70 % der Arbeitsplätze in der Textil- und Elektronikmontage könnten durch Roboter und KI ersetzt werden

Dies sind die bemerkenswerten Informationen des Workshops zum Thema „Humanressourcenentwicklung – eine Voraussetzung für die digitale Wirtschaft und grünes Wachstum“, der am Nachmittag des 11. August vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund in Abstimmung mit dem vietnamesischen Industrie- und Handelsverband (VCCI) und der Arbeiterzeitung organisiert wurde.

Frau Vi Thi Hong Minh, stellvertretende Direktorin des Arbeitgeberamtes (VCCI), sagte, dass Unternehmen, um die wichtigen Ziele in Bezug auf die digitale Wirtschaft und die Nettoemissionen zu erreichen, nicht nur in Technologie investieren müssen, sondern, was noch wichtiger ist, ihre Humanressourcen vorbereiten und weiterentwickeln müssen, um den Anforderungen der „Digitalisierung“ und „Ökologisierung“ in der Gegenwart und Zukunft gerecht zu werden.

Die Realität zeigt, dass für viele Unternehmen der Mangel an geeigneten Humanressourcen das Hindernis bei der Transformation ist. Die Qualifikationslücke zwischen Ausbildung und tatsächlichem Bedarf ist noch immer groß.

Laut einem Forschungsbericht des VCCI und der Generaldirektion für Berufsbildung aus dem Jahr 2023 besteht in arbeitsintensiven Branchen wie der Textil-, Schuh- und Elektronikmontage, in denen Millionen von Arbeitnehmern beschäftigt sind, die Gefahr, dass in den nächsten zehn Jahren 70 % der Arbeitsplätze durch Roboter und KI ersetzt werden.

Auf dem Workshop bekräftigte Herr Nguyen Khanh Long (stellvertretender Direktor der Abteilung für Beschäftigung im Innenministerium ), dass die Humanressourcen zum wichtigsten endogenen Faktor für Wachstum geworden seien. Ohne qualifizierte Humanressourcen ließen sich weder Strategien noch Technologien und Kapital optimal nutzen.

Nguyen Khanh Long warnte vor einer erheblichen Lücke zwischen Ausbildungsprogrammen und praktischem Bedarf. Rund 38 Millionen Arbeitnehmer hätten weder eine Grund- noch eine weiterführende Ausbildung erhalten. Besonders hoch sei das Risiko, abgehängt zu werden, für ungelernte, mittelalte und weibliche Arbeitnehmer in Industriegebieten, wenn sie nicht rechtzeitig umgeschult würden.

Im Rahmen der Diskussion empfahl das Organisationskomitee des Workshops einstimmig drei dringende Handlungsrichtungen. Auf politischer Ebene ist es notwendig, das Projekt zur Strategie für die Personalentwicklung bis 2030 mit einer Vision bis 2050 zügig abzuschließen, die die Personalentwicklung eng mit der digitalen Transformation und grünem Wachstum verknüpft. Gleichzeitig soll eine nationale Datenbank zu digitalen und grünen Personalressourcen aufgebaut werden, die der Politikgestaltung dient.

Auf Unternehmensseite ist es notwendig, langfristige und systematische Investitionen in die interne Weiterbildung als Geschäftsstrategie zu betrachten. Gleichzeitig müssen mehr in die Qualität der Weiterbildung investiert, die Weiterbildung mit Karrierewegen verknüpft und die angemessene Weiterbildungszeit sowie der technologische Innovationsprozess optimiert werden, um den Arbeitnehmern dabei zu helfen, nicht zurückzufallen.

Gewerkschaften müssen eine Brückenfunktion übernehmen, den Schulungsbedarf proaktiv kommunizieren und Qualifizierungsprogramme auf die unterste Ebene bringen, um sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmergruppen den gleichen Zugang zu Lern- und Qualifizierungsmöglichkeiten haben.

Quelle: https://hanoimoi.vn/nguy-co-70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html