Angesichts der Tatsache, dass Arbeitnehmer aufgrund fehlender Aufträge von Unternehmen ihren Arbeitsplatz verlieren und ihr Einkommen sinkt, die Produktion zurückgefahren werden muss und das Leben schwieriger wird, muss die regionale Anpassung des Mindestlohns im Jahr 2024 sorgfältig abgewogen und berechnet werden.
Nach einigen Berechnungen sagte Frau Dang Thi Nam (30 Jahre alt, aus Thanh Hoa), dass sie über mehr als 10 Jahre Erfahrung als Arbeiterin im Thang Long Industrial Park (Dong Anh, Hanoi ) verfügte. Damals war sie neu im Job, hatte Schwierigkeiten mit der Bedienung der Maschinen und verdiente am Monatsende nur 2 Millionen VND.
Der Mindestlohn wurde im Laufe der Jahre angepasst, und Frau Nams Gesamteinkommen hat sich im Vergleich zu früher allmählich verbessert. Derzeit beträgt ihr Grundgehalt 6,5 Millionen VND pro Monat (mehr als der aktuelle Mindestlohn in Region I). Wenn sie hart arbeitet und Überstunden macht, kann sie mehr als 10 Millionen VND verdienen.
Viele ihrer Pläne und Projekte waren beinahe „pleite“, als die Welle des Stellenabbaus den Arbeitsmarkt erschütterte. Im Oktober 2022 musste Frau Nam zwei Monate lang zwangsbeurlaubt werden, da dem Unternehmen Aufträge fehlten. Obwohl sie arbeitslos war, unterstützte das Unternehmen Arbeitnehmer wie sie weiterhin mit 70 % ihres Grundgehalts.
Auch 2022 geht zu Ende, und auch 2023 werden die Schwierigkeiten anhalten. Frau Nam berichtete, dass ihr Unternehmen zwei Fabriken im Industriepark betreibt und eine davon die Hälfte ihrer Mitarbeiter ohne Bezahlung entlassen musste. Dank ihrer langjährigen Erfahrung ist Frau Nam eine der glücklichen Arbeiterinnen, die ihren Arbeitsplatz behalten und erhalten konnte.
Doch auch sie selbst nahm sich im vergangenen Juni 20 Tage frei. Gerade aus ihrer Heimatstadt in die Fabrik zurückgekehrt, wünscht sich die Arbeiterin vor allem viele Aufträge für das Unternehmen und regelmäßige Arbeitspapiere für die Mitarbeiter.
„Ehrlich gesagt, jeder möchte eine Gehaltserhöhung, aber im Moment ist es besser, einen Job zu haben“, vertraute Frau Nam an.
Hoang Thanh Son, Vorsitzender der Textil- und Bekleidungsgewerkschaft Hanoi, versteht die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer und sagte, dass die Arbeitnehmer stets eine Gehaltserhöhung und ein besseres Einkommen anstreben. Dies müsse jedoch auch berücksichtigt werden, um auf Grundlage der sozioökonomischen Situation in diesem Jahr die Höhe der Gehaltsanpassung zu berechnen, die der „Gesundheit“ des Unternehmens angemessen sei.
Vielen Exportunternehmen fehlen Aufträge, auch der Textilindustrie.
Tatsächlich sind 50 % der Beschäftigten der Branche in der Hauptstadt von der Krise betroffen.
„Wenn wir Arbeiter entlassen, wird es für die Unternehmen sehr schwierig, neue Mitarbeiter zu finden, wenn sich die Wirtschaft erholt. Wenn wir versuchen, sie zu halten, müssen wir den Druck steigender Löhne ertragen. Die Unternehmen können das nicht bewältigen und sind daher gezwungen, über eine vorübergehende Lösung nachzudenken, bei der die Arbeit reduziert wird, um die Arbeitskosten zu senken“, sagte Herr Son.
