Angesichts der Tatsache, dass Arbeitnehmer aufgrund fehlender Aufträge von Unternehmen ihren Arbeitsplatz verlieren und ihr Einkommen sinkt, die Produktion eingeschränkt werden muss und das Leben schwieriger wird, muss die regionale Anpassung des Mindestlohns im Jahr 2024 sorgfältig abgewogen und berechnet werden.

Nach einigem Kopfrechnen sagte Frau Dang Thi Nam (30 Jahre alt, aus Thanh Hoa), dass sie über mehr als 10 Jahre Erfahrung als Arbeiterin im Industriepark Thang Long (Dong Anh, Hanoi) verfüge. Sie war damals neu in der Arbeit und hatte Schwierigkeiten, die Maschine zu bedienen. Am Ende des Monats verdiente sie nur 2 Millionen VND.

Der Mindestlohn wird im Laufe der Jahre angepasst, das Gesamteinkommen von Frau Nam verbessert sich im Vergleich zu früher schrittweise. Derzeit beträgt ihr Grundgehalt 6,5 Millionen VND/Monat (mehr als der aktuelle Mindestlohn in Region I). Wenn Sie Überstunden und zusätzliche Stunden leisten, können Sie mehr als 10 Millionen VND verdienen.

Viele ihrer Pläne und Projekte standen kurz vor dem „Bankrott“, als die Entlassungswelle den Arbeitsmarkt erschütterte. Im Oktober 2022 hatte Frau Nam zwei Monate Zwangsurlaub, da es dem Unternehmen an Aufträgen mangelte. Obwohl sie arbeitslos ist, unterstützt das Unternehmen Arbeitnehmer wie sie weiterhin mit 70 % ihres Grundgehalts.

Auch wenn das Jahr 2022 zu Ende geht, werden die Schwierigkeiten auch 2023 anhalten. Frau Nam sagte, dass das Unternehmen, für das sie arbeitet, zwei Fabriken im Industriepark betreibt und eine davon die Hälfte ihrer Arbeiter ohne Bezahlung entlassen musste. Dank ihrer langjährigen Erfahrung ist Frau Nam eine der glücklichen Arbeitnehmerinnen, die ihren Arbeitsplatz behalten und erhalten können.

Im vergangenen Juni nahm sie sich jedoch auch 20 Tage frei. Der größte Wunsch dieser Arbeiterin, die gerade aus ihrer Heimatstadt in die Fabrik zurückgekehrt ist, ist, dass das Unternehmen viele Aufträge erhält und die Arbeiter über reguläre Arbeitspapiere verfügen.

„Ehrlich gesagt, jeder möchte eine Gehaltserhöhung, aber im Moment ist es besser, einen Job zu haben“, gestand Frau Nam.

Hoang Thanh Son, Vorsitzender der Textil- und Bekleidungsgewerkschaft Hanoi, versteht die Gedanken und Wünsche der Arbeiter und sagte, dass die Arbeiter stets eine Gehaltserhöhung und ein besseres Einkommen anstreben. Allerdings muss auch hier berücksichtigt werden, dass auf Grundlage der diesjährigen sozioökonomischen Situation die Höhe der Gehaltsanpassung berechnet werden muss, die der „Gesundheit“ des Unternehmens angemessen ist.

Vielen Exportunternehmen fehlen Aufträge, darunter auch der Textilindustrie.

Tatsächlich sind 50 % der in der Hauptstadt beschäftigten Arbeitnehmer dieser Branche von der Krise betroffen.

„Wenn wir Mitarbeiter entlassen, wird es für die Unternehmen sehr schwierig, neue Mitarbeiter zu finden, sobald sich die Wirtschaft erholt. Wenn wir versuchen, sie zu halten, müssen wir den Druck steigender Löhne ertragen. Die Unternehmen können das nicht bewältigen und sind daher gezwungen, über eine vorübergehende Lösung nachzudenken, bei der die Arbeit reduziert wird, um die Arbeitskosten zu senken“, sagte Herr Son.

