Am Morgen des 16. Oktober gab der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung in Fortsetzung seiner 27. Sitzung Stellungnahmen zum sozioökonomischen Bericht 2023 und zum Plan 2024 ab. Halbzeitüberprüfung der sozioökonomischen Leistung im Fünfjahreszeitraum 2021–2025 und des wirtschaftlichen Umstrukturierungsplans der Regierung.

GIA HAN

In seiner Rede bei dem Treffen sagte der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Khac Dinh, dass die Regierung gemäß dem vom Zentralkomitee und der Nationalversammlung genehmigten Plan auch einen Plan habe, ab dem 1. Juli 2024 eine Gehaltsreform umzusetzen. Dies ist zugleich der erste Schritt zur Umsetzung der Resolution 27 des 12. Zentralkomitees der Partei zur Gehaltsreform.

Laut Herrn Dinh wurden die Löhne zwar mehrfach angepasst, diese Anpassungen hätten jedoch einen reformerischen Charakter. „Es geht nicht nur um die Anpassung der Gehälter, nicht nur um die Erhöhung von Gehältern und Einkommen, sondern gemäß der Resolution 27 des Zentralkomitees der Partei ist die Gehaltsreform mit der Verbesserung der Qualität und Verantwortung des Kader- und Beamtenteams verbunden“, betonte Herr Dinh.

Darüber hinaus sagte Herr Dinh, dass es neben der Umsetzung der Gehaltsreform auch notwendig sei, die Stellen zu überprüfen, die Verantwortung und Disziplin der Beamten zu stärken und das Beamtenteam zu überprüfen und neu zu strukturieren.

„Wer kein Verantwortungsbewusstsein hat, halbherzig arbeitet, Dinge auf die lange Bank schiebt, Dingen aus dem Weg geht … muss zur Rechenschaft gezogen werden. Auch wer gegen das Gesetz verstößt und nicht die nötigen Kompetenzen besitzt, muss aus dem System entfernt werden. Dies muss auf beiden Seiten geschehen, nicht nur durch eine Gehaltsreform“, erklärte Herr Dinh.

Auch im Zusammenhang mit der Gehaltsreform stimmte der Vorsitzende des Ethnischen Rates, Y Thanh Ha Nie Kdam, der Umsetzung der Gehaltsreformstruktur gemäß dem Fahrplan zu. Herr Y Thanh Ha Nie Kdam schlug vor, dass die Gehaltsreform das Einkommen der Basiskader sicherstellen müsse, sodass das Einkommen der Basiskader ihren Aufgaben entspreche.

„Vermeiden Sie Orte mit höheren und Orte mit niedrigeren Einkommen, bei denen die Aufgaben jedoch dieselben sind“, sagte Herr Y Thanh Ha Nie Kdam.

Die Umsetzung der Gehaltsreform erfolgt gemäß Resolution 27 des 12. Zentralkomitees der Partei. Dementsprechend wird die Umsetzung der Gehaltsreform ab 2021 mit einem neuen einheitlichen Gehaltssystem für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte im gesamten politischen System erfolgen.

Gleichzeitig sollten die Löhne regelmäßig entsprechend dem Verbraucherpreisindex, dem Wirtschaftswachstum und der Haushaltskapazität erhöht werden.

In einer Rede vor Wählern in der Stadt Haiphong sagte der Vorsitzende der Nationalversammlung, Vuong Dinh Hue, dass nach der Gehaltsreform von 2024 die Gehälter voraussichtlich jährlich um 5 bis 7 % entsprechend dem Anstieg des Verbraucherpreisindex steigen werden.

Resolution 27 erfordert die Gestaltung einer neuen Gehaltsstruktur, die Folgendes umfasst: Grundgehalt (das etwa 70 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht) und Zulagen (das etwa 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht). Darüber hinaus wird ein Bonus hinzugerechnet (der Bonusfonds beträgt etwa 10 % des gesamten Gehaltsfonds des Jahres, Zulagen ausgenommen).

Resolution 27 verlangt zudem die Abschaffung des aktuellen Grundgehalts und Gehaltskoeffizienten und die Einführung eines Grundgehalts mit einer bestimmten Höhe in der neuen Gehaltstabelle.

Stattdessen wird ein neues Gehaltssystem entwickelt und herausgegeben, das sich nach Stellenbezeichnungen, Titeln und Führungspositionen richtet und das derzeitige Gehaltssystem ersetzt. Übertragen Sie das alte Gehalt auf das neue Gehalt und stellen Sie sicher, dass es nicht niedriger ist als das aktuelle Gehalt.

Einem Bericht des Finanzministeriums zufolge wurden im ganzen Land bislang über 500.000 Milliarden VND angesammelt, um die Gehaltsreform im Zeitraum 2024–2026 vorzubereiten .

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