Verbesserung der Qualifikationen und Fähigkeiten vietnamesischer Arbeitnehmer, um auf dem internationalen Markt erfolgreich zu konkurrieren

Die Qualifikationen und Fähigkeiten vietnamesischer Arbeitnehmer haben sich deutlich verbessert. Illustratives Foto. (Quelle: VGP)

Im Prozess der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung ist die Arbeitsproduktivität (LP) der entscheidende Faktor zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft . Die Verbesserung und Förderung der Steigerung der LP ist das Kernproblem für eine schnelle und nachhaltige Entwicklung der Wirtschaft, um das Niveau der Länder in der ASEAN-Region und der Welt zu erreichen.

Nach mehr als 35 Jahren der Erneuerung hat Vietnam die Unterentwicklung hinter sich gelassen und sich zu einem Land mit mittlerem Einkommen entwickelt. Gleichzeitig beschleunigt sich der Industrialisierungs- und Modernisierungsprozess des Landes. Umfang und Potenzial der Wirtschaft haben zugenommen. Die internationale Integration wird immer stärker. Gleichzeitig ist die soziale Sicherheit gewährleistet, Einkommen und Leben der Menschen verbessern sich stetig, und die Gesellschaft ist stabil und zunehmend fortschrittlich.

Vietnam hat den Abstand zu den höher entwickelten Ländern der ASEAN-Region relativ verringert. Während die Arbeitsproduktivität in Singapur, Malaysia und Thailand im Jahr 2011 12,4-mal, 4,3-mal und 2,1-mal höher war als in Vietnam, wird sich dieser Abstand bis 2022 auf 8,8-mal, 2,8-mal bzw. 1,5-mal verringern.

Nach Berechnungen des Forschungsteams und Angaben der ILO stieg die Arbeitsproduktivität Vietnams im Jahr 2020 lediglich um 5,4 % (2019 waren es 6,2 %) und lag damit auf dem niedrigsten Stand der letzten fünf Jahre. Konkret erreichte die durchschnittliche Arbeitsproduktivität 117,94 Millionen VND, was etwa 5.081 USD pro Arbeitnehmer entspricht.

Im Zeitraum 2011–2020 lag Vietnams Arbeitsproduktivitätswachstum bei 5,1 % und damit über dem ASEAN-Durchschnitt. Nur Kambodscha war besser. Vietnams Arbeitsproduktivitätswachstum reicht jedoch noch nicht aus, um den Abstand zu anderen Ländern zu verringern. So ist Vietnams Arbeitsproduktivität immer noch 26-mal niedriger als die von Singapur, 7-mal niedriger als die von Malaysia, 4-mal niedriger als die von China, 2-mal niedriger als die der Philippinen und 3-mal niedriger als die von Thailand.

Nach Angaben des Arbeitsministeriums ( Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ) lag die Arbeitslosenquote in Vietnam im Jahr 2020 bei 2,51 % (im Vergleich zu 1,5 % im Jahr 2019) und damit auf dem höchsten Stand der letzten fünf Jahre.

Niedriges Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer

Der Bericht der Asiatischen Produktivitätsorganisation (AEO) aus dem Jahr 2020 zeigt außerdem, dass Vietnams Arbeitsproduktivität zehn Jahre hinter Thailand, 40 Jahre hinter Malaysia und 60 Jahre hinter Japan zurückliegt. Unser Land befindet sich in der goldenen Bevölkerungsperiode und verfügt über eine große Erwerbsbevölkerung von über 51 Millionen Menschen. Damit liegt es auf Platz 3 in der ASEAN-Region. Viele Experten sind der Ansicht, dass dies eine enorme Verschwendung wäre, wenn wir keine Politik betreiben, um die Chancen zu nutzen und die Stärken der goldenen Bevölkerungsperiode zu fördern.

Obwohl sich der Arbeitsmarkt in Vietnam stark verbessert hat, ist die Zahl der Arbeitnehmer ab 15 Jahren in Vietnam mit rund 50 Millionen deutlich gestiegen. Das ist ein Vorteil. Dank seiner jungen Bevölkerungsstruktur und der großen Zahl an Arbeitskräften verfügt Vietnam über zahlreiche Vorteile auf dem Arbeitsmarkt. Die Qualität unserer Arbeitskräfte weist jedoch noch immer viele Einschränkungen auf. Die Quote ausgebildeter Arbeitskräfte ist nach wie vor niedrig, und die Quote ausgebildeter Arbeitskräfte mit Diplomen und Zertifikaten liegt unter 30 %.

