Erhöhung der Ausbildungsquote

Nach der Neugründung der Provinz (1992) bestand die Erwerbsbevölkerung der Provinz hauptsächlich aus ungelernten Arbeitskräften; der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte lag bei nur 14,5 %. Bis 2020 stieg der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte auf 65 % und bis 2023 auf 69,5 %. Allerdings haben diese Zahlen hinsichtlich Quantität, Struktur, Bildungsniveau und beruflichen Fähigkeiten noch nicht mit der Nachfrage Schritt gehalten, die im Rahmen der Industrialisierung, Modernisierung und internationalen Wirtschaftsintegration besteht.

Beobachtungen der vom Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz in den letzten Jahren organisierten Jobmessen zeigen, dass es auf dem aktuellen Arbeitsmarkt immer noch an technischen Experten, guten Managern, Facharbeitern und hochqualifizierten Arbeitskräften mangelt. Die Zahl der in den Unternehmen beschäftigten Fachkräfte entspricht nicht ihrem tatsächlichen Potenzial. Dies führt dazu, dass vielen Unternehmen Arbeitskräfte fehlen, sie aber nicht genügend rekrutieren können.

MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Industrial Park, Ninh Binh City) war eine Einheit, die aufgrund mangelnder Aufträge mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen hatte und bei der im Jahr 2022 viele Arbeiter entlassen werden mussten. Seit Mitte 2023 hat sich das Unternehmen jedoch stark erholt. Das Unternehmen muss eine große Zahl neuer Arbeitskräfte einstellen, um den Arbeitskräftemangel auszugleichen und gleichzeitig den Bedarf für die Ausweitung der Produktion und des Geschäfts zu decken. Auf der vom Provincial Employment Service Center Ende 2023 organisierten Jobmesse hat MCNEX VINA Co., Ltd. neben Hunderten von Stellenangeboten für allgemeine Arbeiter auch Bedarf an Dutzenden von Stellenangeboten für hochqualifizierte Arbeitskräfte, beispielsweise koreanische Dolmetscher, Programmierer, Werkzeugmaschinendesigner, Schaltungsdesigner usw. Laut Angaben des Unternehmensvertreters war es jedoch nie einfach, hochqualifizierte Arbeitskräfte zu rekrutieren.

Als Ort mit einer sich in der jüngeren Vergangenheit stark entwickelnden Industrie sind im Bezirk Gia Vien derzeit etwa 16.000 Arbeitnehmer in lokalen Unternehmen beschäftigt. Allerdings beträgt der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte nur etwa 30–38 %. In den letzten Jahren hat sich der Landkreis im Rahmen seines jährlichen Ziels zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer das zusätzliche Ziel gesetzt, die Zahl der ausgebildeten Arbeitskräfte zu erhöhen, die in den Unternehmen wichtige Positionen übernehmen können.

Frau Dinh Thuy Hang, Leiterin der Bezirksbehörde für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, bekräftigte: „Die rasante Entwicklung der Technologie führt in vielerlei Hinsicht zu Druck auf die Arbeitnehmer, insbesondere wenn Maschinen nach und nach die menschliche Arbeitskraft ersetzen.“ Dies stellt für Funktionsbereiche und Berufsschulen ein Problem dar, wenn es darum geht, die Ausbildungsqualität zu verändern und zu verbessern, damit die Arbeitnehmer in diesem hart umkämpften „Spiel“ nicht außen vor bleiben.

Insbesondere für den Bezirk Gia Vien wurde das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales im Zeitraum 2021–2025 damit beauftragt, in Abstimmung mit den Einheiten und Fachabteilungen die Qualität der Berufsausbildung zu verbessern, schrittweise eine hochqualifizierte Arbeitskraft aufzubauen und den Anteil der Arbeitnehmer zu erhöhen, die Schlüsselpositionen und -jobs in Unternehmen übernehmen können, anstatt wie bisher nur einfache Arbeitnehmer zu sein.

Alleine wenn man den „Kanal“ des Provincial Employment Service Center mitzählt, registrieren sich jedes Jahr Unternehmen, um über die Jobbörse Zehntausende von Arbeitnehmern anzuwerben. Dabei steigt der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte und liegt bei 35–40 %. Tatsächlich sind die geschäftlichen Anforderungen viel höher. Um für die sozioökonomische Entwicklung der Provinz qualifizierte Arbeitskräfte auszubilden, hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales im Zeitraum 2021–2025 aktiv zahlreiche Lösungen umgesetzt, um das Ziel zu erreichen, die Qualität der Humanressourcen zu verbessern, den Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte bis 2025 auf 70–72 % zu erhöhen, zur Veränderung der Arbeitsstruktur beizutragen, die Anforderungen der wirtschaftlichen Entwicklung zu erfüllen, die Armut zu verringern, die soziale Sicherheit zu gewährleisten und Ninh Binh zu einer schnellen und nachhaltigen Entwicklung zu verhelfen.

