Gehaltserhöhungen sind Investitionen in die Entwicklung und schaffen Motivation für den öffentlichen Dienst.

Kürzlich stimmte die Nationalversammlung für die Verabschiedung einer Resolution zum Staatshaushaltsvoranschlag 2024, die unter anderem die Umsetzung der Gehaltspolitik ab dem 1. Juli 2024 vorsieht. Es wird erwartet, dass sich das gesamte zentrale Budget für die Gehaltsreform auf etwa 132 Billionen VND belaufen wird. Die lokalen Haushaltsreserven belaufen sich auf über 430 Billionen VND.

So wurden im Haushalt 562 Billionen VND bereitgestellt, um gemäß der Resolution 27/2018 des 12. Zentralkomitees zur Gehaltspolitikreform für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen eine ausreichende Umsetzung der synchronen Gehaltspolitikreform ab dem 1. Juli 2024 sicherzustellen.

Nach Berechnungen der Regierung wird zur Umsetzung der Gehaltsreform im Zeitraum 2024–2026 ein zusätzlicher Finanzierungsbedarf aus dem Haushalt von insgesamt über 499 Billionen VND erwartet. Davon entfallen 470 Billionen VND auf die Gehaltsreform, 11,1 Billionen VND auf die Rentenanpassung und 18 Billionen VND auf die Vorzugszulagen für verdiente Personen. Das Durchschnittsgehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst stieg im Vergleich zum Durchschnittseinkommen der Arbeiter um 32 Prozent.

Es wird erwartet, dass das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Regierung einen Plan zur Erhöhung der regionalen Mindestlöhne vorlegt. Bei den jüngsten Diskussionen in der Nationalversammlung schlugen viele Delegierte vor, den regionalen Mindestlohn zu erhöhen und gleichzeitig einen Fahrplan für eine Lohnreform ab dem 1. Juli 2024 umzusetzen.

„Bei all den vier Gehaltsreformen habe ich noch nie eine so synchrone, umfassende und grundlegende Gehaltspolitik erlebt wie diese. Dies ist eine neue Gehaltspolitik, die sehr fortschrittlich, fair, wirklich harmonisch und vernünftig ist“, sagte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra.

Investitionen in Löhne sind Investitionen in Entwicklung.

Dr. Bui Sy Loi, ehemaliger stellvertretender Vorsitzender des Sozialausschusses der Nationalversammlung, äußerte seine Meinung und sagte, dass die Gehaltsreform am 1. Juli 2024 der richtige Zeitpunkt sei, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer genug zum Leben von ihrem Lohn haben.

Herr Loi merkte an, dass die Gehälter von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst in Wirklichkeit immer noch nicht ausreichten, um den Lebensunterhalt zu bestreiten, was es schwierig mache, ein Team aus professionellen, engagierten und effektiven Staatsbediensteten zusammenzustellen. Die dringendste und notwendige Aufgabe besteht darin, die Reform der Lohnpolitik zu beschleunigen, um das Leben der Arbeitnehmer zu sichern. Gleichzeitig muss sichergestellt werden, dass die gezahlten Gehälter angemessen sind und den wahren Wert der Arbeit der Beamten und öffentlichen Angestellten widerspiegeln.

Im Bereich der Arbeitsbeziehungen müssen die Löhne dem Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien entsprechen (wie im Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben). Für den öffentlichen Sektor sind die Ausgaben für die Gehälter von Beamten und Staatsbediensteten Ausgaben für Entwicklungsinvestitionen. Deshalb ist Herr Loi davon überzeugt, dass eine Gehaltsreform durchgeführt werden muss, damit sie wirklich eine wichtige treibende Kraft sein kann, um Beamte und Staatsbedienstete zu ermutigen, ihre Fähigkeit zu verbessern, öffentliche Aufgaben effizienter zu erfüllen und die Korruption einzudämmen.

