1. Hinweise zur Kommentierung der Stärken im jüngsten Mitgliedergespräch 2023

Im Bewertungsformular für Parteimitglieder in Form 02A und Form 02B, herausgegeben mit der Anweisung 25-HD/BTCTW im Jahr 2023, lauten die Kommentare und Bewertungen der von den Parteimitgliedern erzielten Vorteile und Ergebnisse wie folgt:

* Parteimitglieder, die keine Führungs- oder Managementpositionen innehaben:

>> Musterformular zur Selbstkritik für Parteimitglieder ohne Führungs- oder Managementpositionen

* Parteimitglieder in Führungs- und Managementpositionen:

>> Musterformular zur Selbstkritik für Parteimitglieder in Führungs- und Managementpositionen

Die Selbsteinschätzung der Vorteile und Erfolge im Parteijahresgespräch kann sich demnach an folgenden Überlegungen orientieren:

(1) Über politische Qualitäten, Ethik und Lebensstil; Geist der Solidarität und Einheit innerhalb der Organisation; Sinn für Organisation und Disziplin, Verantwortung, mit gutem Beispiel voranzugehen und Dinge zu tun, die Parteimitgliedern nicht erlaubt sind; Arbeitsstil im Zusammenhang mit Manifestationen der Erniedrigung, „Selbstentwicklung“, „Selbsttransformation“.

- Politische Qualitäten: Absolute Loyalität gegenüber dem Marxismus-Leninismus, dem Ho-Chi-Minh-Gedanken und der Innovationspolitik der Partei; die Politik und Richtlinien der Partei sowie die Politik und Gesetze des Staates einzuhalten, zu verbreiten und Familien zu mobilisieren, diese einzuhalten …

- Moralische Qualitäten und Lebensstil: Pflegen Sie Moral und Lebensstil; Seien Sie offen, hören Sie zu, akzeptieren und korrigieren Sie Mängel und bekämpfen Sie Erscheinungsformen von Bürokratie, Korruption, Verschwendung, Negativität usw.

- Sinn für Organisation und Disziplin: Erfüllen Sie die Aufgaben der Organisation; die Dinge, die Parteimitgliedern nicht erlaubt sind, strikt umsetzen; an Aktivitäten teilnehmen und den Parteibeitrag vollständig bezahlen; Seien Sie bei der Erfüllung Ihrer Pflichten ein vorbildlicher Bürger und halten Sie regelmäßig Kontakt mit der Parteizelle und dem örtlichen Parteikomitee an Ihrem Wohnort.

- Arbeitsstil und Umgangsformen: Dynamisch, kreativ, zielstrebig bei der Aufgabenerledigung; wissenschaftlich, demokratisch und prinzipientreu arbeiten; Haben Sie einen kooperativen Geist, helfen Sie Kameraden und Kollegen.

- Bekämpfung von Anzeichen des Verfalls in der politischen Ideologie, Moral, Lebensführung, „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ des Einzelnen. (Verglichen mit 27 Manifestationen, selbst identifiziert): Beziehen Sie sich auf Manifestationen wie: Keine Bereitschaft, Aufgaben an abgelegenen Orten oder an Orten mit Schwierigkeiten anzunehmen; Einheit in die gleiche Richtung, formelle Demokratie; …

(2) Erfüllung der Aufgaben, Befugnisse und Ergebnisse der Erfüllung der zugewiesenen Ziele und Aufgaben im Laufe des Jahres.

- Wahrnehmung von Aufgaben und Befugnissen gemäß den Vorschriften (Partei, Regierung, Organisation).

