Aktuelle Regelungen zur Kündigung von Arbeitsverträgen

Gemäß Artikel 45 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich über die Beendigung des Arbeitsvertrags informieren, wenn der Arbeitsvertrag gemäß den Bestimmungen dieses Gesetzbuchs beendet wird, außer in den folgenden Fällen:

- Arbeitnehmer, die zu einer Freiheitsstrafe verurteilt wurden, deren Strafe jedoch nicht auf Bewährung ausgesetzt wurde oder die nicht gemäß Klausel 5, Artikel 328 der Strafprozessordnung freigelassen werden können, oder denen die Todesstrafe auferlegt wurde oder denen aufgrund eines rechtskräftigen Gerichtsurteils oder einer rechtskräftigen Entscheidung die Ausübung der im Arbeitsvertrag festgelegten Tätigkeit untersagt wurde.

- Ausländische Arbeitnehmer, die in Vietnam arbeiten, werden aufgrund eines rechtskräftigen Gerichtsurteils oder einer rechtskräftigen Entscheidung oder einer Entscheidung einer zuständigen staatlichen Behörde ausgewiesen.

- Der Arbeiter ist gestorben; vom Gericht für geschäftsunfähig erklärt, verschwunden oder verstorben.

- Der Arbeitgeber ist eine Einzelperson, die verstirbt; vom Gericht für geschäftsunfähig erklärt, verschwunden oder verstorben. Der Arbeitgeber ist keine Einzelperson, die ihre Geschäftstätigkeit einstellt oder von der Gewerberegistrierungsbehörde des Volkskomitees der Provinz benachrichtigt wird, dass sie keinen gesetzlichen Vertreter oder keine Person hat, die befugt ist, die Rechte und Pflichten eines gesetzlichen Vertreters auszuüben.

Notiz:

+ Handelt es sich bei dem Arbeitgeber nicht um eine natürliche Person und stellt er seinen Betrieb ein, wird das Kündigungsdatum des Arbeitsvertrags ab dem Datum der Mitteilung über die Einstellung des Betriebs berechnet.

+ Handelt es sich bei dem Arbeitgeber nicht um eine natürliche Person und wird ihm von der Gewerberegistrierungsbehörde des Volkskomitees der Provinz mitgeteilt, dass er keinen gesetzlichen Vertreter oder keine Person hat, die befugt ist, die Rechte und Pflichten eines gesetzlichen Vertreters gemäß Klausel 7, Artikel 34 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 auszuüben, wird das Kündigungsdatum des Arbeitsvertrags ab dem Datum der Mitteilung berechnet.

Einige Regelungen, die Sie über Arbeitsverträge wissen müssen

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist ein Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über bezahlte Arbeit, Löhne, Arbeitsbedingungen sowie Rechte und Pflichten jeder Partei im Arbeitsverhältnis. Wenn sich die beiden Parteien auf einen anderen Namen einigen, der Inhalt jedoch die bezahlte Arbeit, das Gehalt sowie die Leitung, den Betrieb und die Aufsicht einer Partei zeigt, wird dies als Arbeitsvertrag betrachtet. Vor der Einstellung eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abschließen.

Arbeitsverträge müssen in einer der folgenden Arten abgeschlossen werden:

- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, bei dem die beiden Parteien weder die Laufzeit noch den Zeitpunkt der Beendigung des Vertrags festlegen;

- Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, bei dem die beiden Parteien die Laufzeit und das Enddatum des Vertrags innerhalb eines Zeitraums von höchstens 36 Monaten ab dem Datum des Inkrafttretens des Vertrags festlegen.

Wenn der Arbeitsvertrag ausläuft, der Arbeitnehmer aber weiterhin arbeitet, ist Folgendes zu tun:

- Innerhalb von 30 Tagen nach Ablauf des Arbeitsvertrags müssen die beiden Parteien einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnen; Während der Zeit vor der Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags werden die Rechte, Pflichten und Interessen beider Parteien gemäß dem unterzeichneten Vertrag umgesetzt.

- Wenn die beiden Parteien 30 Tage nach Ablauf des Arbeitsvertrags keinen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnen, wird der unterzeichnete Arbeitsvertrag zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag.

- Falls die beiden Parteien einen neuen Arbeitsvertrag mit befristeter Laufzeit abschließen, kann dieser nur noch einmal unterzeichnet werden. Wenn der Arbeitnehmer danach seine Arbeit fortsetzt, muss ein unbefristeter Arbeitsvertrag unterzeichnet werden, mit Ausnahme von Arbeitsverträgen für Personen, die als Direktoren in staatlichen Unternehmen eingestellt werden, und den in Absatz 1, Artikel 149, Absatz 2, Artikel 151 und Absatz 4, Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 genannten Fällen.

Der Arbeitsvertrag tritt mit dem Datum der Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft, sofern nichts anderes zwischen beiden Parteien vereinbart wurde oder gesetzlich vorgeschrieben ist.