Die Schulungsaktivitäten der Agribank tragen zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen in der neuen Periode bei.

An dem Programm nahmen Genosse Pham Toan Vuong teil – stellvertretender Sekretär des Parteikomitees, Mitglied des Vorstands, Generaldirektor und Genossen Mitglieder des Vorstands, stellvertretende Generaldirektoren, Aufsichtsrat, Hauptbuchhalter, Vertreter der Abteilungsleiter in der Zentrale, typische interne Dozenten und das Kollektiv der Leiter, Dozenten und Mitarbeiter der Berufsschule.

Genosse Pham Toan Vuong – stellvertretender Sekretär des Parteikomitees, Mitglied des Vorstands, Generaldirektor der Agribank – hielt beim Jubiläumsprogramm eine Rede.

Auch im Jahr 2024 ist die Agribank trotz der herausfordernden und schwierigen wirtschaftlichen Lage entschlossen, ihre Mission zur Verbesserung der Personalqualität zu erfüllen. Die Schulungsarbeit der Agribank hat viele wichtige Neuerungen hinsichtlich der Inhalte und Lehrmethoden erfahren. Schulungsprogramm und -inhalte sind praxisnah, entsprechen dem Trend der digitalen Transformation und nachhaltigen Entwicklung, sind zeitgemäß und werden durch neu herausgegebene Rechtsdokumente ergänzt. Gleichzeitig verbinden sie die Schulung gemäß den Management- und Betriebsanforderungen harmonisch mit der Notwendigkeit, die Mehrheit der Lernenden zu sensibilisieren. Insbesondere die Förderung des Technologieeinsatzes hat eine moderne Lernumgebung geschaffen, die Mitarbeiter zu proaktivem Lernen und Selbstentwicklung ermutigt und so zur Verbesserung der Personalqualität beiträgt, damit sie sich schnell an die Anforderungen der nachhaltigen Entwicklung und der digitalen Transformation anpassen können.

In ihrer Rede auf dem Programm berichtete Frau Nguyen Thi Thu Ha, Direktorin der Berufsschule, über einige herausragende Ergebnisse, die die Berufsschule im Jahr 2024 erzielt hat, und zwar: Ausarbeitung und Fertigstellung des Entwurfs des Ausbildungsstrategieprojekts und des Ausbildungsprogrammrahmens für jede berufliche Position der Einheiten von der Hauptniederlassung bis zu den Zweigstellen. Im Jahr 2024 organisierte das gesamte System die Ausbildung von 359.985 Personen, wobei die Berufsschule die zentrale Anlaufstelle für die Umsetzung des Ausbildungs-, Test- und Prüfungsplans im System ist und 43 Ausbildungsprogramme mit insgesamt 223 Unterrichtsstunden für 188.695 Schüler organisiert, die Gesamtzahl der Ausbildungstage erreichte 90.991 Tage; Bereitstellung von 8 Online-Schulungsprogrammen, darunter: 14 Kurse zur Einführung in die Versicherungsprodukte von ABIC, 14 Kurse zur Unternehmenskultur, 23 Kurse zu Kreditgeschäften und Buchhaltung für neu eingestellte Mitarbeiter, 12 Kurse zur Informationssicherheit für Benutzer, 12 Kurse zum ESG-Überblick im Bankgeschäft und bei der Agribank, 12 Kurse zu Kundendienststandards, 1 Kurs zu Datenanalyse und -verarbeitung, Schulung von 451 Mitarbeitern während der Probezeit; Organisation von Berufsprüfungen in der Hauptniederlassung, regionalen Repräsentanzen, öffentlichen Dienststellen und Filialen des Typs I; Anlaufstelle für die Entwicklung einer Bank mit Prüfungsfragen für Berufsprüfungen im System und in den Einheiten der Hauptniederlassung, den Filialen und für interne Einstellungsprüfungen in der Hauptniederlassung; Erfolgreiche Organisation des Wettbewerbs „Excellent Teller Contest“ für 285 Kassierer, die sich online mit Filialen im gesamten System verbinden. Dadurch wurde ein gesunder Spielplatz und eine lebendige Wettbewerbsatmosphäre geschaffen, die Kommunikation, das Lernen und der Erfahrungsaustausch zwischen den Einheiten im System verbessert und gleichzeitig gute, mutige und hervorragende Kassierer ausgewählt, um sie zu loben, zu ehren und weiterhin zu schulen und zu fördern, um hochqualifiziertes Personal für die Agribank aufzubauen.

