Zehntausende Arbeiter haben ihren Arbeitsplatz verloren. Welche Branchen sind „tote Zonen“?

Bestellungen brachen ein

Bei einem kürzlichen Treffen zwischen dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte der Leiter von Pouyuen Vietnam Co., Ltd., dem Unternehmen mit den meisten Arbeitnehmern in der Stadt (über 50.000 Menschen), dass das Unternehmen aufgrund eines Auftragsrückgangs in naher Zukunft die Kündigung der Arbeitsverträge mit etwa 10 % seiner Mitarbeiter plane.

In der ersten Phase wird das Unternehmen Ende Juni die Arbeitsverträge mit 4.519 Mitarbeitern kündigen. In der zweiten Phase wird das Unternehmen Anfang Juli die Arbeitsverträge mit 1.225 Mitarbeitern kündigen. Insgesamt sind in beiden Phasen 5.744 Mitarbeiter betroffen.

Zuvor hatte das Unternehmen im Februar 2023 aufgrund der schwierigen Auftragslage 2.358 Stellen abbauen müssen. Ab November 2022 musste das Unternehmen zudem knapp 20.000 Arbeiter an zwei Wochenenden freistellen, um allen Arbeit zu ermöglichen.

Dieses Unternehmen mit der größten Anzahl an Beschäftigten in Ho-Chi-Minh-Stadt ist in der Leder- und Schuhindustrie tätig. In dieser Branche hat nicht nur Pouyuen Mitarbeiter entlassen, sondern auch viele andere Unternehmen befinden sich aufgrund mangelnder Aufträge in einer ähnlichen Situation.

Laut einem Bericht des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz Dong Nai waren in den ersten vier Monaten des Jahres 2023 181 Unternehmen und Genossenschaften in ihrer Produktion und ihrem Geschäftsbetrieb betroffen und mussten Arbeitskräfte abbauen, hauptsächlich Unternehmen mit ausländischer Beteiligung.

Der Grund hierfür liegt in den negativen Auswirkungen der Weltlage . Die Versorgung mit Rohstoffen und der Warenexport sind beeinträchtigt, die Inflation in Europa und Nordamerika zwingt die Menschen zu Konsumeinschränkungen … Dies wirkt sich negativ auf die Produktion und das Geschäft der Unternehmen aus, die Auftragslage ist stark zurückgegangen.

Nach Angaben des Ministeriums bemühen sich mehr als 100 Unternehmen um die Umsetzung von Lösungen, um ihre Arbeitnehmer in schwierigen Zeiten zu halten. Dazu gehören beispielsweise die Vereinbarung, die Arbeitsverträge von 32.400 Arbeitnehmern zu kündigen, die Arbeitszeit von etwa 35.000 Arbeitnehmern zu reduzieren, die Arbeitsverträge von fast 1.500 Arbeitnehmern auszusetzen und 500 Arbeitnehmern eine Abfindung zu zahlen.

Nach allgemeiner Einschätzung sind Unternehmen aus den Bereichen Holzverarbeitung für den Export sowie Lederschuhe und Accessoires am stärksten betroffen.

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Bac Giang sind in der Region mehr als 7.200 Unternehmen mit 286.220 Beschäftigten tätig. Bemerkenswert ist, dass die Zahl der Beschäftigten im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2022 um 6,5 % zurückgegangen ist.

Einige Unternehmen, die in der Verarbeitung und Montage elektronischer Komponenten sowie in der Textil- und Bekleidungsindustrie tätig sind, sind mit Produktions- und Geschäftsschwierigkeiten konfrontiert. Sie mussten Personal abbauen, die Arbeitszeit verkürzen und Arbeitsverträge vorübergehend aussetzen. Laut Statistik sind in der Region 27.506 Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitsplatz und Einkommen betroffen, 18.230 von ihnen haben ihren Arbeitsplatz verloren.

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz Thai Nguyen sind die Arbeitsplätze von 3.786 Arbeitern in der Textilindustrie, der Herstellung elektronischer Komponenten und Produkte sowie der Holzverarbeitung betroffen.

Versuchen Sie, die Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales haben viele Unternehmen aufgrund der wirtschaftlichen Schwierigkeiten Vereinbarungen mit ihren Arbeitnehmern getroffen, um Arbeitsverträge vorübergehend auszusetzen, Überstunden zu reduzieren, Jahresurlaub zu vereinbaren und einige Unternehmen haben sogar Personal abgebaut.

Alle Unternehmen entwickeln Personaleinsatzpläne entsprechend den arbeitsrechtlichen Bestimmungen.

In Fällen, in denen Arbeitsverträge gekündigt werden müssen, entwickeln und implementieren Unternehmen Pläne zur Zahlung von Arbeitslosengeld und verpflichten sich, die betroffenen Arbeitnehmer einzustellen, sobald Produktion und Geschäftsbetrieb wieder normal laufen. Darüber hinaus fördern Unternehmen weiterhin die Suche nach neuen Aufträgen und unterzeichnen diese, um die Arbeitnehmer zu halten.

Obwohl Branchen betroffen sind, hängt der Schwierigkeitsgrad für jedes Unternehmen im Allgemeinen vom Markt ab, den das Unternehmen verarbeitet, exportiert und mit Rohstoffen für die Produktion versorgt.

Der Einschätzung zufolge versuchen die Unternehmen trotz der Schwierigkeiten grundsätzlich weiterhin, die Arbeitnehmerrechte gemäß den Vorschriften zu gewährleisten.

Diese Einheiten haben sich bemüht, die Belegschaft zu halten, während sie auf die Wiederaufnahme der Produktion warteten. Bei der Entwicklung von Plänen für die Arbeitsverteilung und den Arbeitseinsatz haben sich die Unternehmen mit dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, der Verwaltung des Industrieparks und dem Gewerkschaftsbund der Provinz beraten. Von dort aus werden diese Einheiten die Unternehmen dabei unterstützen, den bestmöglichen Plan zur Wahrung der Arbeitnehmerrechte zu entwickeln.