Anlässlich des Tet-Festes erwartet jeder Arbeitnehmer nicht nur das aufregende Familientreffen, sondern auch den Tet-Bonus seines Unternehmens.

Ein Geschenk, das mehr als nur materiellen Wert hat

Wenn das Unternehmen dies als eine Geste der Dankbarkeit gegenüber den Arbeitern und Mitarbeitern betrachtet, die gemeinsam daran gearbeitet haben, Herausforderungen zu meistern und in einem Jahr Erfolge zu erzielen, dann ist es klar, dass das Unternehmen die Mitarbeiter als unverzichtbares „Bindeglied“ im Entwicklungszyklus betrachtet.

In den sozialen Medien kursierte in den letzten Tagen die Geschichte, dass die Mensa Industries Company Limited in Quang Ngai jedem ihrer 4.400 Mitarbeiter einen 40-Zoll-Fernseher geschenkt habe.

Das Bild von Arbeitern, die fröhlich ihren Fernseher aus dem Firmentor tragen, um nach Hause zu gehen, hat sich weit verbreitet. Es vermittelt der Gemeinschaft positive Werte und suggeriert einen kreativen Ansatz im Umgang mit dem Leben der Arbeiter.

Denken Sie daran, dass im Januar 2023 die Niederlassung der Tan De Company in Thai Binh jedem Mitarbeiter mehr als 18.000 Tet-Geschenke ordentlich und schön arrangiert auf seinem Motorrad überreichte.

Das Bild erwärmt nicht nur das Herz des Empfängers, sondern vermittelt ihm auch eine tiefgründige Lektion, die unsere Großeltern oft lehrten: „Die Art und Weise, wie man gibt, ist besser als das, was man gibt.“

Diese Geschenke haben nicht nur materiellen Wert, sondern können nur aus tiefem Einfühlungsvermögen für die Gefühle der Arbeiter entstehen.

In den beiden oben genannten Geschichten waren es vielleicht die Fernseher oder die Geschenke mit dem nötigsten Bedarf, die die Arbeiter bewegten, aber die Art und Weise, wie diese Geschenke sorgfältig und mit Bedacht vorbereitet wurden, erfüllte sie mit einem zehnmal herzlicheren Gefühl.

Ohne formelle Zeremonie verteilte die Mensa Industries Company sofort 4.400 Fernseher als Geschenke ihrer Partner an ihre Mitarbeiter. Die freundliche und fröhliche Atmosphäre ist bereits in der Fabrik spürbar.

Unterdessen hat sich die Tan De Company für eine einzigartige Art und Weise entschieden, ihre Dankbarkeit auszudrücken, indem sie Tet-Geschenke auf den Motorrädern ihrer Mitarbeiter platzierte. Das Bild von Tausenden von Autos mit sorgfältig verpackten Tet-Geschenken ist nicht nur schön, sondern auch zart und erleichtert den Arbeitern, insbesondere den Frauen, den Heimweg.

Durch die Art und Weise der Schenkung wird der Wert der Geschenke im spirituellen Sinne um ein Vielfaches gesteigert. Der Schenkende versteht es, beim Empfänger Überraschung, Freude und Stolz hervorzurufen. Und wenn sich die Mitarbeiter erst einmal umsorgt und wertgeschätzt fühlen, reagieren sie mit größerem Engagement und größerer Begeisterung auf ihre Arbeit.

Tet-Bonus und Unternehmenskultur

Die beiden oben genannten Geschichten zeigen auch, dass das Schenken von Tet-Geschenken nicht nur eine einfache Aktion ist, sondern zu einer Unternehmenskultur geworden ist. Dabei handelt es sich um eine Kombination aus Mitarbeiterwertschätzung und Markenimageaufbau.

Bei der Tan De Company beispielsweise zeigt die Einholung der Meinung der Mitarbeiter zur Auswahl geeigneter Geschenke, dass das Unternehmen Geschenke nicht als bloße Zierde betrachtet, sondern bewusst in sie investiert, weil es sich für das Leben seiner Mitarbeiter einsetzen und sich darum kümmern möchte.

Das Unternehmen beschränkt sich nicht nur auf das Verteilen von Geschenken, sondern vermittelt durch die Verwendung von Kartons aus recyceltem Kunststoff auch ein Bewusstsein für den Umweltschutz. Dies ist ein Beweis dafür, wie ein Unternehmen soziale Verantwortung mit dem Wohlergehen seiner Mitarbeiter verbinden und so nachhaltige Werte schaffen kann.

Für Mensa Industries ist die geschickte Nutzung von Partnergewinnen zur Belohnung der Arbeitnehmer ein kreativer Ansatz, der ein Gleichgewicht zwischen Geschäftsinteressen und Verantwortung gegenüber der Arbeitsgemeinschaft zeigt.

Diese Geschenke sind nicht nur ein Anreiz, sondern auch eine Möglichkeit, Arbeitnehmer zu binden, insbesondere im Kontext eines immer härter werdenden Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt.

Jedes Tet-Geschenk hat eine größere Bedeutung, wenn es auf dem Verständnis der wahren Bedürfnisse des Empfängers beruht.

Unternehmen können von der Tan De Company lernen, ihre Mitarbeiter zu befragen, bevor sie Geschenke auswählen. Dadurch wird das Geschenk nicht nur nützlich, sondern der Empfänger fühlt sich auch umsorgt und angehört.

Einzigartige Möglichkeiten, Geschenke zu machen, wie sie auf Motorrädern zu hinterlassen oder Überraschungsgeschenk-Events zu organisieren, sind tolle Vorschläge, um den spirituellen Wert zu steigern.

Unternehmen können bei anderen Formen des Schenkens kreativ sein, beispielsweise durch die Organisation kleiner Veranstaltungen in der Fabrik oder durch die Kombination des Schenkens mit Gemeinschaftsaktivitäten, um der gesamten Arbeiterfamilie Freude zu bereiten.

Führung ist entscheidend, um eine Kultur der Dankbarkeit zu inspirieren und zu verbreiten. Ideen wie die Verwendung von recycelten Plastikbehältern oder die Verwendung von Gewinnen von Partnern zum Verschenken von Geschenken entspringen allesamt der Kreativität und Leidenschaft des Leiters.

Bedeutsame Geschichten wie die von Tan De Company und Mensa Industries müssen stärker über die Medien und sozialen Netzwerke verbreitet werden. Auf diese Weise können wir nicht nur gute Taten feiern, sondern auch andere Unternehmen dazu ermutigen, sich ein Beispiel zu nehmen und dasselbe zu tun.

Um mehr solcher schönen Bilder zu haben, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt aller Handlungen stellen, ständig Innovationen schaffen und in Aktivitäten investieren, die sich um das Leben der Mitarbeiter kümmern.

Wenn sich Mitarbeiter umsorgt und wertgeschätzt fühlen, werden sie zu „Botschaftern“, die die gute Unternehmenskultur in der Gemeinschaft verbreiten.

Darüber hinaus begleiten sie Unternehmen nachhaltig auf ihrem langfristigen Entwicklungsweg.