Verbessern Sie Qualität und Qualifikationen und tragen Sie zur Verbesserung der Lebensbedingungen der im Ausland tätigen Arbeitnehmer bei

Die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland ist eine der wichtigsten Maßnahmen der Partei und des Staates im Rahmen der sozioökonomischen Entwicklung. Ziel der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland ist die Schaffung und Lösung von Arbeitsplätzen, die Erhöhung des Einkommens und die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen und Fertigkeiten eines Teils der Arbeitnehmer. Darüber hinaus trägt sie zur Verbesserung der Lebensbedingungen und zur Verringerung der Armut der Arbeitnehmerfamilien bei.

Die oben genannte Politik wurde in den Resolutionen der Partei und der Nationalversammlung zum Ausdruck gebracht, darunter im Arbeitsgesetzbuch, im Gesetz über im Ausland arbeitende vietnamesische Arbeitnehmer und in den Leitdokumenten der Regierung und der staatlichen Stellen.

[caption id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] Der Zweck der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland besteht darin, Arbeitsplätze zu schaffen und zu lösen, das Einkommen zu erhöhen und die beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten zu verbessern. (Foto: TTĐT Portal)[/caption]

Integrierte Wirtschaft

Da sich die vietnamesische Wirtschaft immer stärker entwickelt und in die Weltwirtschaft integriert, ist die Erschließung und Entwicklung des ausländischen Arbeitsmarktes eine unabdingbare Voraussetzung. Vor diesem Hintergrund zielt die Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland darauf ab, nicht nur die Quantität, sondern auch die Qualität und Effizienz der Arbeit zu verbessern.

„Die Entwicklung und Förderung einer an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes angepassten Berufsausbildung, der Fremdsprachenausbildung, der Rechtsbildung, der Klärung der Rechte und Pflichten von Unternehmen und Arbeitnehmern hinsichtlich der Vertragserfüllung, der Achtung von Sitten und Gebräuchen sowie der Integration in den internationalen Arbeitsmarkt“ ist eine der politischen Maßnahmen der Partei.

Durch die Umsetzung dieser Politik, insbesondere seit dem Gesetz über vietnamesische Arbeitnehmer, die im Ausland auf Vertragsbasis arbeiten, im Jahr 2006, ist die Zahl der Dienstleistungsunternehmen und der vietnamesischen Arbeitskräfte, die jedes Jahr im Ausland arbeiten, stetig gestiegen.

Nach Angaben der Abteilung für Auslandsarbeitskräfte des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales arbeiten vietnamesische Arbeitnehmer im Ausland hauptsächlich in den Bereichen Fertigung (Mechanik, Textilien, Schuhe, Elektronikmontage usw.), Baugewerbe, Landwirtschaft, Aquakultur und Dienstleistungen (Altenpflege, Krankenpflege, Hausarbeit). Arbeitgeber in den Zielländern bewerten vietnamesische Arbeitnehmer als kompetent, fleißig, lernbegierig, produktiv und qualitativ hochwertig.

Seit der Verkündung des Gesetzes über die Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland im Jahr 2006 wurden daher rund 150 Unternehmen lizenziert, Arbeitnehmer ins Ausland zu entsenden. Bis heute sind im ganzen Land über 500 Unternehmen in diesem Bereich tätig.

Im Jahr 2022 betrug die Gesamtzahl der im Ausland arbeitenden vietnamesischen Arbeitnehmer 142.779 und erreichte damit 158,64 % des Plans für 2022. Im ersten Quartal 2023 betrug die Gesamtzahl der im Ausland arbeitenden vietnamesischen Arbeitnehmer 37.923 und erreichte damit 34,48 % des Plans für 2023.

Es ist erwähnenswert, dass der Arbeitsmarkt ständig wächst, insbesondere in Märkten mit hohem Einkommen und guten Arbeitsbedingungen. Bisher haben mehr als 40 Märkte vietnamesische Arbeitnehmer aufgenommen. Die neuen Märkte sind allesamt Länder mit hohem Einkommen und guten Arbeitsbedingungen, wie Deutschland, Polen, die Tschechische Republik usw. In traditionellen Märkten wie Taiwan (China), Korea, Japan usw. steigt die Zahl der Arbeitnehmer, die dorthin gehen, jedes Jahr.

Die oben genannten Ergebnisse sind darauf zurückzuführen, dass wir rechtzeitig Richtlinien, Mechanismen und Strategien eingeführt haben, um Arbeitnehmern den Zugang zu Kapital zu erleichtern, mit dem sie die Kosten für die Arbeit im Ausland decken können.

