Zeitnahe Lösung der Kaderpolitik bei der Umstrukturierung des Apparats: Neue Leitlinien des Innenministeriums

Die Depesche wurde auf Grundlage der Schlussfolgerung Nr. 169-KL/TW des Politbüros und des Sekretariats vom 20. Juni 2025 zur Konzentration auf die Fertigstellung der Aufgabe der Neuordnung des Organisationsapparats und der Verwaltungseinheiten sowie der offiziellen Depesche Nr. 93/CD-TTg des Premierministers vom 21. Juni 2025 zur Beschleunigung des Fortschritts bei der Umsetzung von Richtlinien und Regimen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte im Prozess der Neuordnung des Organisationsapparats des politischen Systems herausgegeben.

Ziel ist die Personalstraffung, Umstrukturierung und Qualitätsverbesserung der Mitarbeiter, Beamten und Angestellten der Behörden, Organisationen und Einheiten.

Einer der wichtigsten Inhalte der offiziellen Depesche besteht darin, Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen aufzufordern, Agenturen, Organisationen und Einheiten anzuweisen, sich bei der Prüfung und Lösung von Richtlinien und Regelungen auf die folgenden Themen zu konzentrieren: (1) Weniger als 5 Jahre bis zum Rentenalter; (2) Nichterfüllung der Aufgabenanforderungen; (3) Nichterfüllung der Ausbildungsstandards gemäß den beruflichen und technischen Standards der aktuellen Arbeitsstelle; (4) nicht gewährleistete Gesundheit, was die Erfüllung von Funktionen und Aufgaben beeinträchtigt …

Insbesondere schlug das Innenministerium vor, darauf zu achten, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu halten, die noch zehn Jahre oder mehr bis zum Rentenalter haben, arbeitsfähig sind und viele Erfolge und Beiträge für Behörden, Organisationen und Einheiten vorweisen können.

Lösen Sie umgehend, schnell und gemäß den Vorschriften

Das Innenministerium betonte, dass Wenn Agenturen, Organisationen und Einheiten Rücktrittsanträge von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Mitarbeitern erhalten, müssen sie diese unverzüglich, schnell und gemäß den Vorschriften bearbeiten und dabei den Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Mitarbeitern und Streitkräften, die aufgrund einer Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten zurücktreten, ihre vollen gesetzlichen Rechte gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt in Dekret Nr. 67/2025/ND-CP) gewährleisten.

In finanziellen Angelegenheiten müssen die Agenturen proaktiv abwägen, Ordnen Sie die Finanzierungsquellen gemäß den Richtlinien des Finanzministeriums an, um im Falle einer Kündigungsentscheidung umgehend die Richtlinien und Regelungen zur Auszahlung zu erfüllen. Bei Schwierigkeiten mit den Finanzierungsquellen melden Sie dies umgehend dem Finanzministerium, damit dieses eine Zusammenfassung erstellen und den zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung Bericht erstatten kann.

Insbesondere diejenigen, die sich entschieden haben, vor dem 30. Juni 2025 in den Ruhestand zu gehen, müssen die Zahlung dringend vor dem 30. Juni 2025 abschließen.

Um den Fortschritt bei der Umsetzung sicherzustellen, verlangt das Innenministerium von den Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen, dass sie den Direktor der Abteilung für Organisation und Personal oder den Büroleiter (für Ministerien) bzw. den Direktor der Abteilung für Innenangelegenheiten (für Kommunen) beauftragen, regelmäßig jeden Montag über die Umsetzung der Richtlinien und Regelungen zu berichten, und zwar gemäß der offiziellen Mitteilung Nr. 4116/BNV-TCBC des Innenministeriums vom 21. Juni 2025.

Berichtsformulare können flexibel per SMS, Zalo, E-Mail, Telefon usw. übermittelt werden, um Fortschrittsberichte zusammenzufassen und Schwierigkeiten und Probleme umgehend wiederzugeben, sodass das Innenministerium diese anleiten, lösen oder den zuständigen Behörden zur Bearbeitung vorlegen kann.

Einige Orientierungen bei der Lösung von Regimen und Politiken

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Dementsprechend Wenn im Zuge der Einrichtung von Verwaltungseinheiten und der Organisation einer zweistufigen lokalen Regierung Kader, Beamte und öffentliche Angestellte sofort zurücktreten möchten, müssen das lokale Parteikomitee und die Regierung bei der Umsetzung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells der jeweiligen Region auf Grundlage der Resolution der Nationalversammlung und des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Provinz- und Gemeindeebene sowie des Masterplans zur Einrichtung von Fachagenturen, Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienstleistungseinheiten erwägen und entscheiden, ob Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Angestellte sofort zurücktreten und sofort die Richtlinien und Regime gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt in Dekret Nr. 67/2025/ND-CP) in Anspruch nehmen können.

Wenn bei Agenturen, Organisationen und Einheiten, die aufgelöst werden oder ihre Tätigkeit einstellen, Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Mitarbeiter zurücktreten möchten, muss der Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit vor der Auflösung oder Einstellung der Tätigkeit gemeinsam mit dem Parteikomitee und den Behörden auf derselben Ebene die Angelegenheit im Rahmen ihrer Befugnisse prüfen und entscheiden oder der zuständigen Behörde zur Prüfung und Entscheidung Bericht erstatten, ohne dass eine Qualitätsbewertung der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten durchgeführt werden muss.

Im Zuge der Umstrukturierung des Apparats staatlicher Behörden, Organisationen und öffentlicher Dienststellen von der zentralen bis zur lokalen Ebene werden nur diejenigen entlassen, die den Anforderungen der Aufgabe oder den Standards für Kader und Beamte (neue Gemeindeebene) nicht genügen, wenn die Zahl der Mitarbeiter unter dem von den zuständigen Behörden festgelegten Personalrahmen liegt. Nach der Stabilisierung des Organisationsapparats erfolgt die Einstellung entsprechend der Dezentralisierung der Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten in Verbindung mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten.

Thu Giang

Quelle: https://baochinhphu.vn/kip-thoi-giai-quyet-chinh-sach-cho-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-huong-dan-moi-tu-bo-noi-vu-102250623211932139.htm