Verbesserung der Qualität und Qualifikation, Beitrag zur Verbesserung der Lebensbedingungen der im Ausland tätigen Arbeitnehmer

Die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland ist eine der wichtigsten Maßnahmen der Partei und des Staates im Rahmen der sozioökonomischen Entwicklung. Der Zweck der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland besteht darin, Arbeitsplätze zu schaffen und zu lösen, das Einkommen zu erhöhen, die beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten einer Gruppe von Arbeitnehmern zu verbessern und zur Verbesserung des Lebens und zur Verringerung der Armut der Familien der Arbeitnehmer beizutragen.

Die oben genannte Politik wurde in den Resolutionen der Partei und der Nationalversammlung zum Ausdruck gebracht, darunter im Arbeitsgesetzbuch, im Gesetz über im Ausland arbeitende vietnamesische Arbeitnehmer und in den Leitdokumenten der Regierung und staatlicher Stellen.

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Der Zweck der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland besteht darin, Arbeitsplätze zu schaffen und zu lösen, das Einkommen zu erhöhen und die berufliche Qualifikation und Kompetenz zu verbessern. (Foto: Elektronisches Informationsportal)[/caption]

Integrierte Wirtschaft

Da sich die vietnamesische Wirtschaft immer weiter entwickelt und stärker in die Weltwirtschaft integriert, ist die Nutzung und Entwicklung des ausländischen Arbeitsmarktes eine unabdingbare Voraussetzung. Wenn man dies berücksichtigt, zielt die Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland darauf ab, nicht nur die Quantität, sondern auch die Arbeitsqualität und -effizienz zu verbessern.

„Eine berufliche Ausbildung zu entwickeln und zu fördern, die auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes abgestimmt ist, Fremdsprachenunterricht zu geben, Rechtskenntnisse zu vermitteln, die Rechte und Pflichten von Unternehmen und Arbeitnehmern hinsichtlich der Vertragserfüllung zu klären, Sitten und Bräuche zu respektieren und sich in den internationalen Arbeitsmarkt zu integrieren“, ist eine der politischen Maßnahmen der Partei.

Durch die Umsetzung dieser Politik, insbesondere seit dem Gesetz über vietnamesische Arbeitnehmer, die im Ausland auf Vertragsbasis arbeiten, im Jahr 2006, ist die Zahl der Dienstleistungsunternehmen und der vietnamesischen Arbeitskräfte, die jedes Jahr im Ausland arbeiten, stetig gestiegen.

Nach Angaben der Abteilung für Auslandsarbeitsverwaltung des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales arbeiten vietnamesische Arbeitnehmer im Ausland hauptsächlich in den Bereichen Fertigung (Mechanik, Textilien, Lederschuhe, Elektronikmontage usw.), Bauwesen, Landwirtschaft, Aquakultur und Dienstleistungen (Pflege älterer und kranker Menschen, Haushaltshilfe). Arbeitgeber in den Aufnahmemärkten beurteilen vietnamesische Arbeitnehmer als geschickt, fleißig, mit schneller Auffassungsgabe, lernbegierig, produktiv und hochqualifiziert.

Seit der Verkündung des Gesetzes über vietnamesische Arbeitnehmer, die im Ausland auf Vertragsbasis arbeiten, im Jahr 2006 gibt es daher etwa 150 Unternehmen, die über eine Lizenz verfügen, Dienstleistungen anzubieten, bei denen Arbeitnehmer ins Ausland entsandt werden. Bislang sind im ganzen Land über 500 Unternehmen in diesem Bereich tätig.

Im Jahr 2022 wird die Gesamtzahl der im Ausland arbeitenden vietnamesischen Arbeitnehmer 142.779 betragen und damit 158,64 % des Plans für 2022 erreichen; Im ersten Quartal 2023 betrug die Gesamtzahl der im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer 37.923 und erreichte damit 34,48 % des Plans für 2023.

Es ist erwähnenswert, dass der Arbeitsmarkt ständig wächst, insbesondere Märkte mit hohen Einkommen und guten Arbeitsbedingungen. Bislang gab es mehr als 40 Märkte, die vietnamesische Arbeiter akzeptierten. Zu den neuen Märkten zählen allesamt Länder mit hohem Einkommen und guten Arbeitsbedingungen, wie etwa Deutschland, Polen, die Tschechische Republik usw. In den traditionellen Märkten wie Taiwan (China), Korea, Japan usw. steigt die Zahl der Arbeitnehmer, die dorthin gehen, jedes Jahr.

