Ist die freiberufliche Tätigkeit „kostenlos“?

Die Welle des „Job-Hoppings“ nimmt zu

Anfang 2025 erlebt der vietnamesische Arbeitsmarkt eine Welle von Kündigungen und Jobwechseln, die so stark ist wie nie zuvor. Laut einer Prognose des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales könnte es nach den Tet-Feiertagen in einigen Branchen zu einem Mangel an Arbeitskräften kommen, da viele Arbeitnehmer nach besseren Möglichkeiten suchen.

Insbesondere die Informationstechnologiebranche (IT) steht im Zentrum dieses Trends. Ein deutliches Beispiel dafür ist ein aktueller Bericht der Rekrutierungsplattform JobsGO. Demnach beabsichtigen 54,5 % der IT-Beschäftigten, im Jahr 2025 den Arbeitsplatz zu wechseln – ein deutlicher Anstieg im Vergleich zu 40 % im Vorjahr. Angesichts der rasanten technologischen Entwicklung sind IT-Mitarbeiter gezwungen, ihre Fähigkeiten ständig zu verbessern und nach neuen, geeigneteren Arbeitsumgebungen zu suchen.

Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt Anfang 2025

Nicht nur im IT-Bereich entscheiden sich viele junge Menschen, Bürojobs aufzugeben, um sich in neuen Bereichen zu versuchen. Das immer beliebter werdende Remote-Arbeitsmodell und die starke Entwicklung der digitalen Wirtschaft haben viele Menschen dazu veranlasst, den Weg des Online-Geschäfts zu wählen oder in der Hoffnung auf mehr „Freiheit“ Content-Ersteller auf YouTube und TikTok zu werden.

Mit dem Wunsch nach Freiheit und einem besseren Einkommen ist Herr Vu Thai Bao (25 Jahre, Hanoi ) einer der jungen Menschen, die einen Richtungswechsel wagen. Früher arbeitete er in einem Büro und verdiente 8 Millionen VND/Monat, aber der Druck der KPI und der festen Arbeitszeiten schnürte Bao ein.

Da er glaubte, dass ihm die freiberufliche Tätigkeit helfen würde, proaktiver zu sein, beschloss er, seinen Job zu kündigen und Fitnesstrainer und Content Creator zu werden. Bao investierte seine gesamte Zeit in die Entwicklung seiner persönlichen Marke, baute konsequent einen TikTok-Kanal auf und gewann in nur wenigen Monaten mehr als 35.000 Follower. Die Ergebnisse stellten sich schnell ein: Sein Einkommen stieg auf 20–25 Millionen VND/Monat, ein Vielfaches seines vorherigen Bürojobs.

Freiberufliche Tätigkeit oder Doppelbelastung?

Der Druck auf die KPIs, die restriktive Büroumgebung und der Generationenkonflikt mit den Kollegen lassen viele junge Menschen glauben, dass die Freiberuflichkeit ein Paradies ist, weil es keinen Chef, keine Deadlines und keine Einschränkungen gibt. Doch die Realität sieht anders aus.

Herr Trinh Quoc Binh, ein Kommunikationsspezialist in Hanoi, hatte ursprünglich vor, seinen Job aufzugeben und sich als Freiberufler zu betätigen, erkannte jedoch schnell, dass die Büroumgebung zwar stressig ist, aber dennoch klare Unterstützungs- und Disziplinierungsmechanismen bietet.

„Eine Organisation zu haben, die die Arbeit leitet und KPIs anwendet, hilft mir, systematischer zu arbeiten. Das Erreichen von KPIs ist nicht einfach, aber es ist eine gemeinsame Herausforderung, die jeder bewältigen muss. Wenn die Mehrheit der Mitarbeiter sie nicht erfüllt, kann das Management Anpassungen vornehmen, sodass nicht jeder scheitert“, erklärte Herr Binh.

Sogar Vu Thai Bao, der das Büro verließ, um freiberuflich zu arbeiten, erkannte eines: Freiheit bedeutet nicht, dass es leicht ist. „Als ich anfing, freiberuflich zu arbeiten, gab es niemanden, der mich beaufsichtigte, und meine Arbeitsergebnisse ließen deutlich nach. Danach musste ich meinen eigenen Zeitplan erstellen und noch strenger mit mir selbst sein als im Büro, sonst wäre es mit mir sehr schnell bergab gegangen“, gab Bao zu.

Mit dem zunehmenden Trend zum „Job-Hopping“ wird die Mitarbeiterbindung für Unternehmen zu einer großen Herausforderung. Im Gespräch mit der Zeitung Cong Thuong erklärte Nguyen Thi Hong, Vertriebsleiterin der Liko Vietnam Joint Stock Company: „Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Früher blieben Mitarbeiter oft lange im Unternehmen, heute kündigen sie, wenn sie keine Entwicklungsmöglichkeiten oder angemessene Anerkennung sehen. Mitarbeiterbindung ist daher nicht nur eine Frage von Gehalts- oder Sozialleistungserhöhungen, sondern erfordert eine langfristige Strategie – von der Unternehmenskultur über das Arbeitsumfeld bis hin zur persönlichen Entwicklung.“

Frau Nguyen Thi Hong ist auch der Ansicht, dass die Wahl zwischen einem festen Arbeitsplatz und einer freiberuflichen Tätigkeit weder richtig noch falsch sei. Entscheidend sei, ob jeder Arbeitnehmer ausreichend vorbereitet sei oder nicht.

„Freiberufliche Arbeit bietet Flexibilität, kreative Möglichkeiten und ein unbegrenztes Einkommen, erfordert aber auch hohe Disziplin, gute Arbeits- und Finanzmanagementfähigkeiten. Ohne sorgfältige Vorbereitung können Arbeitnehmer in einen Zustand des Kontrollverlusts geraten, instabile Einkommen und sogar größeren Druck als bei der Arbeit in einem Unternehmensumfeld“, fügte Frau Hong hinzu.

Daher ist es laut Frau Hong, egal welchen Weg man wählt, das Wichtigste, hinsichtlich der Fähigkeiten, der Mentalität und der langfristigen Karriereplanung vorbereitet zu sein.