Außerordentlicher Professor als Abteilungsleiter verdient über 65 Millionen VND/Monat

Heute Morgen (3. November) sagte der außerordentliche Professor Dr. Nguyen Xuan Hoan, Vorstandsvorsitzender der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, dass die Schule gerade eine Unterstützungsrichtlinie für Dozenten und Mitarbeiter je nach beruflicher Position und akademischem Titel und Abschluss genehmigt habe. Ohne Schulleiter stieg das Gehalt der Dozenten und Mitarbeiter mit 12 Millionen VND/Monat im Vergleich zum Vorjahr am stärksten.

Konkret wird das Gehalt von Abteilungsleitern (Fachbereichsleitern, Abteilungsleiterinnen) mit dem Titel „Associate Professor“ oder höher um 12 Millionen VND/Monat erhöht, was bedeutet, dass ihr Einkommen auf über 65 Millionen VND/Monat steigt. Auch für Abteilungsleiter mit niedrigeren Abschlüssen fallen die Gehaltserhöhungen geringer aus: Für diejenigen mit Doktortitel beträgt die Erhöhung 10,5 Millionen VND/Monat und für diejenigen mit Master-Abschluss 9 Millionen VND/Monat.

Auch für Lehrbeauftragte ohne Leitungsfunktion variiert die Erhöhung je nach akademischem Titel und Abschluss. Dozenten mit dem Titel „Außerordentlicher Professor“ oder höher erhalten zusätzlich 5 Millionen, wodurch sich ihr monatliches Festeinkommen auf fast 60 Millionen VND erhöht. Die Zahl der Dozenten mit Doktortitel stieg um 3,5 Millionen VND und die der Dozenten mit Masterabschluss um 2 Millionen VND, wodurch sich das Gesamteinkommen dieser Dozentengruppe auf 35 bis 40 Millionen VND/Monat erhöhte.

Darüber hinaus passt die Schule das Einkommen der Dozenten und Mitarbeiter während der Sommer- und Tet-Ferien an das Einkommen in den anderen Monaten des Jahres an, anstatt wie bisher das Sommer- und Tet-Einkommen nur auf Grundlage der tatsächlichen Arbeitstage zu berechnen.

„Der oben genannte Betrag ist das feste Gehalt, das die Dozenten der Schule jeden Monat erhalten. Allein die Kosten für die Unterstützung der Dozenten auf Grundlage ihrer Position und ihres akademischen Grades einberechnet, gibt die Schule jeden Monat fast 3 Milliarden VND mehr aus“, sagte Associate Professor Dr. Nguyen Xuan Hoan.

Tet-Bonus von 20 Millionen VND/Monat vom Schulleiter bis zum Hausmeister

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Xuan Hoan berichtete außerdem ausführlich über die Bonusregelung für Dozenten und Mitarbeiter zum chinesischen Neujahrsfest 2024.

Dementsprechend zahlt die Ho Chi Minh City University of Industry and Trade einen Neujahrsbonus von 20 Millionen VND pro Person. Dies ist in der schulinternen Haushaltsordnung mit der Auszahlung des 13. Monatsgehalts festgelegt. Der Bonus gilt für alle Schulbeamten und Schulangestellten sowie Schulratsmitglieder mit einer Beschäftigungsdauer von einem Jahr oder mehr. So erhalten vom Schulvorstandsvorsitzenden, über die Schulleitung, die Leiter/Stellvertreter der Referate bis hin zu den Dozenten, Mitarbeitern und Hausmeistern der Schule alle den gleichen Bonus.

Herr Hoan erläuterte diese Bonushöhe wie folgt: „Die Ho Chi Minh City University of Industry and Trade wendet seit vielen Jahren eine solche gleichmäßige Tet-Bonushöhe an. Einem Hochschulvertreter zufolge wird der Tet-Bonus für alle Mitarbeiter, vom Direktor bis zum Hausmeister, gleichmäßig aufgeteilt, unabhängig von Position oder Beruf, da jeder Mitarbeiter ein anderes Monatsgehalt erhält.“

Zusätzlich zum oben genannten Tet-Bonus legt die Ho Chi Minh City University of Industry and Trade auch einen Betrag von 3 Millionen VND pro Person als Neujahrsgeld für Mitarbeiter, Dozenten und Angestellte sowie als Geschenke für pensionierte Führungskräfte und Lehrer zurück.

Die dem Ministerium für Industrie und Handel unterstehende Universität für Industrie und Handel von Ho Chi Minh City wurde Anfang Juli dieses Jahres vom stellvertretenden Premierminister Tran Hong Ha in Universität für Lebensmittelindustrie von Ho Chi Minh City umbenannt. Derzeit hat die Ho Chi Minh City University of Industry and Trade mehr als 700 Mitarbeiter, Dozenten und Angestellte und einen Bonusfonds von schätzungsweise über 15 Milliarden VND.