Dies erzählte Dr. Dinh Mong Kha, CEO von VietGuys, kürzlich den Studenten der University of Finance – Marketing (UFM) beim kürzlich stattgefundenen Integrated Recruitment Day – Job Fair UFM.

Frau Kha sagte, wenn es nur um Marketing, Geschäftsentwicklung oder Betrieb geht, könne man durchaus während der Arbeit lernen. Für sie geht es bei einem Hochschulabschluss um die Anstrengung und Disziplin, die man braucht, um ihn zu erlangen, und nicht darum, wer man in Zukunft sein wird.

Sie sagte, sie habe Leute getroffen, die mit Auszeichnung ihren Abschluss gemacht hätten, aber einen eher akademischen und gelehrten Stil hätten. Sie akzeptieren keine hohen Punktzahlen, aber das Unternehmen zahlt nur ein solches Anfangsgehalt. Und ich habe auch viele Freunde mit normalen Abschlüssen getroffen, die aber sehr lernbegierig sind.

„Wenn man bereit ist, kostenlos zu arbeiten und Zeit mit Lernen zu verbringen, obwohl man keine Erfahrung hat, kann man manchmal Kontakte knüpfen, die das eigene Leben verändern können“, sagt Frau Kha.

Eine sehr häufig gestellte Frage ist, wie man Arbeitgeber überzeugt, wenn man keine Erfahrung hat. Herr Truong Anh Tuan, Direktor der Ky Dong-Filiale der Vietcombank, sagte, dass sie je nach Unternehmen entscheiden könnten, ob sie Leute mit oder ohne Erfahrung einstellen. In seiner Abteilung würden 70 bis 80 Prozent der Mitarbeiter unerfahren und gleichzeitig erfahrene, hervorragende Mitarbeiter aus anderen Unternehmen eingestellt, sagte Herr Tuan.

„Die Ältesten sagen: ‚Schlauheit kommt nicht zu den Jungen, Stärke kommt nicht zu den Alten.‘ Der Vorteil bei der Einstellung unerfahrener Studenten besteht darin, dass sie wie unbeschriebene Blätter sind und auf die Unternehmenskultur vorbereitet werden. Ich denke, das Wichtigste sind Ethik und Arbeitsstil. „Wenn wir zur Arbeit gehen, sammeln wir Erfahrungen und werden durch Mentoring allmählich reifer“, sagte Herr Tuan.

Unterdessen erklärte Frau Nguyen Le Bao Huyen, Personalleiterin des Hotels Sofitel Saigon, dass Hochschulabsolventen ihre Erfahrungen auch durch Praktika sammeln könnten. Unternehmen erwarten von Hochschulabsolventen nicht, dass sie alles können. Die wichtigste Lektion ist, dass Sie sich bei der Arbeit bewusst in eine Umgebung begeben müssen, in der sogar die Essenszeiten stimmen müssen, und nicht einfach arbeiten und essen können, wann immer Sie wollen! Unternehmen möchten Seriosität erkennen und Standards festlegen, an die sie sich halten.

Darüber hinaus können die Studierenden den Zeitpunkt ihres Praktikums völlig frei wählen. Kaum ein Unternehmen gibt an, ausschließlich Studierende im Abschlussjahr einzustellen. „Die Aufnahme von Praktikanten ist für Unternehmen auch eine Möglichkeit zur Personalschulung, da sie nicht nur auf Profit aus sind, sondern auch die Gemeinschaft unterstützen wollen. Wann, wo und in welcher Branche Sie ein Praktikum absolvieren möchten, hängt also von den individuellen Zielen ab“, so Frau Huyen.

Studenten arbeiten... ohne Bezahlung

TT – Heutzutage gibt es nicht wenige Schüler, die bereits während der Schulzeit praktische Erfahrungen für ihren späteren Beruf sammeln möchten. Sie arbeiten unentgeltlich für Unternehmen und Organisationen, um Erfahrungen zu sammeln.