Wenn Sie alle Rekrutierungskanäle ausgeschöpft haben, aber immer noch keine Kandidaten haben

„Alle denken, ich muss verzweifelt sein, wenn ich mich an Tinder wende “, sagt Hung Huynh (26 Jahre alt, wohnhaft im Bezirk Hai Chau, Stadt Da Nang), als er gefragt wird, warum er auf die Idee gekommen sei, über eine Dating-App Leute anzuwerben.

Herr Hung, derzeit Personalspezialist bei einem Technologieunternehmen, sagte: „Damals habe ich in meiner Biografie (persönliche Beschreibung – PV) angegeben, dass ich Vertriebs- und Marketingpersonal anwerbe, aber die Ergebnisse waren nicht wie erwartet. Ich habe mehr Angebote über persönliche Beziehungen als über Jobs erhalten.“

Laut Herrn Hung ist die Nutzung von Tinder (einer beliebten Dating-App) als Ob ein Rekrutierungskanal effektiv ist oder nicht, hängt auch von den Besonderheiten der Branche ab. Für Jobs, die Kreativität und Jugendlichkeit erfordern, oder einfache Verwaltungsarbeiten lassen sich auf Tinder immer noch gute Kandidaten finden.

Im Gegensatz dazu dürfte es in den technischen und ingenieurwissenschaftlichen Bereichen, die tiefgreifende Fachkenntnisse oder höhere Positionen erfordern, schwierig werden, denn „ich sehe, dass in diesen Bereichen Tinder und Dating-Apps kaum genutzt werden!“, sagte Herr Hung.

Den richtigen Kandidaten auf Dating-Apps zu finden, ist nicht einfach, aber man muss dafür nicht „verzweifelt“ sein.

„Ich habe einmal ein Tinder-Konto erstellt, um Leute anzuwerben. Damals ging ich in ein Café in der Nähe eines IT-Unternehmens, saß dort drei Stunden, machte eine Handbewegung und wurde mit 23 Programmierern in allen möglichen Sprachen ‚gematcht‘. Als ich sprach, schickten mir 12 von ihnen ihren Lebenslauf, dann nahmen 8 von ihnen den Job an und machten sich an die Arbeit“ – Facebook VL Nguyen teilte seine interessante Erfahrung in einer Facebook-Gruppe.

Laut dieser Person reichte die Provision, die sie in diesem Monat erhielt, dank der glücklichen Rekrutierungs-„Produktivität“, die den KPI weit übertraf, aus, um wie eine … Königin zu leben.

Unternehmen vorstellen, Kreis erweitern

Herr Nguyen Le Trung (27 Jahre, wohnhaft im 8. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt) geht mit einer entspannteren Einstellung an die Nutzung von Dating-Apps für berufliche Zwecke heran und teilte mit: „Personalmitarbeiter müssen auf dem Laufenden sein. Die meisten Nutzer von Dating-Apps sind junge Leute. Tatsächlich brauchen diese jungen Leute Liebe und auch Arbeit.“

Herr Trung sagte außerdem, dass er über Tinder viele Vertriebsmitarbeiter für die Arbeit im Immobiliensektor angeworben habe. Er plant jedoch weiterhin und weist die Kosten den offiziellen Rekrutierungskanälen zu.

„Bei Dating-Apps geht es vor allem um ein bisschen PR, um Neugier zu wecken, damit diejenigen, die einen Job suchen, mehr Interesse zeigen“, erklärt Trung.

Nicht nur Tinder, sondern auch einige andere Dating-Apps wie Facebook Dating, Bumble usw. werden von jungen Personalverantwortlichen „überfallen“, um eine Verbindung zwischen Arbeitgebern und arbeitssuchenden Benutzern herzustellen.

„Ich habe diesen Job über Facebook Dating gefunden. Letztes Jahr, als ich gerade meinen Job gekündigt hatte, hatte ich viel Freizeit und bin hierher gekommen, um Freunde zum Chatten und Stressabbau zu finden. Durch Zufall sah ich, dass jemand eine Empfangsdame suchte, also habe ich nachgefragt. Nach einer Weile Chatten fand ich den Job passend, also vereinbarte ich einen Termin für ein Vorstellungsgespräch und ging sofort zur Arbeit“, sagte Lam Huynh Nhu (20 Jahre alt, wohnhaft in Thuan An City, Binh Duong).

Frau Le Thi My Chi (32 Jahre alt, wohnhaft in Bien Hoa City, Dong Nai) mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung im Personalwesen äußerte ihre Meinung über die „Überflutung“ von Dating-Apps durch junge Personalverantwortliche, um Stellenausschreibungen zu veröffentlichen, und war überrascht:

„Diese Idee ist mutig! Allerdings wird jede Plattform für unterschiedliche Zwecke erstellt, sodass die Nutzung von Dating-Apps zur Rekrutierung gegen die Gemeinschaftsprinzipien der Plattform verstößt.“

Darüber hinaus birgt die Anwerbung und Jobsuche über Dating-Apps auch viele Risiken, insbesondere wenn die Benutzer ihre Identität nicht verifiziert haben und in manchen Fällen sogar bereit sind, falsche Angaben zu machen, um Betrügereien zu starten, wodurch ein unsicherer sozialer Kreis sowohl für das Privatleben als auch für die Arbeit entsteht.