Daher sei es in diesem Jahr schwierig, die Arbeitsplätze der Arbeiter zu erhalten, geschweige denn die Löhne zu erhöhen, so der Gewerkschaftsvertreter.

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Ngo Duy Hieu, sagte, der Verband habe vor Kurzem eine Untersuchung zum Leben, den Bedürfnissen und den Hoffnungen der Arbeitnehmer durchgeführt. Es ist festzustellen, dass die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer eine Erhöhung des Mindestlohns wünscht, da das reale Leben mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert ist.

In Bezug auf die vorgeschlagene Gehaltserhöhung sagte der stellvertretende Vorsitzende des Nationalen Lohnrates, dass die konkrete Erhöhung in der kommenden Ratssitzung ausgehandelt und besprochen werde.

„Wir haben Verständnis für die Unternehmen und tauschen uns mit ihnen aus. Und wir glauben, dass die Unternehmen auch Verständnis für die Arbeitnehmer haben und mit ihnen tauschen müssen, um eine gemeinsame Stimme zu haben und im aktuellen Kontext angemessene und konkrete Gehaltserhöhungen vorzuschlagen“, sagte Herr Hieu.

„Der regionale Mindestlohn sollte nicht angepasst werden“, behauptete Ngo Minh Hoan, CEO der Hung Long Garment and Service Joint Stock Company (Hung Yen).

Seit Jahresbeginn ist die Entwicklung auf dem Exportmarkt im Bekleidungssektor nicht positiv. Dies führt zu Schwierigkeiten und Herausforderungen für Unternehmen. Herr Hoan prognostiziert, dass sich die Produktions- und Geschäftslage der Einheit zumindest bis zum Ende dieses Jahres erholen wird.

(Aktueller monatlicher Mindestlohn: Region I: 4.680.000 VND; Region II: 4.160.000 VND; Region III: 3.640.000 VND; Region 4: 3.250.000 VND.

Mindeststundenlohn: Region I: 22.500 VND; Region II: 20.000 VND; Region III: 17.500 VND; Zone 4 kostet 15.600 VND)

Derzeit beträgt das Einkommen der Mitarbeiter des Unternehmens, ohne Tet-Bonus, etwa 8.500.000 VND/Monat. Dieser Betrag liegt deutlich über dem regionalen Mindestlohn. Allerdings führt eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns zu höheren Kosten für die Sozialversicherung, Gewerkschaftsbeiträge usw. Auf lange Sicht ist diese Erhöhung für die Arbeitnehmer von Vorteil. Allerdings bringt die derzeit schwierige Situation auch erhebliche Herausforderungen mit sich.

„Für Unternehmen, die derzeit in Schwierigkeiten stecken, bedeuten steigende Lohnkosten einen Nachteil im Preiswettbewerb“, sagte Hoan.

In einem Gespräch mit der Presse sagte Herr Hoang Quang Phong, Vizepräsident der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI), dass es eine große Leistung sei, dass die Unternehmen das derzeitige Gehaltsniveau aufrechterhalten könnten. Die Anpassung des Mindestlohns macht es den Arbeitgebern nun noch schwerer.

Laut dem Vizepräsidenten des VCCI bedeuten größere Schwierigkeiten für Unternehmen ein prekäres Leben für die Arbeitnehmer. Die Unternehmen müssen sich anpassen, sogar Stellen abbauen und ihren Mitarbeitern abwechselnd Urlaub geben.

„Dadurch treiben wir einen Teil der Beschäftigten ungewollt in die Arbeitslosigkeit, was zu Einkommenseinbußen oder -einbußen führt und die Sicherung des Lebensunterhalts erschwert. Das möchte niemand“, analysierte der Vizepräsident des VCCI.

Der Vizepräsident des VCCI teilte außerdem mit, dass der Nationale Lohnrat bald zusammentreten werde, um Einzelheiten zu besprechen und konkrete Empfehlungen für geeignete Maßnahmen zur Verringerung der Schwierigkeiten für Unternehmen und Arbeitnehmer abzugeben.

