Norwegen war 2005 das erste Land der Welt, das in börsennotierten Unternehmen einen Frauenanteil von 40 % in den Vorständen vorschrieb. Damit wollte man die Hürden abbauen, die Frauen daran hindern, Spitzenpositionen in der Wirtschaft zu erreichen.

Bis Ende 2023 wurde ein Gesetz erlassen, das vorschreibt, dass im Vorstand nicht mehr als 60 % der Mitglieder eines Geschlechts vertreten sein dürfen. In der Praxis bedeutet dies oft, dass mindestens 40 % der Führungskräfte Frauen sein müssen.

„Dies ist ein Wendepunkt für die Gleichberechtigung in der Wirtschaft in Norwegen. Wir sind das erste Land der Welt, das dies tut“, sagte Handels- und Industrieminister Jan Christian Vestre.

Herr Vestre sagte, diese Bemühungen basierten auf dem Bestreben der Regierung, eine faire Gleichstellungspolitik zu schaffen und die wirtschaftliche Entwicklung von Frauen zu fördern. Dadurch werden mehr Werte, Innovationen und Kreativität geschaffen und alle Ressourcen der Gesellschaft genutzt. Dies sorgt nicht nur für ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis, sondern wirkt sich auch sehr positiv auf die Geschäftsergebnisse der Unternehmen aus.

So müssen rund 8.000 Unternehmen in Norwegen bis zum 31. Dezember 2024 die Regelung zum Frauenanteil im Vorstand umsetzen, andernfalls droht ihnen die Schließung. Im ersten Jahr galt das Gesetz nur für die größten Unternehmen mit einem Umsatz von über 100 Millionen NOK (8,8 Millionen US-Dollar).

Das bedeutet, dass in den kommenden Tagen etwa 5.000 weitere Frauen in die Vorstände einziehen werden, wie aus Regierungsangaben hervorgeht. „Viele Unternehmen haben sich in den vergangenen Monaten beeilt“, sagt Hege Rodland, Gründerin von Matae AS, einem Unternehmen, das sich mit Strategie und Personalbeschaffung beschäftigt.

Laut Frau Rodland wird die Anwesenheit von Frauen im Vorstand die Diskussionsgrundlage erweitern und eine bessere Entscheidungsfindung gewährleisten. Frauen sind im Allgemeinen besser auf Meetings vorbereitet. Anforderungen an die Geschlechterrepräsentation tragen dazu bei, Gleichheit und Vielfalt sicherzustellen und letztlich ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in der Unternehmensführung norwegischer Unternehmen zu schaffen.

Der norwegische Unternehmenssektor muss sich mehr denn je an die Regeln für die Nutzung kollektiver Kapazitäten in der Gesellschaft anpassen. Unternehmen werden sich letztendlich ändern, auch wenn sie sich nur widerwillig daran halten. Unternehmen erkennen allmählich die Vorteile der Vielfalt.

Nach Schätzungen des norwegischen Wirtschaftsverbands (NHO) wird das Gesetz bis 2028 für rund 20.000 Unternehmen gelten. Nach Berechnungen der Regierung würden in diesem Jahr 8.000 weitere weibliche Führungskräfte benötigt.

Ein Unternehmen, das sich bemüht, Frauen für Führungspositionen auszubilden, ist die DNB Bank ASA, Norwegens größte Bank. Es sei kein Zufall, dass Frauen die Spitzenpositionen des Unternehmens innehätten, sagt Finanzvorstand Ida Lerner.

Die Bank legt Wert darauf, stets über einen Pool qualifizierter Frauen zu verfügen, die bereit sind, den Schritt zu wagen. Dabei muss die Gleichstellung ganz oben auf der Agenda stehen. „Wenn Sie aufhören, daran teilzunehmen, fallen Sie zurück“, sagte Frau Lerner.

Umsetzung des 40%-Frauenvorstands-Standards in Unternehmen in 5 Phasen über 4 Jahre:

– Erste Phase: Unternehmen mit einem Betriebs- und Finanzeinkommen von über 100 Millionen NOK (8,8 Millionen USD) müssen die Umsetzung bis spätestens 31. Dezember 2024 durchführen.

– Zweite Phase: Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern, Genossenschaften und Wohnungsbaugesellschaften mit mehr als 500 Mitgliedern und Wohnungseigentümern, Organisationen, die geschäftlich tätig sind oder Vertriebszwecke verfolgen, müssen die Umsetzung bis spätestens 30. Juni 2025 durchführen.

- Phase 3: Unternehmen mit mehr als 30 Mitarbeitern müssen die Vorschriften bis spätestens 30. Juni 2026 einhalten.

– Vierte Stufe: Unternehmen mit einem Betriebs- und Finanzeinkommen von über 70 Millionen NOK müssen die Umsetzung bis spätestens 30. Juni 2027 durchführen.

– Fünfte Phase: Unternehmen mit einem Betriebs- und Finanzeinkommen von über 50 Millionen NOK müssen bis zum 30. Juni 2028 abschließen.

Verstöße gegen die Regeln können schwerwiegende Folgen für die Unternehmen selbst und ihre Vertragspartner haben. Verstöße gegen die Vorgaben können im Extremfall zur Zwangsauflösung von Unternehmen führen.

Quelle: Bloomberg, WorldatWork