Die oben genannten Ergebnisse sind darauf zurückzuführen, dass wir rechtzeitig Richtlinien, Mechanismen und Strategien eingeführt haben, um Arbeitnehmern den Zugang zu Kapital zu erleichtern, mit dem sie die Kosten für die Arbeit im Ausland decken können.

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Schutz der Rechte ausländischer Arbeitnehmer

Neben der Konzentration auf die Entwicklung und Ausweitung des Arbeitsmarktes in anderen Ländern arbeiten die zuständigen Ministerien und Sektoren stets proaktiv und eng mit den lokalen Behörden und vietnamesischen Verbänden zusammen, um regelmäßig die Anzahl und Situation der Arbeitnehmer zu erfassen und so bei Bedarf die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu unterstützen und zu schützen.

Darüber hinaus koordinieren und unterstützen viele Orte im Land Unternehmen bei der Auswahl und Schaffung von Arbeitskräften für die Arbeit im Ausland. Bieten Sie Arbeitnehmern rechtliche Unterstützung bei der Erledigung von Verfahren und Dokumenten beim Ausscheiden, der Bearbeitung auftretender Fälle und Probleme sowie der Lösung von Problemen bei der Rückkehr der Arbeitnehmer nach Hause gemäß dem Gesetz.

Mit der steigenden Zahl der Arbeitnehmer, die jedes Jahr ins Ausland gehen, steigt auch die Verantwortung der staatlichen Verwaltungsbehörden und der beteiligten Unternehmen, darunter auch der Dienstleistungsunternehmen. Dementsprechend sind Lösungen zur Entwicklung des Arbeitsmarktes auf die Umsetzung ausgerichtet. Forschung, Prognosen, die Abstimmung von Arbeitsangebot und -nachfrage sowie die Aktualisierung des Arbeitsmarktinformationssystems werden verbessert.

Gleichzeitig kümmern sich die Agenturen stets um die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer während ihrer Arbeitseinsätze im Ausland und schützen diese, insbesondere in Notsituationen, wenn es zu Zwischenfällen kommt.

Typischerweise kam es 2011 zu einer Notevakuierung von über 10.000 Arbeitern in ihre Heimat, als in Libyen der Bürgerkrieg ausbrach. Als sich der Unfall im Atomkraftwerk in Japan ereignete, war unsere Regierung bereit zu reagieren und umgehend die Rechte und die Gesundheit der vietnamesischen Arbeiter zu schützen.

Als die COVID-19-Pandemie ausbrach und sich zu einem äußerst komplizierten Zustand entwickelte, wies unsere Regierung Funktionseinheiten, vietnamesische Arbeitsverwaltungen in Ländern (Korea, Saudi-Arabien, VAE usw.) und Unternehmen, die Arbeitnehmer in den Nahen Osten und nach Afrika entsenden, an, sich mit den lokalen Behörden abzustimmen, um auf die Beilegung von Vertragsstreitigkeiten zu drängen. Registrierung von Arbeitnehmern für die Heimkehr nach der Beilegung von Streitigkeiten und Unterstützung der erforderlichen Verfahren bei Flügen zur Rückführung von Bürgern ... In nur zwei Jahren (2020–2021) hat die Regierung 1.008 Arbeitnehmer aus Saudi-Arabien, 340 Arbeitnehmer aus den Vereinigten Arabischen Emiraten, 400 Arbeitnehmer aus Algerien, 216 Arbeitnehmer aus Äquatorialguinea und 226 Arbeitnehmer aus Usbekistan zurückgeholt ...

Die Arbeiter haben dazu beigetragen, das Image und die guten Werte des Landes, der Kultur und des Volkes Vietnams in der internationalen Gemeinschaft bekannt zu machen. Viele Menschen nehmen nach ihrer Rückkehr mit Elan, Verantwortungsbewusstsein, Leistungsfähigkeit, Qualifikation und hoher beruflicher Kompetenz weiterhin effektiv am heimischen Arbeitsmarkt teil und dienen dem Industrialisierungs- und Modernisierungsprozess. Dies bringt dem Land eine große Devisenquelle (die Zahl der im Ausland arbeitenden vietnamesischen Arbeitnehmer überweist jedes Jahr etwa 2,5 bis 3 Milliarden US-Dollar in die Heimat).

Arbeitnehmer entkommen nicht nur der Armut, sondern haben auch die Möglichkeit, Verwandte zu unterstützen und ihnen die Voraussetzungen für Investitionen in Produktion und Geschäft zu schaffen. Besonders in Orten mit vielen im Ausland tätigen Arbeitnehmern hat sich das Erscheinungsbild der Heimat durch großzügige, moderne Häuser stark verändert und die soziale Absicherung ist zunehmend gewährleistet.

Phuong Anh