Das Innenministerium erklärte, dass gemäß Artikel 2 der Verordnung Nr. 70-QD/TW des Politbüros zur Personalverwaltung des politischen Systems das Politbüro die Personalverwaltung im politischen System leitet und anleitet; Der gesamte Personalbestand des politischen Systems wird für eine Amtszeit von fünf Jahren und nach Bedarf bestimmt. Dementsprechend erließ das Politbüro den Beschluss Nr. 72-QD/TW, mit dem die Gehaltsliste für den Zeitraum 2022–2026 für jeden Ort genehmigt wurde, und beauftragte das Zentrale Organisationskomitee, auf Grundlage der vom Politbüro genehmigten Gehaltsliste über die jährliche Gehaltszuteilung für jeden Ort zu entscheiden. Aus diesem Grund fordert das Innenministerium die Kommunen auf, die vom Politbüro genehmigte und wie oben erwähnt vom Zentralen Organisationskomitee zugewiesene Anzahl an Mitarbeitern ordnungsgemäß zu verwalten und einzusetzen.

Zuvor hatte die Provinz Hai Duong das Innenministerium gebeten, einen Mechanismus zu prüfen, mit dem Kommunen mit autonomem Haushaltsausgleich proaktiv über die Personalausstattung staatlicher Verwaltungsbehörden und die Anzahl der Mitarbeiter lokaler öffentlicher Dienstleistungseinheiten entscheiden können.

Auch im Zusammenhang mit der Personalfrage sagte Ha Nam, dass dieser Ortschaft die niedrigste Anzahl an Beamten im ganzen Land zugewiesen sei. Die Zahl der zugewiesenen Mitarbeiter sei niedrig und könne den Bedarf und die vorgeschriebenen Normen nicht decken, während die Provinz den Rationalisierungsfahrplan für den Zeitraum 2022-2026 noch gemäß den Vorschriften umsetzen müsse. Die Provinz Ha Nam fordert die zuständigen Behörden auf, die Voraussetzungen für eine Aufstockung der Gehälter von Beamten und Angestellten mit Gehältern aus dem Staatshaushalt der Provinz zu prüfen und zu schaffen, um eine gute Erfüllung der politischen Aufgaben zu gewährleisten.

Nach Angaben des Innenministeriums ist die Straffung der Gehaltsabrechnung im Zusammenhang mit der Neuordnung des Organisationsapparats, der Umstrukturierung und der Leistungsbewertung der Angestellten, Beamten und öffentlichen Angestellten eine wichtige politische Linie von Partei und Staat. Alle Behörden und Organisationen des politischen Systems müssen diese Strategie umsetzen und sicherstellen, dass im Zeitraum 2022–2026 gemäß den Schlussfolgerungen Nr. 28-KL/TW und Nr. 40-KL/TW des Politbüros mindestens 5 % der Gehälter der Beamten und 10 % der Laufbahngehälter, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, im Vergleich zu 2021 gekürzt werden (ausgenommen Laufbahngehälter, die Gehälter aus Laufbahneinnahmen erhalten).

In der Verordnung Nr. 70-QD/TW und dem Beschluss Nr. 72-QD/TW beauftragte das Politbüro das Zentrale Organisationskomitee mit der direkten Verwaltung der Gehaltsabrechnungen der Provinzparteikomitees, der Stadtparteikomitees und der Parteikomitees der zentral angeschlossenen Blöcke (einschließlich der Gehaltsabrechnungen der lokalen Regierungen). Die Ständigen Ausschüsse der Provinz- und Stadtparteikomitees, Parteikomitees, Parteidelegationen und Parteiexekutivkomitees, die dem Zentralkomitee direkt unterstehen, verwalten direkt die zugewiesenen Personalbesetzungen und leiten und kontrollieren die Umsetzung der Personalbesetzungen für Agenturen, Orte und Einheiten, um Strenge, Effizienz und die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Sollte es aufgrund der Gründung einer neuen Organisation oder der Zuweisung neuer Aufgaben durch eine zuständige Behörde notwendig sein, die Gehaltsliste aufzustocken, bittet das Innenministerium das Volkskomitee der Provinz Ha Nam, dem Ständigen Ausschuss des Parteikomitees der Provinz Bericht zu erstatten, damit dieses dem zentralen Organisationskomitee Stellungnahmen zur Aufstockung der Gehaltsliste der Beamten gemäß den Vorschriften vorlegen kann.

Um das Ziel einer Straffung der Gehaltsabrechnung zu erreichen und gleichzeitig sicherzustellen, dass genügend Mitarbeiter für die Aufgabenerfordernisse zur Verfügung stehen, muss die Provinz außerdem die Autonomie der öffentlichen Dienststellen fördern und dadurch die Zahl der Mitarbeiter, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, verringern und die Zahl der Mitarbeiter, die Gehälter aus Karriereeinnahmen erhalten, erhöhen, um die Gehaltsabrechnung der öffentlichen Dienststellen, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, auszugleichen, deren regelmäßige Ausgaben durch den Staatshaushalt garantiert werden, und sicherzustellen, dass sie den Arbeitsanforderungen entsprechen und die Gesamtzahl der zugewiesenen Mitarbeiter nicht überschreiten.

Falls bei öffentlichen Dienststellen, die ihre laufenden Ausgaben teilweise selbst decken, die Zahl der zugewiesenen Mitarbeiter (einschließlich derer, die Gehälter aus dem Staatshaushalt und aus beruflichen Einkommensquellen beziehen) gemäß den vorgeschriebenen Normen nicht ausreicht, ermittelt das Volkskomitee der Provinz auf Grundlage des Regierungserlasses Nr. 111/2022/ND-CP über Verträge für bestimmte Arten von Arbeitsplätzen in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen die Zahl der Mitarbeiter, die im Vergleich zu den vorgeschriebenen Normen fehlen, und legt sie dem Volksrat derselben Ebene vor, der dann über die Zahl der Personen entscheidet, die Arbeitsverträge unterzeichnen, wobei die Zahl 70 % der fehlenden Mitarbeiter nicht überschreiten darf.

Damit die Verwaltung der Gehaltsabrechnung für den Zeitraum 2022–2026 den gesetzlichen Bestimmungen entspricht, hat das Komitee der Regierungspartei vorgeschlagen, die Gehaltsabrechnung der Beamten, die bei Organisationen mit staatlichen Verwaltungsfunktionen arbeiten, auf die Gehaltsabrechnung der Beamten von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen zu übertragen. Das Innenministerium hat über die Ergebnisse der Implementierung des Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagements im Zeitraum 2016–2021 berichtet und die Lohn- und Gehaltsabrechnung für die von der Regierung verwalteten Agenturen, Organisationen und Einheiten im Zeitraum 2022–2026 vorgeschlagen.

Am 24. April hielt der zentrale Lenkungsausschuss für Personalverwaltung eine Sitzung ab, um die Versetzung von Personal zu vereinbaren. Dabei ging es darum, dem Innenministerium den Vorsitz zu übertragen und sich mit dem zentralen Organisationskomitee, den Ministerien, Zweigstellen und Kommunen abzustimmen, um die Zahl der zum 31. Mai 2024 in Behörden und Organisationen mit staatlichen Verwaltungsfunktionen eingesetzten Mitarbeiter zu überprüfen und ihre Versetzung in Beamte vorzuschlagen. Bericht an das Politbüro zur Prüfung und Entscheidung. Das Innenministerium teilte mit, dass die Stellungnahme des Politbüros den Behörden als Grundlage für die Umsetzung dienen werde.