Nach Angaben des Volkskomitees der Provinz Lam Dong hat die Einheit in der Vergangenheit zahlreiche Richtliniendokumente eingeführt, den Arbeitsstil und die Umgangsformen korrigiert und Disziplin und Ordnung gemäß der Arbeitsordnung des Volkskomitees der Provinz gemäß Beschluss Nr. 23 vom 9. März 2022 sichergestellt. Richtlinie Nr. 07 vom 26. April 2023 zur Korrektur des Arbeitsstils, Stärkung der Disziplin, Verwaltungsdisziplin, …

Das Volkskomitee der Provinz Lam Dong hat ein Dokument herausgegeben, um die Umsetzung der Arbeitsvorschriften des Volkskomitees der Provinz zur Urlaubsbeantragung zu korrigieren – Foto: Le Son

Es kommt jedoch immer noch vor, dass Direktoren/Leiter von Abteilungen, Zweigstellen, Agenturen und Einheiten der Provinz ihre Bewerbungen verspätet eingereicht haben, keine Genehmigung vom Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz erhalten haben und Urlaub genommen haben usw., was die Disziplin und die Verwaltungsordnung gemäß der Arbeitsordnung des Volkskomitees der Provinz beeinträchtigt.

Um die oben genannte Situation zu überwinden und gleichzeitig die Disziplin und Verwaltungsdisziplin im Allgemeinen sowie die ordnungsgemäße Urlaubsnahme im Besonderen zu stärken, fordert das Volkskomitee der Provinz Lam Dong die Direktoren/Leiter der Abteilungen, Zweigstellen und Einheiten der Provinz sowie die Vorsitzenden der Volkskomitees der Bezirke und Städte auf, die Arbeitsvorschriften des Volkskomitees der Provinz zur Korrektur des Arbeitsstils und der Umgangsformen sowie zur Gewährleistung von Disziplin und Verwaltungsdisziplin strikt umzusetzen.

Dementsprechend hat das Volkskomitee der Provinz Lam Dong ein Dokument herausgegeben, in dem es heißt: Direktoren/Leiter von Agenturen, Einheiten und Ortschaften in der Provinz, die Urlaub nehmen möchten, müssen fünf Tage im Voraus einen Antrag beim Volkskomitee der Provinz einreichen, damit diese Einheit ihn prüfen und entscheiden kann. Gleichzeitig beauftragte das Volkskomitee der Provinz Lam Dong das Büro des Volkskomitees der Provinz damit, Fälle zu überwachen, zusammenzufassen, umgehend zu beraten, zu erinnern und zu kritisieren, die nicht den Arbeitsvorschriften des Volkskomitees der Provinz und den Anweisungen in Urlaubsdokumenten entsprechen.

Unmittelbar nach Erlass dieser Regelung wurde in vielen Stellungnahmen darauf hingewiesen, dass die obige Regelung nur für geplanten Urlaub geeignet sei, nicht jedoch uneingeschränkt für dringende und unerwartete Arbeiten.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch von 2019 wird die Frage des Jahresurlaubs zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart. Der Kodex schreibt die Kündigungsfrist für den Urlaub nicht ausdrücklich vor.

Die Tatsache, dass das Volkskomitee der Provinz Lam Dong eine Sonderaufforderung an die Direktoren/Leiter von Behörden, Einheiten und Vorsitzenden der Volkskomitees der Bezirke und Städte in der Provinz gerichtet hat, fünf Tage im Voraus einen Urlaubsantrag einzureichen, kann als zu prinzipiell angesehen werden. Andererseits sind arbeitsrechtliche Regelungen allgemeingültig und können nicht spezifisch sein oder für jede konkrete Position unterschiedliche Anforderungen stellen.

Laut Rechtsanwältin Vu Thi Thuong Thuong von der Rechtsanwaltskammer der Provinz Dak Lak: „ Derzeit enthalten das Arbeitsgesetzbuch von 2019 und die dazugehörigen Leitdokumente keine Vorschriften zur Kündigungsfrist bei Urlaubsanträgen. Das Gesetz schreibt lediglich die Anzahl der freien Tage für Arbeitnehmer vor . Aus Verwaltungsgründen hat das Volkskomitee der Provinz Lam Dong jedoch ein Dokument herausgegeben, in dem die genaue Kündigungsfrist für Urlaubsanträge festgelegt ist. Dementsprechend verlangt das Volkskomitee der Provinz Lam Dong von Arbeitnehmern, dass sie Urlaub mindestens fünf Werktage im Voraus ankündigen .

Mit der Veröffentlichung der oben genannten Verordnung durch das Volkskomitee der Provinz Lam Dong soll den Urlaubsanträgen der Leiter von Abteilungen, Zweigstellen und Ortschaften in der Provinz entsprochen und die Disziplin und Verwaltungsordnung gestärkt werden. Dies stellt keinen Gesetzesverstoß dar . Allerdings ist in Fällen höherer Gewalt Flexibilität gefragt. Durch die Ergänzung von Regelungen zu „Sonder- und Ausnahmefällen“ können die Anforderungen und Eignungen des Managements mit der Realität in Einklang gebracht werden.“