Grundgehalt von 44 Millionen VND/Monat wird weiterhin diskutiert, um das Lehrereinkommen zu verbessern

Kürzlich wurde bekannt, dass das Monatseinkommen eines außerordentlichen Professors einer renommierten Universität in einer Stadt der ersten Kategorie in China bis zu 30.000 Yuan (ca. 103,3 Millionen VND) beträgt und das jährliche Nettoeinkommen 460.000 Yuan (ca. 1,58 Milliarden VND) übersteigt.

„Ich habe so viel Glück, in dieser Großstadt zu arbeiten und tolle Vorteile zu genießen“, sagte dieser außerordentliche Professor aufrichtig.

Die Nachricht löste in der Bildungsszene des Landes hitzige Diskussionen aus. Einige Lehrer äußerten ihre Frustration darüber, dass ihre Gehälter nicht zum Leben reichten, während andere der Meinung waren, die Gehälter seien bereits hoch und müssten nicht erhöht werden. Einige schlugen sogar vor, die Winter- und Sommerferien abzuschaffen, die Lehrer aber trotzdem weiter zu bezahlen.

Einkommen von 17 Millionen auf über 44 Millionen VND/Monat

Die Gehaltsstruktur chinesischer Lehrer umfasst ein Grundgehalt, eine Lehrerzulage und verschiedene Sozialleistungen. Das Grundgehalt der Lehrer auf verschiedenen Ebenen variiert stark.

Das durchschnittliche Monatseinkommen eines Grundschullehrers beträgt etwa 5.000 Yuan (ca. 17 Millionen VND) und das Jahreseinkommen liegt bei etwa 80.000 Yuan (ca. 272 ​​Millionen VND). Das Einkommen eines Sekundarschullehrers beträgt etwa 6.000 Yuan (ca. 20,4 Millionen VND) und das Jahreseinkommen liegt bei etwa 100.000 Yuan (ca. 340,5 Millionen VND).

Das Monatseinkommen von Gymnasiallehrern beträgt etwa 7.500 Yuan (ca. 25,5 Millionen) und ihr Jahreseinkommen liegt bei etwa 130.000 Yuan (ca. 442,6 Millionen). Universitätsdozenten verdienen mehr, mit einem Monatseinkommen von 9.000 bis 13.000 Yuan (30,6 bis 44,2 Millionen VND) und einem Jahreseinkommen von etwa 100.000 bis 200.000 Yuan (340,5 bis 681 Millionen VND).

Tatsächlich war der Lehrerberuf in China schon immer beliebt. Neben seinem hohen sozialen Status gilt er auch als stabiler Beruf mit guten Sozialleistungen.

Neben dem Grundgehalt wirken sich auch die Lehrerzulagen und Sozialleistungen auf die Gehaltsunterschiede bei Lehrern aus.

Lehrer in Städten der ersten Kategorie genießen eine Sonderbehandlung und eine höhere Rente. In Peking, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen und anderen Städten mit entwickelten Volkswirtschaften , großen Bevölkerungszahlen und hohem Konsumniveau beispielsweise erhalten Lehrer nicht nur ein höheres Gehalt, sondern auch höhere Leistungen nach der Pensionierung. Die Rente beträgt etwa 8.000 Yuan (ca. 27,2 Millionen) pro Monat.

Je mehr Berufserfahrung ein Lehrer hat, desto höher ist seine Rente. Die Anzahl der Berufsjahre eines Lehrers spielt bei der Bestimmung der Rentenhöhe eine sehr wichtige Rolle.

Nach den neuen chinesischen Regelungen beträgt die Lehrerrente = Monatsgehalt/2 × Dienstzeit. Das bedeutet: Je länger die Berufserfahrung, desto höher die Rente.

Beispiel: Das monatliche Einkommen eines Lehrers beträgt 5.000 Yuan. Bei einer Dienstzeit von 20 Jahren beträgt die Rente 5.000/2 × 30 = 6.500. Bei einer Dienstzeit von 30 Jahren beträgt die Rente eines Volkslehrers bis zu 8.000 Yuan.

