Die Qualifikationen und Fähigkeiten vietnamesischer Arbeitnehmer haben bemerkenswerte Fortschritte gemacht. Illustrationsfoto. (Quelle: VGP)

Im Prozess der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung ist die Arbeitsproduktivität (LP) der entscheidende Faktor zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft. Die Verbesserung und Förderung der Arbeitsproduktivität ist das Kernproblem für eine schnelle und nachhaltige Entwicklung der Wirtschaft, die den Anschluss an die Länder der ASEAN-Region und der Welt ermöglichen soll.

Nach mehr als 35 Jahren der Erneuerung ist Vietnam der Unterentwicklung entkommen, hat sich zu einem Land mit mittlerem Einkommen entwickelt und beschleunigt den Prozess der Industrialisierung und Modernisierung des Landes. Umfang und Potenzial der Wirtschaft werden gesteigert. Die internationale Integration wird immer tiefer. Gleichzeitig ist die soziale Sicherheit gewährleistet, das Einkommen und das Leben der Menschen werden ständig verbessert und aufgewertet, die Gesellschaft ist stabil und entwickelt sich zunehmend weiter.

Vietnam hat den Abstand zu den Ländern in der ASEAN-Region mit höherem Entwicklungsniveau relativ verringert. Wenn die Arbeitsproduktivität von Singapur, Malaysia und Thailand im Jahr 2011 12,4-mal höher war als die von Vietnam, 4,3 mal; 2,1-mal, bis 2022 wird sich diese Lücke auf das 8,8-fache verringern; 2,8-fach und 1,5-fach.

Nach Berechnungen des Forschungsteams und Angaben der ILO stieg die Arbeitsproduktivität Vietnams im Jahr 2020 lediglich um 5,4 % (2019 lag sie bei 6,2 %) und erreichte den niedrigsten Stand der letzten fünf Jahre. Konkret erreichte die durchschnittliche Arbeitsproduktivität 117,94 Millionen VND, was etwa 5.081 USD pro Arbeiter entspricht.

Im Zeitraum 2011–2020 lag die Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität in Vietnam bei 5,1 %, also über dem ASEAN-Durchschnitt und nur Kambodscha war stärker. Das Wachstum der Arbeitsproduktivität in Vietnam ist noch immer nicht schnell genug, um den Abstand zu anderen Ländern zu verringern. Insbesondere ist die Arbeitsproduktivität Vietnams immer noch 26-mal niedriger als die Singapurs, 7-mal niedriger als die Malaysias, 4-mal niedriger als die Chinas, 2-mal niedriger als die der Philippinen und 3-mal niedriger als die Thailands.

Nach Angaben des Arbeitsministeriums (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales) lag die Arbeitslosenquote in Vietnam im Jahr 2020 bei 2,51 % (im Vergleich zu 1,5 % im Jahr 2019), dem höchsten Stand der letzten fünf Jahre.

Niedriges Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer

Der Bericht der Asiatischen Produktivitätsorganisation aus dem Jahr 2020 zeigt auch, dass Vietnams Arbeitsproduktivität 10 Jahre hinter Thailand, 40 Jahre hinter Malaysia und 60 Jahre hinter Japan zurückliegt. Unser Land befindet sich in der goldenen Phase der Bevölkerungsentwicklung und verfügt über eine starke Erwerbsbevölkerung von mehr als 51 Millionen Menschen. Damit liegt es in der ASEAN-Region auf Platz 3. Viele Experten meinen, wenn wir keine Politik betreiben, um die Chancen zu nutzen und die Stärken der goldenen Bevölkerungsperiode zu fördern, wäre dies eine enorme Verschwendung.

Obwohl sich der aktuelle Arbeitsmarkt in Vietnam stark verbessert hat. Quantitativ gesehen haben wir etwa 50 Millionen Arbeitnehmer im Alter ab 15 Jahren, was ein Vorteil ist. Aufgrund seiner jungen Bevölkerungsstruktur und der großen Zahl an Arbeitskräften verfügt Vietnam über zahlreiche Vorteile auf dem Arbeitsmarkt. Allerdings ist die Qualität unserer Arbeit noch immer begrenzt. Der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte ist noch immer gering, der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte mit Diplomen und Zertifikaten liegt unter 30 %.