Laut Herrn Bui Sy Loi ist die Gehaltsreform unter den gegenwärtigen Bedingungen eine gute Nachricht für Beamte und öffentliche Angestellte, da sie sie dazu motivieren würde, an der Arbeit interessiert zu sein, was zu einer erhöhten Arbeitsproduktivität und einer stärkeren Bindung an ihre Behörden und Einheiten führen würde.

Investitionen in Gehälter sind Investitionen in die Entwicklung. Die Gehälter sind zu niedrig, sodass Beamte und Staatsbedienstete gezwungen sind, viele andere Jobs anzunehmen, um mehr zu verdienen. Darüber hinaus reichen niedrige Gehälter nicht zum Leben aus, was zur Folge hat, dass Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst nicht motiviert sind, zu arbeiten und sich nicht voll und ganz engagieren, weil die Gehälter nicht den wahren Wert der Arbeit widerspiegeln, die diese Kräfte für die Behörde oder Einheit leisten.

Die Gehälter der Beamten müssen sich im Zuge der Entwicklung der Marktwirtschaft naturgemäß dem Wert der marktwirtschaftlichen Arbeit annähern und auf Fairness und Realität ausgerichtet sein. Es ist notwendig, einen Mindestlohn für Verwaltungsbeamte einzuführen, der dem der Arbeitnehmer entspricht.

„Daher muss die Reform der Gehaltspolitik einen existenzsichernden Lohn für Beamte und Staatsbedienstete entsprechend ihrer Position, ihres Titels und ihrer Führungsposition sicherstellen, im Einklang mit den staatlichen Ressourcen und den Einnahmen des öffentlichen Dienstes, und eine angemessene Korrelation mit den Löhnen auf dem Arbeitsmarkt sicherstellen“, äußerte Dr. Bui Sy Loi seine Meinung.

TS. Bui Sy Loi sagte, dass unser Land die Menschen stets als Mittelpunkt, Ziel und treibende Kraft der Entwicklung betrachte.

Gehaltsreform zur Gewinnung von Talenten

Ziel der Lohnreform ist es, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer von ihrem Lohn leben können. Insbesondere muss über die Regelung branchen- und bereichsspezifischer Zulagen nachgedacht werden. Gleichzeitig gilt es, die in diesen Bereichen tätigen Arbeitnehmer zu halten und talentierte Menschen mit fachlicher Kompetenz für den öffentlichen Sektor zu gewinnen, um der Situation zu begegnen, dass zahlreiche Kader, Beamte und Angestellte vom öffentlichen in den privaten Sektor wechseln.

Unser Land betrachtet den Menschen stets als Mittelpunkt, Ziel und treibende Kraft der Entwicklung. Um dieses Ziel zu erreichen und diese Ideologie umzusetzen, ist die Umsetzung einer Gehaltsreform und die Sicherung des materiellen Lebens der Arbeiter, Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten äußerst wichtig.

Auch laut TS. Gemäß Bui Sy Loi ist es wichtig, Anreize zu schaffen, um Beamte im öffentlichen Dienst zu halten und den öffentlichen Dienst zu motivieren. Von dort aus muss ein existenzsichernder Lohn sichergestellt werden, damit Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst nicht „mit einem Bein länger draußen stehen müssen als mit dem anderen“ und die ihnen gemäß ihrer Position in den Sektoren und Bereichen zugewiesenen Funktionen und Aufgaben mit ganzem Herzen erfüllen können.

Darüber hinaus müssen wir laut Herrn Loi die aktuelle Situation einer Gruppe von Beamten und Angestellten des öffentlichen Sektors, die in den privaten Sektor überschwappen, sorgfältig prüfen und bewerten. „In der Industriegesellschaft 4.0 sind menschliche Ressourcen äußerst wertvoll. Wir müssen eine fortschrittliche Gesellschaft schaffen. Bei der Industrie 4.0 muss es darum gehen, weniger zu arbeiten und mehr Freude zu haben. Das Wichtigste ist, Informationstechnologie, digitale Technologie und die digitale Wirtschaft einzusetzen, um manuelle Arbeit zu minimieren und gleichzeitig die Arbeitsproduktivität zu steigern“, sagte Dr. Bui Sy Loi.