Genossin Nguyen Thi Thu Ha – Parteisekretärin, Direktorin der Berufsschule fasst die Ausbildungsarbeit im Jahr 2024 zusammen

Diese Erfolge sind der Aufmerksamkeit und engen Leitung des Parteikomitees, des Vorstands der Agribank, der engen Koordination der Einheiten in der Zentrale, der aktiven Teilnahme interner Dozenten und den Bemühungen des Vorstands und aller Mitarbeiter der Berufsschule zu verdanken.

Bei dem Programm übermittelte Genosse Pham Toan Vuong – stellvertretender Sekretär des Parteikomitees, Mitglied des Vorstands und Generaldirektor – im Namen des Vorstands der Agribank allen Dozenten und Mitarbeitern, die in der Ausbildung im Agribank-System tätig sind, seinen Dank, sein Lob und seine Anerkennung. Sie alle erfüllen die Mission, „Menschen heranzuziehen“, und haben mit ihren stillen und unauffälligen Beiträgen große Werte für die Agribank geschaffen. Der Generaldirektor würdigte die Anstrengungen und Bemühungen des Kollektivs aus Kadern und Mitarbeitern der Berufsschule sowie des internen Lehrpersonals bei der Innovation der Ausbildungsarbeit und der Verwirklichung des Ziels, Humanressourcen für den Aufbau und die Entwicklung der Agribank zu schaffen, und bekräftigte: „Die Erfolge in der Ausbildungsarbeit im Jahr 2024 wären ohne die Anstrengungen, den Enthusiasmus und das kontinuierliche Engagement des Teams aus Dozenten und Ausbildungspersonal sowie die Unterstützung der Filialen und Einheiten im gesamten System nicht möglich gewesen. All diese Beiträge haben eine solide Grundlage für die nachhaltige Entwicklung der Agribank in dieser Zeit des Wandels und der Chancen geschaffen.“

Angesichts der Anforderungen an die Ausbildung im Kontext des immer härteren Wettbewerbs sowie der Chancen und Herausforderungen der industriellen Revolution 4.0 forderte Generaldirektor Pham Toan Vuong die kollektive Führung, die Dozenten und die in der Ausbildung tätigen Mitarbeiter des Systems und der Berufsschule auf, das Denken in der Ausbildung weiterhin innovativ zu gestalten, Technologie in der Ausbildung intensiv einzusetzen, die Qualität des Lehrpersonals zu verbessern, eine Kultur des lebenslangen Lernens aufzubauen und soziale Kompetenzen und eine Berufsethik zu entwickeln, um die Ausbildungsaktivitäten der Agribank auf ein höheres Niveau zu heben. Er bekräftigte, dass die Verantwortung für die Ausbildung bei jedem Einzelnen und jeder Einheit liege und die Beteiligung des gesamten Systems erforderlich sei, damit sich Ausbildung wirklich verbreiten und zu einer regelmäßigen, freiwilligen und verantwortungsvollen Aufgabe der Führungskräfte auf allen Ebenen und aller leitenden Angestellten und Mitarbeiter der Agribank werden könne. Der Generaldirektor ist überzeugt, dass die Ausbildungsarbeit der Agribank mit der beständigen Unterstützung, Entschlossenheit und Kreativität des gesamten Teams auch weiterhin eine solide Grundlage und eine starke Triebkraft für die Agribank bilden werde, um auf dem Weg zur Erreichung großer Ziele weit und hoch hinaus zu gelangen.

Bei dieser Gelegenheit vergab der Vorstand der Agribank die Auszeichnung an hervorragende Dozenten, die besten Schulungseinrichtungen, Einheiten mit den höchsten Ergebnissen bei den regelmäßigen Tests und Einheiten, die viel zu den Schulungsaktivitäten beigetragen haben. Er lobte das Kollektiv der Schulungsschule, hervorragende Klassenleiter und unterstützte den Betrieb des E-Learning-Systems.

In der kommenden Zeit werden wir mit der Aufmerksamkeit und Anleitung der Führungskräfte der Agribank auf allen Ebenen, die den Geist der Solidarität, die Kreativität und die Anstrengungen des Lehrpersonals und aller Mitarbeiter fördern, die Schulungen weiter ausbauen und den Geist und die Kultur des proaktiven, kreativen Lernens und des starken Engagements verbreiten, um zur erfolgreichen Umsetzung der strategischen Ziele der Agribank beizutragen.

Quelle: https://www.agribank.com.vn/vn/ve-agribank/tin-tuc-su-kien/tin-ve-agribank/hoat-dong-agribank/hoat-dong-dao-tao-agribank-gop-phan-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-giai-doan-moi