Der Arbeits- und Beschäftigungssektor ist eines der Elemente, die die „Gesundheit“ der Wirtschaft widerspiegeln. Nach Angaben des Statistikamts der Provinz ist die Zahl der Arbeitskräfte in der Provinz in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen, sowohl was die Größe als auch die Qualität betrifft. Auch die Arbeitsqualität wird durch die Wirksamkeit der Bildungs- und Berufsbildungspolitik verbessert.

Bis zum Ende des ersten Quartals 2025 werden in der gesamten Provinz 346.751 Menschen erwerbstätig sein. Davon sind in städtischen Gebieten 107.278 Menschen erwerbstätig, was 30,94 % entspricht, und in ländlichen Gebieten 233.472 Menschen, was 69,06 % der Erwerbsbevölkerung entspricht. Die Erwerbsquote der Männer beträgt 51,82 % (179.669 Personen); Bei Frauen beträgt diese Rate 48,18 % (167.081 Personen).

Die unselbständig Erwerbstätigen machen 99,48 % der gesamten Erwerbsbevölkerung der Provinz aus (das entspricht 344.950 Personen). Davon machen die unselbständig Beschäftigten in ländlichen Gebieten mit 238.848 Personen (69,24 %) den größten Teil aus, da die Mehrheit der Bevölkerung der Provinz Kon Tum in ländlichen Gebieten lebt.

Die Unterbeschäftigungs- und Arbeitslosenquote sinkt weiter, bleibt aber im Vergleich zu anderen Provinzen insbesondere im zentralen Hochland und im gesamten Land auf einem niedrigen Niveau. Die geschätzte Zahl der Arbeitslosen bis zum Ende des ersten Quartals 2025 beträgt 1.801 Personen, die Arbeitslosenquote beträgt 0,52 % der gesamten Erwerbsbevölkerung in der Provinz und ist damit 0,12 % niedriger als im gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Die Senkung der Arbeitslosigkeit unter den aktuellen Landesdurchschnitt (2,2 %) ist ein Beweis für die großen Anstrengungen auf allen Ebenen und in allen Sektoren sowie für die Wirksamkeit der Arbeits- und Beschäftigungspolitik.

Gleichzeitig spiegelt es auch die weiterhin stabile sozioökonomische Entwicklung in der Provinz wider, schafft Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer und verringert so die Arbeitslosigkeit.

In jedem Bezirk und jeder Stadt werden Maßnahmen ergriffen, um Angebot und Nachfrage zu verknüpfen, Beschäftigungs- und Arbeitsprobleme zu lösen und Aktivitäten zur Unterstützung der Arbeitsmarktentwicklung in der Region zu prüfen und zu überwachen. Ressourcen werden mobilisiert und effektiv, mit Fokus und Schwerpunkten eingesetzt, wodurch Beschäftigungsmöglichkeiten für viele Arbeitnehmer geschaffen werden.

Insbesondere sind wir Zeugen einer deutlichen Verschiebung der aktuellen Beschäftigungsstruktur, weg von Arbeitsplätzen mit geringer Produktivität hin zu Arbeitsplätzen mit höherer Produktivität. Auch Arbeitnehmer, die nach allgemeinen Jobs oder Jobs im Exportbereich suchen, verfügen bereits über Erfahrungen und Fähigkeiten in dem Bereich, für den sie sich bewerben.

Trotz der oben genannten Veränderungen sind die meisten Arbeitsplätze in der Provinz noch immer in kleinen, qualitativ minderwertigen Produktionsbereichen mit begrenzter Abdeckung angesiedelt.

Die Hauptmerkmale von Arbeitsplätzen, die für manuelle Arbeit geeignet sind, sind geringe Produktivität, niedrige Löhne, keine Sozialleistungen und nahezu keine Arbeitsplatzsicherheit.

Eine geringe Qualifikation der Arbeitskräfte kann die Integration in rentablere Wertschöpfungsketten oder in höherwertige Arbeitsplätze innerhalb der Wertschöpfungskette behindern.

