Mangel an spezialisierten Humanressourcen

Trotz der großen Zahl an Arbeitskräften haben einige Schlüsselindustrien und -bereiche von Dak Nong derzeit Schwierigkeiten, Personal zu rekrutieren.

Typischerweise mangelt es derzeit in den Bereichen Bau, Planung und Planungsmanagement des Landes an Fachpersonal. Einer Überprüfung des Bauministeriums zufolge stellt der Anteil der Beamten und öffentlichen Angestellten in der Provinz, die Bauwesen oder Architektur studiert haben, im staatlichen Verwaltungsapparat nur einen kleinen Teil dar.

Der Direktor des Bauamts, Phan Nhat Thanh, sagte, dass es nicht in allen Bezirken spezialisierte Architekten gebe. In der gesamten Provinz gibt es derzeit nur fünf Personen mit Fachkenntnissen auf diesem Gebiet.

Es besteht ein gravierender Mangel an spezialisiertem Baupersonal für die Durchführung von Bauleitungs- und Genehmigungsarbeiten, was zu Unzulänglichkeiten im Betrieb führt.

Um diese Situation zu überwinden, hat das Bauministerium mit dem Innenministerium sowie Bezirken und Städten zusammengearbeitet und es wird erwartet, dass in naher Zukunft ein Bedarf an Fachpersonal auf diesem Gebiet entstehen wird. Daher sollte im Bewerbungsprozess auf die Architektur-Studienrichtung geachtet werden.

Um die Aufgabe der Umsetzung der Provinzplanung zu bewältigen, organisierte das Bauministerium vor Kurzem in Abstimmung mit der Akademie für Bauwesen und Stadtverwaltung Schulungen zum Prozess der Planungsumsetzung für Gemeinde- und Bezirksleiter sowie Landbeamte. Dadurch wird die Qualifikation der Humanressourcen schrittweise verbessert und die Planung in der Provinz wirksam umgesetzt.

Auch der Tourismussektor - einer der wirtschaftlichen Schwerpunkte Dak Nongs - hat Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen.

Herr Nguyen Trung Thanh, Direktor der Nguyen Thanh Phat High-tech Agricultural Production, Trade, Service and Tourism Company Limited, sagte, dass das Unternehmen mit lokalen Ausbildungseinrichtungen zusammenarbeiten möchte, um Fachkräfte anzuwerben.

Derzeit verfügt das Unternehmen nicht über genügend Potenzial, um spezialisierte Arbeitskräfte aus anderen Provinzen anzuziehen. Aus diesem Grund arbeiten die Unternehmen mit Berufsbildungseinrichtungen vor Ort zusammen, um die Arbeitnehmer dabei zu unterstützen, für eine kurze Zeit zu studieren und anschließend zurückzukehren und einen langfristigen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen.

Dem Plan zufolge soll Dak Nong zum nationalen Bauxit-, Aluminiumoxid- und Aluminium-Industriezentrum und zum Zentrum für erneuerbare Energien der Region werden.

Darüber hinaus entwickelt die Provinz eine Hightech-Landwirtschaft und verknüpft Wertschöpfungsketten. Entwickeln Sie Resort- und Ökotourismus und fördern Sie die Vorteile des Klimas, der Naturlandschaft und der einzigartigen Kultur, insbesondere des Dak Nong UNESCO Global Geopark.

Um diese Ziele zu erreichen, sucht Dak Nong nach Lösungen zur Entwicklung der Humanressourcen. Die Provinz bildet hochqualifizierte Fachkräfte für Schlüsselindustrien und -bereiche aus und zieht diese an.

In Wirklichkeit hat sich die Personalsituation in der Provinz jedoch nicht wesentlich verbessert, insbesondere was die Fachkräfte in Spezialbereichen wie Planung, Bau usw. betrifft.

Intensives Training

Es lässt sich bestätigen, dass hochqualifizierte Humanressourcen einer der wichtigsten Faktoren für die Umsetzung der Provinzplanung von Dak Nong für den Zeitraum 2021–2030 mit einer Vision bis 2050 sind.

Bei der Planung der Provinz Dak Nong wurde der Schwerpunkt auf die Entwicklung der Humanressourcen gelegt, wobei die Anforderungen hinsichtlich Quantität, Qualität und Struktur der Qualifikationen und Berufe sichergestellt werden sollten.

Um den Plan umzusetzen, muss Dak Nong nach Ansicht von Experten ein Team qualifizierter Fachkräfte aufbauen, das den nationalen Standards entspricht, sich an internationalen Standards orientiert und den Anforderungen der beruflichen Aufgaben gerecht wird.

Insbesondere müssen die Kommunen ein Team aus wissenschaftlichen und technologischen Fachkräften aufbauen, die in der Lage sind, fortgeschrittene und moderne Technologien zu beherrschen und weiterzugeben.

Die Provinz muss sich auf die Gewinnung und Entwicklung hochqualifizierter Arbeitskräfte in vorrangigen Bereichen wie Industrie, Bauwesen, Architektur, Planung, Hightech-Landwirtschaft, digitale Transformation, Gesundheitswesen, Bildung usw. konzentrieren.

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Bis 2030 wird der Bedarf der Provinz an Arbeitskräften in Schlüsselindustrien bei etwa 200.000 Personen liegen. Davon werden in der Landwirtschaft etwa 60.000 Menschen benötigt; Industrie 6.700 Menschen; reisen ca. 2.000 - 2.300 Personen...

Planung der Provinz Dak Nong für den Zeitraum 2021–2030, Vision 2050

Der stellvertretende Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales in Dak Nong, Hoang Viet Nam, sagte, dass die Einheit die Prognose des Bedarfs an Humanressourcen sowie der Bereiche und Berufe intensivieren werde, um den Arbeitskräftebedarf für die neue Periode zu decken, insbesondere bei der Umsetzung der Provinzplanung.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales fördert Kooperations- und Verbundprogramme bei der Ausbildung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte in der Provinz und steigert die Sozialisierung der Berufsausbildung in Umfang und Qualität.

Das Dak Nong Community College bereitet sich darauf vor, die Chancen bei der Umsetzung der Provinzplanung zu nutzen. Im Laufe der Jahre hat die Schule Kooperationsvereinbarungen mit Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz unterzeichnet, um Personalschulungen durchzuführen.

Die Schule konzentriert sich insbesondere auf technische Studiengänge und wichtige Entwicklungsbereiche der Provinz wie: Industrie, Automobiltechnik, Metallbearbeitung, Informationstechnologie, Mode, Tourismus, Verwaltung usw.

Allerdings muss man auch erkennen, dass die internen Faktoren von Dak Nong nicht ausreichen, um die hochqualifizierten Humanressourcen für die Umsetzung der Provinzplanung bereitzustellen.

Daher ist die Gewinnung von Humanressourcen für die Provinzplanung sowohl eine sofortige als auch eine langfristige Lösung. Daher muss die Provinz geeignete Mechanismen und Strategien erforschen und entwickeln, um hochqualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen, insbesondere in spezialisierten und spezialisierten Bereichen.

Darüber hinaus investiert Dak Nong weiterhin intensiv in die Ausbildung von Arbeitskräften, insbesondere in Schlüsselindustrien, wie in der Provinzplanung dargelegt.