzlichen Einkommensausgaben nach dem Koeffizienten, der auf dem Gehaltsniveau basiert, entsprechend dem aktuellen Rang, der Stufe und der Position. Die Formel zur Berechnung des monatlichen Zusatzeinkommens von Lehrkräften bei hervorragender Aufgabenerfüllung lautet wie folgt:

Zusatzeinkommen = (Gehaltskoeffizient + Positionszulagenkoeffizient) x 2.350.000 x 1,5. Wenn ein frisch ausgebildeter Lehrer der Stufe 1 mit einem Gehaltskoeffizienten von 2,34 die Aufgabe hervorragend erfüllt, verfügt er über ein zusätzliches Einkommen von 2,34 x 2.340.000 x 1,5 = 8.213.400 VND/Monat.

Mit dieser Berechnungsformel erhalten Lehrer (Rang 1, Stufe 8) je nach Gehaltskoeffizient und Rang das höchste Zusatzeinkommen von 6,78 x 2.340.000 x 1,5 = 23.797.800 VND/Monat.

Ein Vorschullehrer der 3. Klasse, der seine Aufgaben hervorragend erfüllt, verfügt über ein zusätzliches Einkommen von 7,37 – 17,1 Millionen VND/Monat. Ein Vorschullehrer zweiter Klasse, der seine Aufgaben hervorragend erfüllt, verfügt über ein zusätzliches Einkommen von 8,2 – 17,4 Millionen VND/Monat. Vorschullehrerin der Stufe 1, hervorragende Leistung, zusätzliches Einkommen von 14 – 22,3 Millionen VND/Monat.

Grundschul-, Sekundarschul- und Gymnasiallehrer mit Besoldungsgruppe 3, die ihre Aufgaben hervorragend erfüllen, verfügen über ein Zusatzeinkommen von 8,2 – 17,4 Millionen VND/Monat. Grundschul-, Sekundarschul- und Gymnasiallehrer mit Abschluss der Stufe 2, die ihre Aufgaben hervorragend erfüllen, erhalten ein zusätzliches Einkommen von 14 bis 22 Millionen VND/Monat. Grundschul-, Sekundarschul- und Gymnasiallehrer mit Qualifikation der Stufe 1, die ihre Aufgaben hervorragend erfüllen, erhalten ein zusätzliches Einkommen von 15,4 bis 23,7 Millionen VND/Monat.

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EINSPARUNGEN BEI DEN JAHRESENDBONUSKOSTEN

Der stellvertretende Direktor einer berühmten High School in Thu Duc City sagte, dass der gesamte Lehrerrat während des gesamten Schuljahres eine Spar- und Ausgabenbegrenzungspolitik verfolgt habe, um Geld zu sparen. Diese Einsparungen hängen von den „Lenkungsfähigkeiten“ der Schulleitung und dem Konsens der Schulgemeinschaft ab.

Um am Jahresende ein „anständiges“ Einkommen zu haben, erklärte der Direktor einer weiterführenden Schule im Bezirk Tan Phu: „Es ist notwendig, das Bewusstsein der Gruppe zu schärfen und jedes Mitglied aufzufordern, von allem ein bisschen zu sparen, von Strom und Wasser bis hin zu Schreibwaren … Die Lehrer schlagen sogar vor, dass die Schule an Betriebsfeiertagen nur Treffen mit Süßigkeiten und Obst und keine salzigen Partys organisieren sollte, um am Jahresende Geld zu sparen, um Tet mit der Familie zu verbringen. Wenn die Gruppe zustimmt, wird die Schule dies umsetzen.“ Dieser Schulleiter teilte mit, dass die Lehrer voraussichtlich im Durchschnitt etwa 22 Millionen VND für ihre Jahresendeinsparungen erhalten werden.

Frau Le Thi Thanh Giang, Rektorin der Tran Van On Secondary School (Bezirk 1), teilte mit, dass das Jahreseinkommen der Schule mehr als 25 Millionen VND pro Lehrer beträgt, also etwa 20 % mehr als im letzten Jahr. An jeder Position beträgt der Unterschied etwa 1 Million VND/Person. Frau Giang sagte, diese Einsparungen seien das Ergebnis gemeinsamer Anstrengungen und eines gemeinsamen Verantwortungsbewusstseins, von der Führungsebene bis hin zu den Lehrern und Mitarbeitern. Daher ist der Unterschied nicht zu groß, um alle Mitglieder nach einem Jahr Arbeit zu ermutigen und Ungerechtigkeiten zu vermeiden.

Ein Geschichtslehrer an einer weiterführenden Schule im 3. Bezirk berichtete über seine Einnahmen während des chinesischen Neujahrsfestes und sagte, dass von den vier Geldbeträgen, die die Lehrer in dieser Zeit erhalten, drei Tet-Geschenke der Stadt, zusätzliche Einnahmen für das vierte Quartal der Resolution 08 und Prämien gemäß Dekret 73 seien, die den allgemeinen Bestimmungen entsprechen, die für Lehrer aller Stufen in der ganzen Stadt gelten. Die Höhe der Ersparnis am Jahresende hängt von der Einnahmen-Ausgaben-Bilanz der einzelnen Schulen ab, manche Schulen haben geringere Einnahmen, manche höhere Einnahmen. Nach einer „schnellen Berechnung“ der Summe der oben genannten vier Beträge erhielt dieser Lehrer fast 100 Millionen VND. Nach Abzug der Steuern beträgt die tatsächliche Einnahme mehr als 80 Millionen VND.