Die Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Viet Nga, sagte, der Berufsausbildung müsse mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden, um die Qualität der Berufsausbildung, die Qualifikationen und die Arbeitsdisziplin zu verbessern. (Foto: NVCC)

Aus dieser Situation heraus ist es laut der Abgeordneten der Nationalversammlung, Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong und Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, zur Steigerung der Arbeitsproduktivität notwendig, der Berufsausbildung mehr Aufmerksamkeit zu schenken und insbesondere die Qualität der Berufsausbildung zu verbessern.

„Obwohl die vietnamesischen Arbeitnehmer große Anstrengungen unternommen haben, haben sie sich noch nicht gut an die wirtschaftliche Umstrukturierung, die digitale Transformation und die internationale Integration angepasst“, sagte Frau Nga.

Gleichzeitig ist die Kluft zwischen Vietnam und anderen Ländern der Region in Bezug auf die Arbeitsproduktivität nach wie vor sehr groß. In Südostasien war die Arbeitsproduktivität Vietnams im Zeitraum 2010–2019 nur höher als die von Timor-Leste, Kambodscha und Myanmar (laut Daten der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) aus dem Jahr 2019).

Zu den Gründen erklärte Frau Nguyen Thi Viet Nga, dass die Qualifikationen und Fähigkeiten vietnamesischer Arbeitnehmer im Vergleich zu den Anforderungen und im Vergleich zu vielen Ländern der Region immer noch gering seien. Unter den Arbeitnehmern mit Hochschulabschluss und Zertifikaten sei die Zahl derjenigen, die beim Eintritt in den Arbeitsmarkt umgeschult und weitergebildet werden müssten, sehr hoch, was die mangelnde Qualität unserer Berufsausbildung belege. Zudem sei die Integrationsfähigkeit vietnamesischer Arbeitnehmer unzureichend, und ihre Fähigkeiten seien im regionalen und weltweiten Vergleich immer noch gering. Geringe Arbeitsqualifikationen seien ein großes Hindernis für die Verbesserung der Arbeitsproduktivität.

Fokus auf die Berufsausbildung

Angesichts der steigenden Nachfrage nach Fachkräften zur Unterstützung umfassender Innovationen, zur Förderung der Industrialisierung, Modernisierung und zunehmenden Integration in die Weltwirtschaft ist die vietnamesische Erwerbsbevölkerung noch immer mit zahlreichen Einschränkungen und Defiziten konfrontiert.

Die Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Viet Nga, sagte, wir bräuchten Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität. Insbesondere müsse der Berufsausbildung mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden, insbesondere der Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung, der Verbesserung der Fähigkeiten und der Arbeitsdisziplin. Die Investitionen in Wissenschaft und Technologie müssten erhöht werden, um die Arbeitsinfrastruktur zu verbessern.

Vietnam verfügt über eine „goldene Bevölkerungsstruktur“ und eine große Erwerbsbevölkerung von mehr als 51 Millionen Menschen, die über 55 % der Bevölkerung ausmachen. Dies ist ein Vorteil für den Zugang zu fortschrittlicher Wissenschaft und Technologie und schafft Wettbewerbsfähigkeit, wenn sich unser Land international integriert, an Produktionsketten teilnimmt, Produkte liefert und ausländische Investitionsressourcen anzieht.

Die sozioökonomische Entwicklungsstrategie für den Zeitraum 2021–2030 identifiziert den menschlichen Faktor als Mittelpunkt, Thema, wichtigste Ressource und Ziel der Entwicklung. Daher ist es notwendig, sich auf die umfassende Entwicklung hochqualifizierter und kompetenter Humanressourcen zu konzentrieren und gleichzeitig zu wissen, wie kompetente Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter gehalten werden können. Dies gilt als bahnbrechende Lösung, die zur erfolgreichen Umsetzung strategischer Ziele beiträgt und dem Land eine schnelle und nachhaltige Entwicklung ermöglicht.