Delegierter der Nationalversammlung. Nguyen Thi Viet Nga sagte, wir sollten der Berufsausbildung mehr Aufmerksamkeit schenken und die Qualität der Berufsausbildung, die Fähigkeiten und die Arbeitsdisziplin verbessern. (Foto: NVCC)

Von dieser Realität, so der Delegierte der Nationalversammlung. Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong und Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, sagte, dass man zur Steigerung der Arbeitsproduktivität der Berufsausbildung mehr Aufmerksamkeit schenken müsse, insbesondere der Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung...

„Obwohl die vietnamesischen Arbeitnehmer große Anstrengungen unternommen haben, haben sie sich noch nicht gut an die wirtschaftliche Umstrukturierung, die digitale Transformation und die internationale Integration angepasst“, sagte Frau Nga.

Gleichzeitig ist die Kluft zwischen Vietnam und anderen Ländern der Region in Bezug auf die Arbeitsproduktivität noch immer sehr groß. In Südostasien war die Arbeitsproduktivität Vietnams im Zeitraum 2010–2019 nur höher als die von Timor-Leste, Kambodscha und Myanmar (laut Daten der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) aus dem Jahr 2019).

Zu den Ursachen sagte Frau Nguyen Thi Viet Nga, dass die Qualifikationen und Fähigkeiten der vietnamesischen Arbeitnehmer im Vergleich zu den Anforderungen und zu vielen Ländern in der Region noch immer niedrig seien. Unter den Arbeitnehmern, denen ein Hochschulabschluss oder ein Zertifikat verliehen wurde, ist die Zahl der Arbeitnehmer, die beim Eintritt in den Arbeitsmarkt umgeschult und weitergebildet werden müssen, sehr hoch. Dies beweist, dass die Qualität unserer Berufsausbildung nicht hoch ist. Darüber hinaus ist die Integrationsfähigkeit vietnamesischer Arbeitnehmer nicht gut und ihr Qualifikationsniveau ist im regionalen und weltweiten Vergleich immer noch niedrig. Geringe Arbeitsqualifikationen stellen ein großes Hindernis für die Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität dar.

Fokus auf die Berufsausbildung

Angesichts der steigenden Nachfrage nach Fachkräften zur Förderung umfassender Innovationen, der Industrialisierung, Modernisierung und zunehmenden Integration in die Weltwirtschaft ist die vietnamesische Erwerbsbevölkerung noch immer mit zahlreichen Einschränkungen und Defiziten konfrontiert.

Delegierter der Nationalversammlung. Nguyen Thi Viet Nga ist davon überzeugt, dass wir Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität brauchen. Insbesondere sollte der Berufsausbildung mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden, vor allem der Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung, der Verbesserung der Fähigkeiten und der Arbeitsdisziplin. Erhöhen Sie die Investitionen in Wissenschaft und Technologie, um die Arbeitsinfrastruktur zu verbessern.

Vietnam verfügt über eine „goldene Bevölkerungsstruktur“ und eine große Erwerbsbevölkerung von mehr als 51 Millionen Menschen, die mehr als 55 % der Bevölkerung ausmachen. Dies ist ein Vorteil für den Zugang zu fortgeschrittener Wissenschaft und Technologie und schafft Wettbewerbsfähigkeit, wenn sich unser Land international integriert, an Produktionsketten teilnimmt, Produkte liefert und ausländische Investitionsressourcen anzieht.

Die sozioökonomische Entwicklungsstrategie für den Zeitraum 2021–2030 hat den menschlichen Faktor als Zentrum, Thema, wichtigste Ressource und Ziel der Entwicklung identifiziert. Daher ist es notwendig, sich auf die umfassende Entwicklung hochqualifizierter und fachlich kompetenter Humanressourcen zu konzentrieren und gleichzeitig zu wissen, wie man fähige Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter halten kann. Dies gilt als bahnbrechende Lösung, die zur erfolgreichen Umsetzung strategischer Ziele beiträgt und dem Land zu einer schnellen und nachhaltigen Entwicklung verhilft.