Natürlich kann man nicht behaupten, dass das Bildungsniveau der Arbeitskräfte in der Provinz begrenzt sei. Laut Statistik gibt es in der gesamten Provinz bislang 11 Berufsbildungseinrichtungen, darunter 1 Hochschule, 8 Berufsbildungs- und Weiterbildungszentren und 2 Berufsbildungszentren.

Allerdings ist das Wachstum bei hochqualifizierten Arbeitsplätzen weniger stark und langsamer verlaufen als bei Arbeitsplätzen mit mittlerem Qualifikationsbedarf. Die Zahl hochwertiger Arbeitsplätze ist begrenzt – oder das Humankapitalpotenzial des Landes wird nicht effektiv genutzt.

Die größte Herausforderung für den Arbeits- und Beschäftigungssektor besteht insbesondere darin, dass neue Technologien wie Robotik, künstliche Intelligenz (KI), digitale Plattformen oder die digitale Transformation im Allgemeinen zu unvermeidlichen Trends geworden sind und starke Auswirkungen auf die Arbeitsproduktivität haben. Dies wirkt sich auf die Beschäftigung aus, da gering qualifizierte Arbeitskräfte ersetzt bzw. entlassen werden.

Das aktuelle Problem im Bereich Arbeit und Beschäftigung besteht darin, die Qualität der Arbeitsplätze sowie die Qualifikation der vorhandenen Arbeitskräfte zu verbessern.

Wir haben viele Vorteile bei der Durchführung dieses Prozesses. Da die Wirtschaft in den letzten Jahren weiterhin stark und kontinuierlich wächst; Das System der Arbeitsmarktentwicklungs- und Berufsbildungspolitik ist weiterhin wirksam und nutzt gleichzeitig die Chancen, die sich aus dem Trend zur digitalen Wirtschaftsentwicklung ergeben.

Darüber hinaus bringen die technologische Revolution und die digitale Transformation viele Herausforderungen, aber auch Chancen mit sich. Da die Arbeitsproduktivität dank Technologie und Automatisierung steigt, werden dadurch nicht nur Arbeitskräfte ersetzt, sondern auch Bedingungen für eine Ausweitung des Produktionsumfangs geschaffen, was zur Schaffung von mehr Arbeitsplätzen für Facharbeiter beiträgt oder einen Umdenkprozess hin zu manueller Arbeit fördert.

Digitale Plattformen fördern außerdem die Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte und zwingen einen Teil der Arbeitskräfte in ländlichen Gebieten, einfache Jobs anzunehmen und in neue Berufe zu wechseln, in denen digitale Technologien zum Einsatz kommen.

Um jedoch über eine Belegschaft mit geeigneten und hochqualifizierten Fähigkeiten zu verfügen, die den Anforderungen des digitalen Zeitalters gerecht wird, bedarf es synchroner und effektiver Lösungen für die Personalschulung. Dabei liegt der Schwerpunkt insbesondere auf der Berufsausbildung, um der Entwicklung einer hochtechnologischen Landwirtschaft, der synchronen Mechanisierung, der Verarbeitung und der Produktionsverknüpfung entsprechend der Wertschöpfungskette zu dienen.

Die Arbeitnehmer müssen mit Soft Skills, digitalen Kompetenzen und tieferen technischen Fähigkeiten ausgestattet werden, um die neuen Technologien zu ergänzen. Notwendigkeit, die Bewegung zwischen Sektoren, Branchen und Standorten zu erleichtern.

Und schließlich erfordern berufliche Anforderungen zunehmend technologisches Wissen und digitale Fähigkeiten. In den meisten Berufen und Ausbildungsbereichen wird der Einsatz von Technologie nicht mehr wegzudenken sein. Durch das Verständnis der Technologie können sich Arbeitnehmer problemlos in die Arbeitsumgebung des digitalen Zeitalters integrieren.