Lösungen zur Schaffung hochqualifizierter Humanressourcen

Die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen hat für die Provinz stets oberste Priorität und ist ein wichtiger Faktor, der die Grundlage für die Entwicklung bildet. Daher hat die Provinz einen Plan zur Ausbildung und Förderung von Beamten und öffentlichen Angestellten gemäß dem Jahresplan herausgegeben. Im Zeitraum 2021–2025 wird die gesamte Provinz die Ausbildung und Förderung von Beamten und öffentlichen Angestellten im In- und Ausland für rund 39.000 Personen organisieren.

Um ein Team aus professionellen, modernen Beamten und öffentlichen Angestellten aufzubauen, die in der Lage sind, neue Technologien zu beherrschen und effektiv einzusetzen, arbeitet das Innenministerium mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um die Ausbildung von Beamten und öffentlichen Angestellten zu Themen im Zusammenhang mit der digitalen Transformation und der Anwendung künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsalltag zu intensivieren. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Förderung innovativen Denkens und der Fähigkeit, sich flexibel an die digitale Arbeitsumgebung anzupassen. Insbesondere wird Online-Schulung (E-Learning) eingesetzt, um den Schulungsumfang zu erweitern, Kosten zu senken, die Flexibilität zu erhöhen und Beamten und öffentlichen Angestellten zu ermöglichen, jederzeit und überall proaktiv zu lernen.

Um insbesondere der digitalen Transformation in der aktuellen Zeit gerecht zu werden, rät das Innenministerium der Provinz weiterhin, die Abteilungen, Zweigstellen, Gemeinden, Bezirke und Sonderzonen anzuweisen, vorrangig Beamte mit Fachrichtungen einzustellen, die den Anforderungen der digitalen Transformation in allen Bereichen gerecht werden. Außerdem berät es die Provinz hinsichtlich der Strategien zur Gewinnung und Unterstützung von Beamtenteams, die in den Bereichen Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitale Transformation der Provinz arbeiten.

Laut Bui Tuan Anh, stellvertretender Direktor des Innenministeriums, ist es in der Provinz mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden, hochqualifiziertes Personal im Bereich IT und digitale Transformation für Verwaltungsbehörden und öffentliche Dienste zu gewinnen und zu halten. Der Hauptgrund dafür ist der Mangel an qualifizierten Rekrutierungsquellen und das im Vergleich zum nichtstaatlichen Sektor nicht wettbewerbsfähige Einkommensniveau. Im Jahr 2020 wurden nur 4 von 19 Kandidaten eingestellt; im Jahr 2022 waren es 8 Kandidaten (66,67 %) und im Jahr 2024 3 von 6 Kandidaten. Darüber hinaus ist das Durchschnittseinkommen von IT-Mitarbeitern im öffentlichen Sektor viel niedriger als im nichtöffentlichen Sektor. Dies macht es äußerst schwierig, talentiertes, hochqualifiziertes Personal für die Arbeit im politischen System und in staatlichen Verwaltungsbehörden zu gewinnen.

Um diese Situation zu überwinden und den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden, rät das Innenministerium dem Volkskomitee der Provinz, dem Volksrat der Provinz eine umfassende Strategie zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Humanressourcen in den politischen Behörden der Provinz vorzulegen. Im Rahmen dieser Strategie zur Gewinnung hochqualifizierter Humanressourcen werden Professoren, außerordentliche Professoren und Ärzte für die Halong-Universität und das Vietnam-Korea College bevorzugt; Ärzte, Magister, hervorragende Absolventen gemäß Dekret Nr. 179/2024/ND-CP sowie Hochschulabsolventen mit guten, sehr guten und sehr guten Abschlüssen in den richtigen oder verwandten Bereichen des IT-Bereichs. Wenn diese Personen angeworben und zur Arbeit in der Provinz zugelassen werden, erhalten sie eine einmalige Unterstützung, eine monatliche Unterstützung und einen Zuschuss zur Wohnungsmiete.

Insbesondere werden die Beamten und öffentlichen Angestellten, die direkt mit der staatlichen Verwaltung von Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation betraut sind, die Provinz bei der monatlichen Unterstützungspolitik für amtierende Beamte beraten. Gleichzeitig werden sie bei der Politik beraten, die Beamte und öffentliche Angestellte bei Master- und Doktorstudiengängen im IT-Bereich unterstützt, um die Qualität des Teams schrittweise zu verbessern und den Entwicklungsanforderungen im Zeitraum der industriellen Revolution 4.0 gerecht zu werden.

„Die Einführung eines zweistufigen lokalen Verwaltungssystems hat zu einer erhöhten Arbeitsbelastung, höheren Managementanforderungen und einer zunehmenden Verschlankung des Personals geführt. Der Einsatz von KI ist daher unausweichlich. Das Ministerium schlägt der Provinz einen Mechanismus zur Finanzierung von Behörden und Einheiten vor, die KI-Tools für Beratungs-, Management- und Betriebstätigkeiten einsetzen und so die Produktivität, Arbeitseffizienz und Servicequalität für die Bevölkerung verbessern“, sagte Bui Tuan Anh, stellvertretender Direktor des Innenministeriums.

Investitionen in hochqualifizierte Humanressourcen sind nicht nur eine kurzfristige Lösung, sondern auch eine langfristige Strategie mit dem Ziel, eine intelligente digitale Regierung aufzubauen, die der schnellen und nachhaltigen Entwicklung der Provinz dient.

Quelle: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html