[caption id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] Mit der steigenden Zahl von Arbeitnehmern, die jedes Jahr ins Ausland gehen, wächst auch die Verantwortung staatlicher Verwaltungsbehörden und der beteiligten Unternehmen, darunter auch Dienstleistungsunternehmen. (Foto: Tech City Media)[/caption]

Schutz der Rechte ausländischer Arbeitnehmer

Neben der Konzentration auf die Entwicklung und Ausweitung des Arbeitsmarktes in anderen Ländern arbeiten die zuständigen Ministerien und Sektoren stets proaktiv und eng mit den lokalen Behörden und vietnamesischen Verbänden zusammen, um regelmäßig die Anzahl und Situation der Arbeitnehmer zu erfassen und so bei Bedarf die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu unterstützen und zu schützen.

Darüber hinaus koordinieren und unterstützen viele Kommunen im Land Unternehmen bei der Auswahl und Schaffung von Arbeitskräften für die Arbeit im Ausland. Sie bieten Arbeitnehmern rechtliche Unterstützung bei der Erledigung von Verfahren und Dokumenten bei der Ausreise, kümmern sich um auftretende Fälle und Probleme und lösen Probleme der Arbeitnehmer bei der Rückkehr ins Heimatland gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

Mit der jährlich steigenden Zahl von Arbeitnehmern, die ins Ausland gehen, wächst auch die Verantwortung der staatlichen Verwaltungsbehörden und der beteiligten Unternehmen, darunter auch der Dienstleistungsunternehmen. Daher konzentrieren sich die Lösungen zur Entwicklung des Arbeitsmarktes auf ihre Umsetzung. Forschung, Prognosen, die Abstimmung von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt sowie die Aktualisierung des Arbeitsmarktinformationssystems werden verbessert.

Gleichzeitig kümmern sich die Agenturen stets um die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer während ihrer Arbeit im Ausland und schützen diese, insbesondere in Notsituationen, wenn es zu Zwischenfällen kommt.

Im Jahr 2011 kam es zu einer Notevakuierung von über 10.000 Arbeitern, als der Bürgerkrieg in Libyen ausbrach. Als sich der Atomunfall in Japan ereignete, war unsere Regierung bereit zu reagieren und umgehend die Rechte und die Gesundheit der vietnamesischen Arbeiter zu schützen.

Als die COVID-19-Pandemie ausbrach und sich zu einem äußerst komplizierten Zustand entwickelte, wies unsere Regierung Funktionseinheiten, vietnamesische Arbeitsverwaltungen in Ländern (Korea, Saudi-Arabien, VAE usw.) und Unternehmen, die Arbeitnehmer zur Arbeit in den Nahen Osten und nach Afrika entsandten, an, sich mit den lokalen Behörden abzustimmen, um die Beilegung von Vertragsstreitigkeiten voranzutreiben, Arbeitnehmer nach Beilegung von Streitigkeiten für die Rückkehr in ihre Heimat zu registrieren und die notwendigen Verfahren zu unterstützen, wenn Flüge zur Rückführung von Bürgern verfügbar sind … In nur zwei Jahren (2020–2021) hat die Regierung 1.008 Arbeitnehmer aus Saudi-Arabien, 340 Arbeitnehmer aus den VAE, 400 Arbeitnehmer aus Algerien, 216 Arbeitnehmer aus Äquatorialguinea und 226 Arbeitnehmer aus Usbekistan zurückgeholt …

Die Arbeiter haben dazu beigetragen, das Image und die guten Werte des Landes, der Kultur und des Volkes Vietnams in der internationalen Gemeinschaft zu fördern. Viele Menschen nehmen nach ihrer Rückkehr weiterhin mit Elan, Verantwortungsbewusstsein und hoher Leistungsfähigkeit, Qualifikation und Kompetenz am heimischen Arbeitsmarkt teil und unterstützen so den Industrialisierungs- und Modernisierungsprozess. Sie bringen dem Land eine große Devisenquelle (die Zahl der im Ausland arbeitenden vietnamesischen Arbeiter überweist jedes Jahr etwa 2,5 bis 3 Milliarden US-Dollar in ihre Heimat).

Arbeitnehmer entkommen nicht nur der Armut, sondern haben auch die Möglichkeit, Verwandte zu unterstützen und ihnen Bedingungen zu schaffen, damit sie in Produktion und Geschäft investieren können. Insbesondere in Gegenden, in denen viele Arbeitnehmer im Ausland arbeiten, hat sich das Erscheinungsbild ihrer Heimat durch geräumige, moderne Häuser stark verändert und die soziale Sicherheit ist zunehmend gewährleistet.

Phuong Anh