- Die Ergebnisse der Umsetzung der zugewiesenen Ziele und Aufgaben im Laufe des Jahres werden anhand von Produkten quantifiziert. Für Parteimitglieder, die Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst sind, ist es notwendig, den Umfang, die Qualität, den Fortschritt und die Wirksamkeit der Umsetzung der zugewiesenen Ziele und Aufgaben im Laufe des Jahres zu klären. Innovationsgeist, Kreativität, Eigenverantwortung; Bewusstsein, Einstellung, den Menschen zu dienen …

- Ergebnisse der Bewertung und Klassifizierung von Organisationen, Agenturen und Einheiten unter direkter Führung und Verwaltung; Ergebnisse der regelmäßigen Kreditprüfung (sofern vorhanden).

Für Parteimitglieder in Führungs- und Managementpositionen werden zusätzlich drei Bewertungen der erzielten Leistungen und Ergebnisse in den Stufen „ausgezeichnet“, „gut“, „durchschnittlich“ und „mangelhaft“ vorgenommen:

(3) Ergebnisse der Führung, Leitung, Verwaltung und des Betriebs; Pflichten und Aufgaben erfüllen; Grad der Aufgabenerledigung der verwalteten Organisationen, Agenturen und Einheiten; Fähigkeit, innere Solidarität zu sammeln und aufzubauen.

(4) Verantwortung bei der Arbeit; Dynamischer Geist, Innovation, Kreativität, Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Mut zur Übernahme von Verantwortung; Bewältigen Sie bei der Ausführung von Aufgaben schwierige, komplexe und sensible Probleme.

(5) Verantwortung, sich selbst und der Familie ein Vorbild zu sein; Kampf gegen Korruption, Negativität und Verschwendung; Vertrauen der Kader und Parteimitglieder

2. Hinweise zur Stellungnahme zu Mängeln im Mitgliedergespräch 2023

Dementsprechend finden sich in den Kommentaren zu den Mängeln bei der Jahresabschlussbeurteilung der Parteimitglieder sowohl für Parteimitglieder ohne Führungs- oder Managementpositionen als auch für Parteimitglieder mit Führungs- oder Managementpositionen folgende zwei Überlegungen:

(1) Einschränkungen und Nachteile:

Hier einige Beispiele für Einschränkungen und Nachteile:

- Nicht mutig genug, Vorschläge zu machen und Ratschläge zu geben ...

- Ich selbst habe nicht viel Zeit damit verbracht, das Parteiprogramm und die Parteibestimmungen sowie die Politik und Gesetze des Staates zu studieren und zu erforschen.

- Noch nicht sensibel bei der Umsetzung neuer Richtlinien, Beschlüsse und Leitlinien der Partei und des Staates.

- Nicht mutig und direkt beim Einbringen von Ideen und Kommentaren zur Arbeit.

- Bei der Bewertung, dem Einsatz und der Einteilung des Führungspersonals gibt es noch immer Bevorzugung und Parteilichkeit, und es wird kein Wert darauf gelegt, talentierte und tugendhafte Menschen zu entdecken und über einen echten Mechanismus zu verfügen, um sie sinnvoll einzusetzen.

- Manche Parteimitglieder beteiligen sich manchmal nicht voll und ganz am Studium und Verstehen der Richtlinien und Resolutionen der Partei auf höheren Ebenen, halten sich nicht an die vorgeschriebene Zeit und kommen oft zu spät und gehen früher.

- Propaganda und Aufklärungsarbeit zu politischen Leitlinien, Ideologie, Ethik und Lebensführung erfolgt oft formal, wenig tiefgründig und wird nach bestem Wissen und Gewissen durchgeführt, reicht also nicht aus, um die Menschen zu motivieren.

(2) Ursachen für Einschränkungen und Mängel:

Hier einige Referenzbeispiele zu den Ursachen von Einschränkungen und Mängeln:

Bei manchen Jobs ist nicht genügend Zeit vorhanden, um eine angemessene Zeit für die Durchführung einzuplanen, was dazu führt, dass nicht genügend Zeit bleibt, um sich über das Parteiprogramm, die Satzung, Beschlüsse, Vorschriften, Gesetze usw. zu informieren und diese kennenzulernen.