Am 7. November hat diese Ortschaft nach Angaben des Volkskomitees der Provinz Thua Thien-Hue gerade das Dokument Nr. 11654/UBND-NV zur weiteren Korrektur und Stärkung von Disziplin und Ordnung in Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen herausgegeben.

Dabei werden viele Inhalte hervorgehoben, die sich auf die Entschlossenheit beziehen, mit der Situation umzugehen, wenn Abteilungsleiter bei der Arbeitsabwicklung ausweichen, Druck ausüben und um den heißen Brei herumreden.  

Dem Inhalt des Dokuments zufolge ist eine der Forderungen des Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz Thua Thien-Hue an die Leiter der Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren des Volkskomitees der Provinz, Vorsitzender   Die Volkskomitees der Bezirke, Städte und der Stadt Hue müssen schwache Kader, Beamte und öffentliche Angestellte umgehend überprüfen und ersetzen oder auf andere Stellen versetzen. Überwinden Sie entschlossen die Situation, Dinge aufzuschieben, sich nicht zu trauen, etwas zu tun, sich nicht zu trauen, Ratschläge zu geben, Vorschläge zu machen, zu vermeiden, halbherzig zu arbeiten und zu stagnieren. Wenn Beamte es nicht wagen, Verantwortung zu übernehmen oder bei Fragen und Aufgaben, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen, keine Entscheidungen treffen und dadurch Konsequenzen nach sich ziehen, müssen sie die damit verbundenen kollektiven und individuellen Verantwortlichkeiten überprüfen und im Einklang mit den Bestimmungen der Partei und des Staates handhaben.  

Gleichzeitig ist bei der Koordinierung zur Lösung von Aufgaben innerhalb der Zuständigkeiten darauf zu achten, dass nur Meinungen von Stellen eingeholt werden, die in direktem Zusammenhang mit Projekten, Programmen, Plänen usw. stehen. Von Stellen, die keinen direkten Bezug haben oder unnötig sind, dürfen keine Meinungen eingeholt werden. Die konsultierte Agentur ist dafür verantwortlich, rechtzeitig und im Einklang mit ihren Funktionen und Aufgaben zu antworten und dabei klare Standpunkte und Verantwortlichkeiten darzulegen. Sie darf nicht allgemein antworten oder Verantwortung vermeiden oder sich vor ihr drücken, da dies den Fortschritt der Arbeit der konsultierten Agentur oder Einheit beeinträchtigen würde.  

Insbesondere ist es notwendig, Kanäle für den Erhalt von Feedback und Empfehlungen von Personen und Unternehmen wirksam zu fördern. Organisieren Sie proaktiv und aktiv Dialoge mit Menschen und Unternehmen, um deren Überlegungen, Empfehlungen, Gedanken und Wünsche umgehend und umfassend zu berücksichtigen. Meldung an die zuständigen Behörden zur Prüfung und Bearbeitung von Angelegenheiten, die über die Zuständigkeit hinausgehen; Auf keinen Fall drängen, um den heißen Brei herumreden oder ausweichen.

Darüber hinaus forderte der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Thua Thien-Hue auch das Innenministerium auf.   Führen Sie den Vorsitz und koordinieren Sie die Arbeit mit den entsprechenden Behörden und Einheiten, um die Mechanismen, Richtlinien und Gesetze zur Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu überprüfen und die zuständigen Behörden zu beraten, einschließlich: Konzentration auf Innovation und Verbesserung der Arbeitsqualität bei der Bewertung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nach Kriterien, anhand spezifischer Produkte und Ergebnisse sowie quantifizierbarer Bewertungen; Verknüpfen Sie individuelle Bewertungen mit den kollektiven Ergebnissen und den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung von Agenturen, Einheiten und Standorten. Nutzen Sie Bewertungsergebnisse effektiv als Grundlage für die Einteilung, Verwendung, Ernennung, Belohnung und Disziplinierung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten.  

Le Kong