Unternehmen spielen eine wichtige Rolle

Unternehmen verlassen sich nicht nur auf Einrichtungen zur beruflichen Weiterbildung, sondern haben in den letzten Jahren auch proaktiv und aktiv viele Lösungen zur Verbesserung der Qualität ihrer Belegschaft umgesetzt. Tatsächlich hat die aktive Beteiligung der Unternehmen erheblich zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen beigetragen. Dementsprechend werden hochqualifizierte und erfahrene Arbeitskräfte von Unternehmen immer mit attraktiven Anreizen wie Gehalt, Unterkunft, Transport usw. angelockt.

Um insbesondere über eine Belegschaft zu verfügen, die ihren Bedürfnissen entspricht, haben sich die Unternehmen auch proaktiv mit Berufsbildungseinrichtungen abgestimmt und sich zusammengeschlossen, um bei der Aus- und Weiterbildung zusammenzuarbeiten und den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten zu verbessern und den Anforderungen des Arbeitsplatzes besser gerecht zu werden. Durch diese Ausbildungspartnerschaft tragen auch Unternehmen zur Vervollständigung des Lehrplans der Schule bei. Somit können die Studierenden nach Abschluss des Studiums und der Übernahme durch den Betrieb sofort ins Berufsleben einsteigen, ohne dass der Betrieb eine zusätzliche Einarbeitung oder Umschulung durchführen muss...

Darüber hinaus legen Unternehmen in jüngster Zeit durch die Einführung von Nachahmerbewegungen besonderen Wert darauf, die Kreativität jedes einzelnen Mitarbeiters zu wecken und zu fördern. Diese spannenden Nachahmerbewegungen haben die Arbeitnehmer dazu motiviert, Initiativen zu erforschen und zu entwickeln, die den Unternehmen Vorteile in Milliardenhöhe bringen und ihnen so dabei helfen, den Durchbruch und Aufstieg zu erreichen.

Laut dem Vertreter der Nam&Co London Garment Company Limited (Dong Huong Industrial Park, Kim Son District): Im Kontext der tiefen Integration müssen Unternehmen viele neue Technologien anwenden, um die Produktqualität zu verbessern und die Wettbewerbsfähigkeit der Marken zu steigern. Die richtigen Fachkräfte für die jeweilige Stelle zu finden, ist nicht einfach, denn selbst bei ausgebildeten Fachkräften klafft noch immer eine Lücke zwischen Theorie und Praxis.

Um proaktiv über geeignete Arbeitskräfte zu verfügen und den Bedarf zu decken, hat das Unternehmen in letzter Zeit aktiv dafür gesorgt, dass die Mitarbeiter studieren können, um ihre Qualifikationen zu verbessern, einen Beruf zu erlernen oder sich umschulen zu lassen. Außerdem organisiert es regelmäßig Wettbewerbe wie „Fertigkeitstraining, Facharbeiterwettbewerb“ und „Facharbeiter, kreativer Arbeiter mit Produktivität, Qualität, Sicherheit und Effizienz“. Der Wettbewerb um die Umsetzung von Initiativen und technischen Verbesserungen in der Produktion ... zieht eine große Zahl von Arbeitnehmern zur Teilnahme an. Emulationsbewegungen haben bei Arbeitnehmern eine Motivation geschaffen, ihre Fähigkeiten und Stärken zu fördern und so zu einer maximalen Arbeitseffizienz beizutragen. Früher benötigte das Unternehmen zur Fertigstellung von 1.000 Produkten 10 Produktionstage, jetzt konnte diese Zeit auf 7–8 Tage verkürzt werden.

Herr Dinh The Hung, Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrieparks der Provinz, bekräftigte: „Die Realität zeigt, dass die erfolgreiche Umsetzung von Nachahmungsbewegungen die treibende Kraft und Chance für jede Einheit und jedes Unternehmen ist, Durchbrüche in der Produktion und den Geschäftsaktivitäten zu erzielen.“ In den letzten Jahren haben sich Basisgewerkschaften aktiv mit Unternehmern abgestimmt, um Nachahmerbewegungen ins Leben zu rufen, wie etwa: „Förderung von Initiativen, technischen Verbesserungen, Produktionsrationalisierung, Anwendung wissenschaftlicher und technischer Fortschritte und neuer Technologien in der Produktion“; „Einsparungen praktizieren, Verwaltungskosten senken, Standards für den Verbrauch von Rohstoffen, Kraftstoffen und Energie festlegen, um die Produktivität, Qualität und Effizienz der Nutzung von Maschinen und Anlagen zu verbessern und viele qualitativ hochwertige Produkte zu schaffen, die wettbewerbsfähig genug sind, um an der regionalen und internationalen Integration teilzunehmen“; „Kreative Arbeit, höhere Produktivität, höhere Qualität, höheres Einkommen“ … hat die Kreativität und das Engagement der Arbeitnehmer geweckt. Diese Initiativen haben den Unternehmen geholfen, ihren Umsatz und ihre Gewinne zu steigern und ihren Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten gegenüber dem Staat nachzukommen. Einkommen und Leben der Arbeitnehmer verbessern sich zunehmend.

Artikel und Fotos: Dao Hang