Daher sei es in diesem Jahr schwierig, die Arbeitsplätze der Arbeiter zu erhalten, geschweige denn, die Löhne zu erhöhen, so der Gewerkschaftsvertreter.
Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Ngo Duy Hieu, erklärte, der Verband habe kürzlich eine Umfrage zum Leben, den Bedürfnissen und den Wünschen der Arbeitnehmer durchgeführt. Dabei sei festgestellt worden, dass die große Mehrheit der Arbeitnehmer eine Erhöhung des Mindestlohns wünsche, da sie in ihrem realen Leben mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert seien.
In Bezug auf die vorgeschlagene Gehaltserhöhung sagte der stellvertretende Vorsitzende des Nationalen Lohnrates, dass die konkrete Erhöhung in der kommenden Ratssitzung ausgehandelt und besprochen werde.
„Wir haben Verständnis für die Unternehmen und tauschen uns mit ihnen aus. Und wir glauben, dass die Unternehmen auch mit den Arbeitnehmern zusammenarbeiten und Verständnis für sie haben, um eine gemeinsame Stimme zu haben und im aktuellen Kontext angemessene und konkrete Gehaltserhöhungen vorzuschlagen“, sagte Herr Hieu.
„Der regionale Mindestlohn sollte nicht angepasst werden“, behauptete Ngo Minh Hoan, CEO der Hung Long Garment and Service Joint Stock Company (Hung Yen).
Seit Jahresbeginn ist die Entwicklung auf dem Exportmarkt der Bekleidungsbranche nicht optimistisch. Dies stellt Unternehmen vor Schwierigkeiten und Herausforderungen. Herr Hoan prognostiziert, dass sich die Produktion und die Geschäftslage des Sektors zumindest bis Ende dieses Jahres erholen könnten.
(Aktueller monatlicher Mindestlohn: Region I: 4.680.000 VND; Region II: 4.160.000 VND; Region III: 3.640.000 VND; Region 4: 3.250.000 VND.
Mindeststundenlohn: Region I: 22.500 VND; Region II: 20.000 VND; Region III: 17.500 VND; Region 4: 15.600 VND)
Derzeit beträgt das Einkommen der Mitarbeiter des Unternehmens ohne Tet-Bonus etwa 8.500.000 VND pro Monat. Dieser Betrag liegt deutlich über dem regionalen Mindestlohn. Eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns führt jedoch zu höheren Kosten für Sozialversicherung, Gewerkschaftsbeiträge usw. Langfristig ist diese Erhöhung für die Arbeitnehmer von Vorteil. In der aktuellen schwierigen Situation stellt sie jedoch auch einen Faktor dar, der erhebliche Herausforderungen mit sich bringt.
„Für Unternehmen, die derzeit in Schwierigkeiten stecken, bedeuten steigende Lohnkosten einen Nachteil im Preiswettbewerb“, sagte Herr Hoan.
Gegenüber der Presse erklärte Hoang Quang Phong, Vizepräsident des Vietnamesischen Handels- und Industrieverbandes (VCCI), dass es für die Unternehmen eine große Anstrengung sei, das derzeitige Gehaltsniveau beizubehalten. Eine Anpassung des Mindestlohns zum jetzigen Zeitpunkt werde es den Arbeitgebern noch schwerer machen.
Laut dem Vizepräsidenten des VCCI bedeuten größere Schwierigkeiten für Unternehmen auch größere Unsicherheit für die Arbeitnehmer. Die Unternehmen müssen sich anpassen, sogar Stellen abbauen und den Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, sich freizunehmen.
„Dadurch treiben wir einen Teil der Beschäftigten ungewollt in die Arbeitslosigkeit, was zu Einkommensverlusten oder -einbußen führt und die Sicherung des Lebensunterhalts erschwert. Das will niemand“, analysierte der Vizepräsident des VCCI.
Der Vizepräsident des VCCI teilte außerdem mit, dass der Nationale Lohnrat bald zusammentreten werde, um Einzelheiten zu besprechen und konkrete Empfehlungen für geeignete Maßnahmen zur Verringerung der Schwierigkeiten für Unternehmen und Arbeitnehmer abzugeben.