Stellen Sie sicher, dass die Gehälter der Lehrer nicht niedriger sind als die Gehälter der Beamten

Die Gehälter der Lehrer in China waren schon immer ein sehr heikles und heiß diskutiertes Thema. Manche glauben, dass die Gehälter der Lehrer bereits sehr hoch sind und nicht verbessert werden können, während andere meinen, dass die Gehälter vieler Lehrer immer noch sehr niedrig sind und verbessert werden müssen.

Am 8. Februar 2023 schlug das chinesische Bildungsministerium eine Politik vor, die sich auf die Erhöhung der Lehrergehälter konzentrieren und sicherstellen soll, dass das Gehaltseinkommen der Lehrer nicht unter dem lokalen Durchschnittsgehalt liegt, berichtete Beijing News.

Gemäß dem „Gesetz für Lehrer der Volksrepublik China“ dürfen die Vergütungen, die Lehrern in Bezug auf ihr Gehalt zustehen, weder niedriger noch höher sein als das Durchschnittsgehalt von Staatsangestellten und müssen schrittweise erhöht werden.

Allerdings wird diese Politik in manchen Gemeinden nicht ernsthaft umgesetzt, was dazu führt, dass die Gehälter mancher Lehrer verzögert oder niedriger ausgezahlt werden, was wiederum zu Unzufriedenheit in der Lehrerschaft führt.

Daher betont das chinesische Bildungsministerium jedes Jahr die Notwendigkeit, ähnliche Vorfälle zu verhindern und die legitimen Rechte und Interessen der Lehrer wirksam zu schützen.

Gehaltserhöhungen, um den Lehrerberuf zu einem „beneidenswerten Beruf“ zu machen

In den letzten Jahren hat sich in der chinesischen Gesellschaft der Trend entwickelt, dass der Lehrerberuf ein einfacher Beruf ist, bei dem man im Winter, im Sommer, in den Ferien und an den Wochenenden frei hat und trotzdem voll bezahlt wird.

„Das ist jedoch nur die Spitze des Eisbergs. Normalerweise ist die Arbeit sehr anstrengend: Man kommt früh und kommt spät nach Hause. Und während der Ferien gibt es viele Schulungen und Prüfungen, sodass die Lehrer nicht immer Zeit zum Ausruhen haben“, so ein chinesischer Lehrer in den sozialen Medien.

„Oberflächlich betrachtet finden täglich nur zwei bis drei Unterrichtsstunden statt, doch die restliche Zeit wird nicht nur mit der Unterrichtsvorbereitung und Hausaufgabenkorrektur verbracht, sondern auch mit der Kommunikation mit den Studierenden und der Teilnahme an Lehr- und Forschungsaktivitäten.“

Ab August 2023 hat das Bildungsministerium von Shaanxi die monatliche Förderung für Grundschullehrer auf 500 Yuan (ca. 1,7 Millionen) erhöht, um die Anwerbung von Talenten in ländlichen Gebieten zu stärken.

Das Bildungsministerium von Guangxi hat neue Gehaltsstandards eingeführt, die mindestens 5.000 Yuan (ca. 17,2 Millionen) pro Monat betragen und damit dem Gehalt eines Beamten entsprechen. Insbesondere Lehrer in abgelegenen ländlichen Gebieten erhalten zusätzlich 800 Yuan monatliche Zuschüsse.

Die Lehrergehälter in Beijing werden im Vergleich zum ursprünglichen Gehalt um 5 bis 13 Prozent steigen. Grund- und Sekundarschullehrer erhalten eine monatliche Gehaltserhöhung von 1.000 bis 1.500 Yuan (etwa 3,4 bis 5,1 Millionen).

In Shanghai erhalten Nachwuchslehrer eine monatliche Vergütung von 300 Yuan (1 Million), Lehrer der mittleren Ebene eine monatliche Vergütung von 500 Yuan (1,7 Millionen), Lehrer mit höheren Berufstiteln 650 Yuan (2,2 Millionen) und herausragende erfahrene Lehrer eine monatliche Vergütung von 800 Yuan (2,7 Millionen).

Die Behandlung von Lehrern zu verbessern und den Lehrerberuf zu einem „beneidenswerten“ Beruf zu machen, ist eine Politik, die die chinesischen Behörden umsetzen, um mehr herausragende Talente für den Lehrkörper zu gewinnen und ein hochqualifiziertes Lehrerteam aufzubauen.

(Quelle: Vietnamnet)