Allerdings herrscht in der vietnamesischen Nuklearindustrie ein ernsthafter Mangel an Arbeitskräften, sowohl was die Quantität als auch die Qualität betrifft.

Um den Technologietransfer, den Betrieb, die Wartung und die sichere Instandhaltung eines Kernkraftwerks zu gewährleisten, werden laut dem stellvertretenden Minister für Industrie und Handel, Nguyen Sinh Nhat Tan, etwa 1.200 Menschen mit Universitätsabschluss benötigt.

Darüber hinaus besteht ein großer Bedarf an Humanressourcen in Spezialbereichen der Nuklearindustrie, beispielsweise in der Strahlenschutzkontrolle, im Projektmanagement, in der Anlagenleitung, im Betrieb und in der Wartung von Reaktoren sowie in der Unterstützung anderer Dienste.

Im Allgemeinen wird beim Betrieb der beiden Kernkraftwerksprojekte Ninh Thuan 1 und Ninh Thuan 2 mit einer Gesamtkapazität von 4.000 MW ein entsprechender Personalbedarf von 2.400 Personen bestehen.

Darüber hinaus zeigen die Erfahrungen einiger Länder mit entwickelter Atomindustrie, dass zusätzlich zu den Humanressourcen, die direkt in den oben genannten Kernkraftwerken arbeiten, etwa 350 Personen mit Magister- oder Doktortiteln in Atomrecht und -vorschriften, Forschungs- und Entwicklungsexperten (F&E-Experten), Experten für den Brennstoffkreislauf usw. benötigt werden, um Forschung, Management, Betrieb, Nutzung und Sicherheitsgarantie für Kernkraftwerke zu leisten.

„Die personellen Ressourcen für die Kernenergie sind in drei Gruppen unterteilt: eine Gruppe, die für die staatliche Verwaltung zuständig ist; eine Gruppe, die mit der wissenschaftlichen Forschung befasst ist; eine Gruppe, die mit dem direkten Betrieb der Anlage befasst ist.

„Vietnam muss außerdem die Bereitstellung von Ressourcen durch Experten aus dem In- und Ausland in Betracht ziehen, um nicht nur Kernkraftwerke, sondern auch Projekte im Bereich erneuerbare Energien zu unterstützen“, sagte der stellvertretende Minister für Industrie und Handel.

Daraus lässt sich schließen, dass die Nachfrage nach Fachkräften im Bereich der Kernenergie sehr groß ist. Allerdings leidet die vietnamesische Atomindustrie derzeit unter einem ernsthaften Mangel an Fachkräften, sowohl was die Quantität als auch die Qualität betrifft.

Außerordentlicher Professor Dr. Dinh Van Chau, Rektor der University of Electricity, sagte, dass die University of Electricity vor 15 Jahren gemäß dem damaligen Projekt eine von sechs Ausbildungseinrichtungen war, die an der Durchführung von Ausbildungsaktivitäten für Kernkraftingenieure teilnahmen und diese organisierten.

Bis 2018 entwickelte sich daraus ein eigenständiger Studiengang für Nukleartechnik an der Schule. Derzeit hat die University of Electricity etwa 188 Ingenieure in der Kernenergiebranche ausgebildet. Viele dieser Studierenden haben jedoch in andere Berufe gewechselt, während einige zum Studieren im Ausland bleiben.

Dem Bericht von EVN zufolge wurden zwischen 2017 und 2017 (vor der Einstellung der Investitionspolitik für das Kernkraftprojekt Ninh Thuan) 429 Studenten vom Ministerium für Bildung und Ausbildung zum Studium von Kernkraftfächern an Universitäten in der Russischen Föderation geschickt, 80 von ihnen stammten aus Ninh Thuan.

Darüber hinaus hat EVN insgesamt 31 Studenten zum Studium von Kernenergie-bezogenen Hauptfächern entsandt, einen Kernkader von 24 Ingenieuren zur Ausbildung nach Japan geschickt und gemeinsam mit ROSATOM einen detaillierten Ausbildungsplan für das Kernkraftprojekt Ninh Thuan 1 entwickelt.

Zur aktuellen Situation der oben genannten ausgebildeten Fachkräfte liegen derzeit keine konkreten Übersichten und Statistiken vor, allgemein ist jedoch festzustellen, dass derzeit nur wenige der oben genannten Fachkräfte bei der EVN tätig sind, während der Großteil im Ausland tätig ist oder in andere Branchen und Berufe wechselt.

Um die Humanressourcen in Wissenschaft und Technologie für das Atomkraftprogramm aufzubauen, sei es laut Industrie- und Handelsminister Nguyen Hong Dien in der kommenden Zeit dringend notwendig, den Bedarf und das Ausmaß der Fachbereiche, in denen im ersten Quartal 2025 eine Ausbildung erforderlich sei, vorherzusagen.

Im zweiten Quartal muss die Fähigkeit zur Ausbildung von Humanressourcen für die Entwicklung der Kernenergie sowie das Ökosystem der Kernenergie in Vietnam anhand von Forschungs- und Ausbildungseinrichtungen innerhalb und außerhalb des Industrie- und Handelssektors bewertet werden. Gleichzeitig wird empfohlen, dass sich diese Einrichtungen bei den zuständigen Behörden registrieren lassen, um Schulungsziele für die Personalentwicklung zugewiesen zu bekommen.

Darüber hinaus raten wir den zuständigen Behörden, Mechanismen und Richtlinien zur Unterstützung von Ausbildungseinrichtungen und im Bereich Kernenergie ausgebildetem Personal einzuführen. Mechanismen und Richtlinien für Arbeitnehmer in Kernkraftwerken.

Ausbildungseinrichtungen müssen ihre Kapazitäten zur Registrierung bei offenen Ausbildungscodes untersuchen und überprüfen, Programme und Lehrbücher für Dozenten entwickeln und in Einrichtungen und technische Ausrüstung investieren. Darüber hinaus müssen dringend internationale Kooperationsprogramme zur Ausbildung und Entwicklung von Humanressourcen für Vietnams Atomkraft umgesetzt werden.

Laut Dr. Tran Chi Thanh, Direktor des Vietnam Atomic Energy Institute (Ministerium für Wissenschaft und Technologie), ist es notwendig, schrittweise ein Team von Atomaufsichtsbeamten aufzubauen, die über gute Qualifikationen und praktische Erfahrung verfügen.

Diese Menschen können zum Studium und zur Arbeit in Kernkraftwerke anderer Länder geschickt werden, um ein tiefes Verständnis für Sicherheitsfragen zu entwickeln, Risiken vorherzusagen … und so Vorschriften für den sicheren Betrieb von Kernkraftwerken zu entwickeln.

„Um ein Team führender Experten im Bereich Kernenergie aufzubauen, benötigt Vietnam ein nationales Forschungsprogramm mit Schwerpunkt auf Kernenergie. Gleichzeitig muss ein nationaler Plan zur umfassenden, umfassenden und effektiven Ausbildung von Fachkräften auf verschiedenen Ebenen entwickelt werden“, betonte Dr. Tran Chi Thanh.

Phuong Anh

Zeitung für Arbeit und Soziales Nr. 8