Schwer erkrankte Arbeitnehmer genießen zahlreiche Sozialversicherungsleistungen.

Wenn Arbeitnehmer jedoch schwer erkrankt sind und eine Langzeitbehandlung benötigen, gibt es zahlreiche bessere Unterstützungsleistungen der Sozialversicherung (SI), die vielen Menschen nicht bekannt sind. Herr Hung, Personalleiter einer Einheit, fragte: „Wenn ein Arbeitnehmer einen Gehirntumor hat, also eine Krankheit, die auf der Liste der Krankheiten steht, die eine Langzeitbehandlung erfordern, die vom Gesundheitsministerium herausgegeben wurde, auf welche SI-Leistungen hat er dann Anspruch?“

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung ist in den Absätzen 2 und 3, Artikel 26 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt, dass Arbeitnehmer, die wegen einer Krankheit, die auf der vom Gesundheitsministerium herausgegebenen Liste der Krankheiten steht, die eine langfristige Behandlung erfordern, freigestellt werden, Anspruch auf Krankengeld haben. Genauer gesagt basiert die Dauer des Krankengeldes für Arbeitnehmer auf der Behandlungsdauer in einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung und beträgt maximal 180 Tage (einschließlich Feiertage, Tet-Feiertage und wöchentliche freie Tage). Laut Absatz 1, Artikel 28 des Sozialversicherungsgesetzes beträgt das monatliche Krankengeld 75 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des Monats unmittelbar vor dem Krankengeld des Arbeitnehmers. Im Fall von Arbeitnehmern, die gerade ihre Arbeit aufgenommen haben, oder von Arbeitnehmern, die zuvor Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, deren Arbeitszeit dann unterbrochen wurde und die im ersten Monat nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz freigestellt werden mussten, um Krankengeld zu erhalten, beträgt das Krankengeld 75 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts dieses Monats. Falls der Arbeitnehmer weniger als einen Monat krankgeschrieben ist, wird dieser tageweise berechnet. Das Krankengeld pro Tag errechnet sich aus dem monatlichen Krankengeld dividiert durch 24 Tage. Wird der Arbeitnehmer nach Ablauf der oben genannten 180-tägigen Krankheitsurlaubszeit weiterhin behandelt, erhält er weiterhin Krankengeld zu einem niedrigeren Satz. Das Krankengeld des Arbeitnehmers während dieser Zeit beträgt 65 % des sozialversicherungsbeitragspflichtigen Gehalts des dem Urlaub unmittelbar vorangegangenen Monats, wenn er 30 Jahre oder länger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat. Das Krankengeld beträgt 55 % des sozialversicherungsbeitragspflichtigen Gehalts des dem Urlaub unmittelbar vorangegangenen Monats, wenn er 15 Jahre oder weniger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat. Hat der Arbeitnehmer weniger als 15 Jahre Sozialversicherungsbeiträge gezahlt, beträgt das Krankengeld 50 % des sozialversicherungsbeitragspflichtigen Gehalts des dem Urlaub unmittelbar vorangegangenen Monats. Das maximale Krankengeld des Arbeitnehmers entspricht der Zeit, die er Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat. Zusätzlich zu den oben genannten Krankheitsurlaubsregelungen haben Arbeitnehmer während der ärztlichen Freistellung Anspruch auf eine kostenlose Krankenversicherung durch die Sozialversicherungskasse. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die innerhalb der ersten 30 Tage nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz für die vorgeschriebene Dauer krankgeschrieben waren, sich aber gesundheitlich nicht erholt haben, gemäß Artikel 29 des Sozialversicherungsgesetzes Anspruch auf fünf bis zehn Tage Erholungsurlaub pro Jahr. Die Höhe des Erholungsurlaubs nach einer Krankheit beträgt 30 % des Grundgehalts.