In Bezug auf den regionalen Mindestlohn für 2024 sagte der ehemalige Vorsitzende des Nationalen Lohnrates, dass sich der Arbeitsmarkt voraussichtlich erst Ende 2024 vollständig erholen werde und die Unternehmen daher in dieser Zeit stabil bleiben müssten.

Der ehemalige stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Pham Minh Huan, sagte, dass die regionale Mindestlohnerhöhung von 5 bis 6 Prozent der Kapazität der Unternehmen angemessen sei.

„Der wichtigste Faktor, den es zu berücksichtigen gilt, ist jedoch, ob sich die Wirtschaft und der Arbeitsmarkt erholen werden oder nicht. Dies ist der entscheidende Faktor für die Anpassung der Löhne. Sollte sich die Situation verschlechtern, wird der Staat gezwungen sein, die Stabilität der Produktion und Geschäftstätigkeit der Unternehmen aufrechtzuerhalten“, sagte Herr Huan.

Frau Nguyen Thi Lan Huong, ehemalige Direktorin des Instituts für Wissenschaft – Arbeit und Soziales, äußerte ihre Meinung, dass der Mindestlohn in diesem Jahr nicht für 2024 angepasst werden sollte.

Denn der Arbeitsmarkt ist weiterhin volatil. Andererseits bedarf es einer Ausweitung des Mindestlohns, um Gültigkeit zu erlangen. Denn der Mindestlohn ist nur die Grundlage, das letzte Sicherheitsnetz. Das tatsächliche Einkommen der Arbeitnehmer muss immer auf dieser Rasterebene „leistungsfähig“ sein.

Zu diesem Thema sagte Herr Pham Trong Nghia, ein Vollzeitmitglied des Sozialausschusses der Nationalversammlung, dass das Allgemeine Statistikamt für die ersten sechs Monate des Jahres bemerkenswerte Indikatoren bekannt gegeben habe, wie etwa ein BIP-Wachstum von lediglich 3,72 %, während das Ziel bei 6,5 % gelegen habe. Ein weiteres Zeichen ist, dass der Verbraucherpreisindex in den letzten sechs Monaten kontinuierlich gesunken ist. Lag sie im Januar noch bei 5 %, so lag sie im Juni nur noch bei etwa 2 %, was auf eine schwache Kaufkraft hindeutet.

Aufgrund der großen Offenheit der vietnamesischen Wirtschaft wird die Produktions- und Geschäftslage durch den Welthandel beeinflusst. Laut Herrn Nghia zeigt der Regierungsbericht, dass in den ersten drei Monaten des Jahres sowohl die Exporte als auch die Importe zurückgegangen sind.

Dies zeigt, dass die inländischen Unternehmen mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen haben. Es ist schwierig, Aufträge zu finden, viele Unternehmen reduzieren die Arbeitszeit und die Zahl der Arbeitslosen steigt.

„Dieser wirtschaftliche Kontext und die makroökonomischen Indikatoren stellen eine große Herausforderung für die Anpassung der regionalen Mindestlöhne dar. Die jüngste Lohnerhöhung erfolgt zum 1. Januar 2022 mit einem Plus von 6 %, während der Staat gleichzeitig den Mindeststundenlohn festlegt“, sagte Herr Nghia.

Herr Nghia sagte, dass der Nationale Lohnrat bald verhandeln müsse, da die Sitzungen lange dauern könnten. Der Delegierte ist der Ansicht, dass er die Politik der Lohnerhöhungen für Arbeitnehmer unterstützen sollte.

Verglichen mit dem allgemeinen Niveau der Länder in der Region ist der regionale Mindestlohn in Vietnam immer noch niedrig. Herr Nghia vertrat die Ansicht, dass wir nicht weiter um billige Arbeitskräfte konkurrieren sollten. Durch die Erhöhung der Löhne würden die Investoren ihre Investitionspolitik auf wertvolle Industrien ausrichten und die Arbeitsproduktivität verbessern.

Inhalt: Son Nguyen, Hoa Le

Design: Tuan Huy