Dringende Ausbildung von Personal für die Kernenergie

Allerdings ist die vietnamesische Nuklearindustrie mit einem ernsthaften Mangel an Arbeitskräften sowohl hinsichtlich der Quantität als auch der Qualität konfrontiert.

Um den Technologietransfer, den Betrieb, die Wartung und die sichere Instandhaltung eines Kernkraftwerks zu gewährleisten, werden laut dem stellvertretenden Minister für Industrie und Handel, Nguyen Sinh Nhat Tan, etwa 1.200 Menschen mit Universitätsabschluss benötigt.

Darüber hinaus besteht ein großer Bedarf an Humanressourcen in Spezialbereichen der Nuklearindustrie, beispielsweise in der Strahlenschutzkontrolle, im Projektmanagement, in der Anlagenleitung, im Betrieb und in der Wartung von Reaktoren sowie in der Unterstützung anderer Dienstleistungen.

Im Allgemeinen wird beim Betrieb der beiden Kernkraftwerksprojekte Ninh Thuan 1 und Ninh Thuan 2 mit einer Gesamtkapazität von 4.000 MW ein entsprechender Personalbedarf von 2.400 Personen bestehen.

Darüber hinaus zeigen die Erfahrungen einiger Länder mit entwickelter Atomindustrie, dass zusätzlich zu den Humanressourcen, die direkt in den oben genannten Kernkraftwerken arbeiten, etwa 350 Personen mit Master- und Doktortiteln in Atomrecht und -vorschriften, Forschungs- und Entwicklungsexperten (F&E-Experten), Experten für den Brennstoffkreislauf usw. benötigt werden, um Forschung, Management, Betrieb, Nutzung und Sicherheitsgarantie für Kernkraftwerke zu gewährleisten.

„Die Humanressourcen für die Kernenergie sind in drei Gruppen unterteilt: eine Gruppe, die für die staatliche Verwaltung zuständig ist; eine Gruppe, die mit der wissenschaftlichen Forschung befasst ist; eine Gruppe, die mit dem direkten Betrieb der Anlage befasst ist.

„Vietnam muss außerdem die Ressourcen einheimischer und ausländischer Experten in Betracht ziehen, um nicht nur Kernkraftwerke, sondern auch Projekte im Bereich erneuerbare Energien zu unterstützen“, sagte der stellvertretende Minister für Industrie und Handel.

Daraus lässt sich schließen, dass die Nachfrage nach Fachkräften im Bereich der Kernenergie sehr groß ist, die vietnamesische Atomindustrie derzeit jedoch mit einem ernsthaften Mangel an Fachkräften sowohl hinsichtlich der Quantität als auch der Qualität dieser konfrontiert ist.

Außerordentlicher Professor Dr. Dinh Van Chau, Rektor der University of Electricity, sagte, dass die University of Electricity vor 15 Jahren gemäß dem damaligen Projekt eine von sechs Ausbildungseinrichtungen war, die an der Durchführung von Ausbildungsaktivitäten für Kernkraftingenieure teilnahmen und diese organisierten.

Bis 2018 hatte sich daraus ein eigenständiger Studiengang für Nukleartechnik entwickelt. Derzeit hat die Universität für Elektrische Energie rund 188 Ingenieure in der Kernenergiebranche ausgebildet. Viele dieser Studierenden wechselten jedoch in andere Berufe, während einige zum Studium im Ausland blieben.

Dem Bericht von EVN zufolge wurden zwischen 2017 und 2017 (vor der Einstellung der Investitionspolitik für das Kernkraftprojekt Ninh Thuan) 429 Studenten vom Ministerium für Bildung und Ausbildung zum Studium von Kernkraft-bezogenen Hauptfächern an Universitäten in der Russischen Föderation geschickt, 80 von ihnen kamen aus Ninh Thuan.

Darüber hinaus hat EVN insgesamt 31 Studenten zum Studium von Kernenergie-bezogenen Hauptfächern entsandt, einen Kernkader von 24 Ingenieuren zur Ausbildung nach Japan geschickt und gemeinsam mit ROSATOM einen detaillierten Ausbildungsplan für das Kernkraftprojekt Ninh Thuan 1 entwickelt.

Zur aktuellen Situation der oben genannten ausgebildeten Fachkräfte liegen derzeit keine konkreten Übersichten und statistischen Unterlagen vor, generell sind jedoch nur wenige der oben genannten Fachkräfte derzeit bei EVN beschäftigt, während der Großteil im Ausland tätig ist oder in andere Branchen und Berufe wechselt.

Um in Zukunft ausreichend Humanressourcen in Wissenschaft und Technologie für das Atomkraftprogramm aufzubauen, sei es laut Industrie- und Handelsminister Nguyen Hong Dien dringend notwendig, den Bedarf und das Ausmaß der Fachbereiche, in denen im ersten Quartal 2025 eine Ausbildung erforderlich sei, vorherzusagen.

Im zweiten Quartal muss die Fähigkeit von Forschungs- und Ausbildungseinrichtungen innerhalb und außerhalb des Industrie- und Handelssektors bewertet werden, Personal für die Entwicklung der Kernenergie und das Kernenergie-Ökosystem in Vietnam auszubilden. Gleichzeitig wird empfohlen, dass sich diese Einrichtungen bei der zuständigen Behörde registrieren, um Ziele für die Ausbildung und Entwicklung von Personal zu erhalten.

Darüber hinaus raten wir den zuständigen Behörden, Unterstützungsmechanismen und -richtlinien für Ausbildungseinrichtungen und im Bereich Kernenergie ausgebildetes Personal sowie Mechanismen und Richtlinien für in Kernkraftwerken tätige Arbeitnehmer herauszugeben.

Ausbildungseinrichtungen müssen ihre eigenen Kapazitäten zur Registrierung offener Ausbildungscodes prüfen, Programme und Lehrpläne für Dozenten entwickeln und in Einrichtungen und technische Ausrüstung investieren. Darüber hinaus müssen dringend internationale Kooperationsprogramme zur Ausbildung und Entwicklung von Personal für die vietnamesische Atomkraft umgesetzt werden.

Laut Dr. Tran Chi Thanh, Direktor des Vietnam Atomic Energy Institute (Ministerium für Wissenschaft und Technologie), ist es notwendig, schrittweise ein Team von Atomaufsichtsbehörden aufzubauen, die über gute Qualifikationen und praktische Erfahrung verfügen.

Diese Menschen können zum Studium und zur Arbeit in Kernkraftwerke in andere Länder geschickt werden, um ein tiefes Verständnis für Sicherheitsfragen zu erlangen, Risiken vorherzusagen … und so Vorschriften für den sicheren Betrieb von Kernkraftwerken zu entwickeln.

„Um ein Team führender Experten für Kernenergie zu haben, benötigt Vietnam ein nationales Forschungsprogramm, das sich auf Fragen der Kernenergie konzentriert. Gleichzeitig muss ein nationaler Plan entwickelt werden, um Fachkräfte auf verschiedenen Ebenen umfassend, umfassend und effektiv auszubilden“, betonte Dr. Tran Chi Thanh.

Phuong Anh

Zeitung für Arbeit und Soziales Nr. 8