Mehr als 40 % der Ideen von Viettel Digital Talent werden in der Praxis umgesetzt und angewendet.

Den Vorsitz der Zeremonie führte Herr Tao Duc Thang, Vorsitzender und Generaldirektor der Viettel Group.

Mehr als 3.000 Bewerbungen

An der Zeremonie nahmen Vertreter des Ministeriums für Bildung und Ausbildung teil – Vizeminister Hoang Minh Son, Leiter führender technischer Universitäten in Hanoi sowie mehr als 300 Studenten, Praktikanten und ihre Familien.

Das 2021 gestartete Viettel Digital Talent -Programm ist 2024 mit über 3.000 Bewerbungen in seine vierte explosive Saison gestartet, 1,5-mal mehr als im Jahr 2023.

In diesem Jahr hat das Programm mehr als 300 herausragende Studierende im dritten und vierten Studienjahr aufgenommen, darunter 240 Bewerbungen mit nationalen und internationalen Auszeichnungen. Nach drei Monaten intensiver Ausbildung haben sich 179 Studierende für die zweite Runde qualifiziert und erhalten Zugang zu Daten- und Technologieforschungsthemen bei elf Einheiten/Unternehmen.

Diese Forschungsthemen stammen alle aus praktischen Problemen im Produktions- und Geschäftsprozess und werden vom Vorstand der Einheiten genehmigt und direkt vorgeschlagen.

In der vierten Staffel von Viettel Digital Talent wurde nicht nur eine herausragende Anzahl an Bewerbungen verzeichnet, sondern auch 126 Technologieinitiativen in neun Bereichen – die größte Anzahl an Technologieinitiativen im Vergleich zu den vorherigen Staffeln. Viele dieser Initiativen wurden bereits zu Produkten weiterentwickelt und es liegen erste Testergebnisse vor.

Um das kreative Potenzial junger Studierender voll auszuschöpfen, muss jede Technologieinitiative klare Kriterien wie Neuartigkeit, Wirtschaftlichkeit, hohe Anwendbarkeit und Vollständigkeit erfüllen. Diese Technologieinitiativen werden in drei Runden von der Einheitsebene über das Gesamtunternehmen bis hin zur Konzernebene bewertet.

Mehr als 40 % der Initiativen werden in Viettel eingebracht

Bei der Zeremonie hörte sich der Vorstand der Viettel Group die siegreichen Technologieinitiativen der vierten Staffel an, teilte sie mit und machte Vorschläge, um ihnen bei der Fertigstellung ihrer Projekte und ihrer breiteren Verbreitung zu helfen.

Laut den Organisatoren ist die Technologieinitiative das Endergebnis der sechsmonatigen Ausbildung der Studenten, aber ihre Reise ist hier nicht zu Ende.

Konkret wurden mehr als 40 % der 304 Initiativen aus dem Programm in die Produkte und Projekte von Viettel integriert. Insbesondere wurde das KI-Anwendungssystemprodukt des Praktikanten Nguyen Anh Minh (Staffel 3) fertiggestellt und in der letzten Europasaison für TV360 verwendet und auch für das Conversational AI-Projekt erweitert.

Bei der Abschlusszeremonie ehrte die Viettel Group zudem alle Praktikanten, Dozenten und Mentoren und verlieh ihnen Abschlusszertifikate. Der Preis „Inspirierender Mentor – Allround-Mentor“ ging insbesondere an Herrn Le Ngoc Son, Bereich Data Engineering, Viettel Telecom Corporation, für seine jahrelangen Bemühungen, Praktikanten zu vernetzen, zu unterstützen und zu begleiten. Von den zehn bei der Zeremonie gewürdigten Initiativen ging der erste Preis an die Praktikantin Nguyen Thi Mai Anh, Bereich Data Engineering.

Am Ende der Zeremonie bekräftigte ein Vertreter der Viettel Group: „Wenn Schüler in der Schule Zugang zu akademischem Wissen und Forschungsmethoden haben, hilft ihnen Viettel Digital Talent dabei, dieses Wissen auf Produkte und Projekte anzuwenden, die den Kundenbedürfnissen entsprechen. Viettel Digital Talent ist ein hervorragendes Kooperationsmodell zwischen Unternehmen und Schulen in der Ausbildung von technischem Personal.“

Nach der Abschlussfeier werden 101 Praktikanten in Ausbildungs- oder Festanstellungen bei Viettel-Unternehmen und -Einheiten übernommen. Gleichzeitig erhalten sie die Möglichkeit, ihre Themen und Projekte weiter zu verfolgen und diese auf einem höheren Niveau umzusetzen und zu perfektionieren.