In Bezug auf den regionalen Mindestlohn für 2024 sagte der ehemalige Vorsitzende des Nationalen Lohnrats, dass sich der Arbeitsmarkt voraussichtlich erst Ende 2024 vollständig erholen werde und die Unternehmen daher in dieser Zeit stabil bleiben müssten.
Der ehemalige stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Pham Minh Huan, sagte, dass die regionale Erhöhung des Mindestlohns um 5 bis 6 Prozent der Kapazität der Unternehmen angemessen sei.
„Der wichtigste Faktor, den es zu berücksichtigen gilt, ist jedoch, ob sich die Wirtschaft und der Arbeitsmarkt erholen werden oder nicht. Dies ist der entscheidende Faktor für die Anpassung der Löhne. Wenn sich die Situation verschlechtert, wird der Staat gezwungen sein, die Stabilität der Produktion und Geschäftstätigkeit der Unternehmen aufrechtzuerhalten“, sagte Herr Huan.
Frau Nguyen Thi Lan Huong, ehemalige Direktorin des Instituts für Wissenschaft – Arbeit und Soziales, äußerte ihre Meinung, dass der Mindestlohn in diesem Jahr nicht für 2024 angepasst werden sollte.
Weil der Arbeitsmarkt nach wie vor sehr volatil ist. Andererseits muss der Mindestlohn ausgeweitet werden, um sinnvoll zu sein. Denn der Mindestlohn ist nur die Grundlage, das letzte Sicherheitsnetz. Das tatsächliche Einkommen der Arbeitnehmer muss stets über diesem Netz liegen.
Pham Trong Nghia, Mitglied des Sozialausschusses der Nationalversammlung, erklärte hierzu, das Statistikamt habe für die ersten sechs Monate des Jahres bemerkenswerte Indikatoren bekannt gegeben, wie etwa ein BIP-Wachstum von lediglich 3,72 %, während das Ziel bei 6,5 % lag. Ein weiteres Anzeichen sei der kontinuierliche Rückgang des Verbraucherpreisindex in den letzten sechs Monaten. Lag er im Januar noch bei 5 %, so lag er im Juni nur noch bei etwa 2 %, was auf eine schwache Kaufkraft hindeute.
Aufgrund der großen Offenheit der vietnamesischen Wirtschaft wird die Produktions- und Geschäftslage vom Welthandel beeinflusst. Laut Herrn Nghia zeigt der Regierungsbericht, dass in den ersten drei Monaten des Jahres sowohl die Exporte als auch die Importe zurückgegangen sind.
Dies zeigt, dass inländische Unternehmen mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen haben. Es ist schwierig, Aufträge zu finden, viele Unternehmen reduzieren die Arbeitszeit und die Zahl der Arbeitslosen steigt.
„Dieser wirtschaftliche Kontext und die makroökonomischen Indikatoren stellen eine große Herausforderung für die Anpassung der regionalen Mindestlöhne dar. Die jüngste Lohnerhöhung erfolgt zum 1. Januar 2022 mit einem Anstieg von 6 %, während der Staat gleichzeitig den Mindeststundenlohn festlegt“, sagte Herr Nghia.
Herr Nghia sagte, der Nationale Lohnrat müsse bald verhandeln, da die Sitzungen lange dauern könnten. Der Delegierte unterstützt die Politik der Lohnerhöhungen für Arbeitnehmer.
Im Vergleich zum Durchschnitt anderer Länder in der Region ist der regionale Mindestlohn in Vietnam immer noch niedrig. Herr Nghia vertrat die Ansicht, dass wir nicht weiter um billige Arbeitskräfte konkurrieren sollten. Durch höhere Löhne würden Investoren ihre Investitionspolitik auf wertvolle Branchen ausrichten und so die Arbeitsproduktivität steigern.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)