Ermutigen Sie Mitarbeiter, die die Anforderungen nicht erfüllen, freiwillig zu kündigen.

An der Konferenz waren die Volkskomitees von 34 Provinzen und Städten sowie 3.321 Gemeinden, Bezirken und Sonderzonen im ganzen Land beteiligt.

Nach einem Monat der Arbeit der zweistufigen lokalen Regierung stellten der Generalsekretär, das Politbüro , die Regierung und der Premierminister fest, dass erste Ergebnisse hinsichtlich der Stabilität und des grundsätzlich reibungslosen Betriebs ohne Unterbrechungen und ohne das Auftreten größerer Probleme erzielt wurden und dass die gesetzten Ziele grundsätzlich erreicht wurden.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, Generalsekretär To Lam habe Anforderungen mit einer strategischen Vision, einer klaren Entwicklungsphilosophie und dem Anspruch an das Engagement der Mitarbeiter, Beamten und öffentlichen Angestellten des Verwaltungssystems formuliert. Daher hoffe die Leiterin des Innenministeriums, dass jeder Mitarbeiter, Beamte und öffentliche Angestellte seine Verantwortung, sich zu verbessern, zu studieren, zu lernen, zu denken und zu handeln, um das Vertrauen und die Hoffnung der Bevölkerung zu verdienen und die Entwicklung des Landes zu fördern, vollständig und umfassend verstehe.

Laut dem Innenminister wurden mit der ersten Umsetzung des zweistufigen Organisationsmodells der lokalen Regierungen wichtige Ergebnisse erzielt, die die Grundlage bilden. Das grundlegendste und wichtigste Ziel ist jedoch nach wie vor die Rationalisierung, Effizienz, Effektivität, Nähe zum Volk und ein besserer Dienst am Volk.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra erklärte, dass die wichtige und entscheidende Aufgabe darin bestehe, das zweistufige Organisationsmodell der lokalen Regierung zu schaffen, zu entwickeln und umzusetzen. Der Generalsekretär stellte fest, dass dieses Ziel zu 70 % gewährleistet sein müsse, die verbleibende normale Verwaltungsführung betrage nur etwa 30 %.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra schlug vor, dass sich die Kommunen in der kommenden Zeit auf fünf Schlüsselaufgaben konzentrieren sollten. Dazu gehört, die tatsächlichen Entwicklungen in der Arbeitsweise der Kommunalverwaltungen auf beiden Ebenen zu erfassen und gemeinsam an der Beseitigung von Schwierigkeiten und Hindernissen zu arbeiten, damit das gesamte Verwaltungssystem von der zentralen bis zur kommunalen Ebene reibungslos funktioniert.

Für Führungskräfte auf Gemeindeebene ist dies eine große Herausforderung. Sie müssen grundsätzlich, wissenschaftlich, methodisch und eng mit einem konkreten Arbeitsplan arbeiten und dabei sechs klare Dinge sicherstellen: „klare Leute, klare Arbeit, klare Produkte, klare Zeit, klare Verantwortlichkeiten, klare Autorität“ und zwei Neins: „kein Druck, keine Verantwortungslosigkeit“.

Darüber hinaus wies der Innenminister darauf hin, dass der Schwerpunkt auf der Perfektionierung des Personalapparats und der Beamtenschaft auf kommunaler Ebene liegen soll, um den operativen Anforderungen gerecht zu werden und die operative Effizienz im neuen Kontext zu verbessern. Kader und Beamte sollen überprüft, bewertet und klassifiziert werden. Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die aufgrund schwieriger Arbeit, eingeschränkter Kapazitäten und eingeschränkter Gesundheit den Anforderungen der Aufgabe nicht mehr gerecht werden können, sollen zum freiwilligen Rücktritt ermutigt werden, um Platz für die jüngere Generation, qualifizierte Beamte und Neueinstellungen auf Vertragsbasis zu schaffen. Das Innenministerium wird spezifische Anweisungen haben, um von Stellen mit Überschuss zu Stellen mit Mangel zu wechseln.

Darüber hinaus wurde der Innenminister gebeten, sich auch um das öffentliche Verwaltungszentrum zu kümmern – das Gesicht der Regierung auf Gemeindeebene.

Quelle: https://www.sggp.org.vn/khuyen-khich-can-bo-khong-dap-ung-duoc-yeu-cau-tu-nguyen-nghi-viec-post807587.html