ESOP ist die Abkürzung des englischen Begriffs „Employee Stock Ownership Plan“ und bedeutet die Ausgabe von Bonusaktien an Mitarbeiter.

Dies ist eine beliebte Methode, die von vielen Unternehmen, einschließlich der Mobile World Investment Corporation (MWG), angewendet wird, um Mitarbeiter zu ermutigen und zu belohnen.

Mobile World erinnert kontinuierlich an ESOP

Kürzlich gab MWG bekannt, dass es 431.179 eigene Aktien zurückkaufen wird, um den im Rahmen des Mitarbeiteraktienoptionsprogramms (ESOP) an pensionierte Mitarbeiter ausgegebenen Betrag zurückzuerhalten.

Die oben genannten Aktien werden von MWG aus eigenem Kapital zurückgekauft, wobei der Kaufpreis in den ESOP-Ausgabebestimmungen festgelegt ist.

Die Transaktion soll durch Übertragung von Rechten über die Vietnam Securities Depository and Clearing Corporation (VSDC) durchgeführt werden, Ho Chi Minh City Securities wird als ausführender Agent fungieren.

Gioi Di Dong hat dieses Jahr mehrfach die Rückforderung von ESOP-Beteiligungen von ausgeschiedenen Mitarbeitern durchgeführt. Der jüngste Rückruf erfolgte im Mai dieses Jahres, als MWG 328.789 Aktien zurückkaufte.

Bei der Rückrufaktion im Februar dieses Jahres kaufte MWG 154.211 ESOP-Aktien zurück. Im letzten Jahr führte dieses Unternehmen außerdem drei ESOP-Rückrufe durch.

Der Entzug des ESOP für ausgeschiedene Mitarbeiter erfolgt vor dem Hintergrund, dass Mobile World die Umstrukturierung seines Filialsystems in eine rationalisiertere und effizientere Richtung vorantreibt.

Im Vergleich zur Spitzenbeschäftigungszahl im Jahr 2022 hatten bis September dieses Jahres mehr als 13.700 Mitarbeiter von Mobile World ihre Arbeit gekündigt – Daten: Jahresabschluss

Laut Finanzbericht waren Ende September dieses Jahres insgesamt 60.258 Mitarbeiter bei MWG beschäftigt, was einem Rückgang von fast 5.200 Personen gegenüber dem Ende des Vorjahres entspricht.

Fast 14.000 Menschen weniger in zwei Jahren

Der Prozess der schrittweisen Reduzierung der Mitarbeiterzahl von Mobile World läuft seit Ende 2022 bis heute. Dieses Unternehmen verzeichnet mit über 74.000 Beschäftigten im Jahr 2022 einen Rekordwert, und das vor dem Hintergrund einer zunehmend schwierigen Wirtschaftslage nach COVID-19 und einer verringerten Kaufkraft.

Der Vorstand von World Mobile hat wiederholt betont, dass der Personalabbau Teil eines umfassenden Umstrukturierungsplans des Konzerns sei.

Die effizienteren Geräte helfen diesem Unternehmen auch, die Bonuskosten für das verbleibende Personal zu erhöhen. In den Anmerkungen zum Konzernabschluss für das dritte Quartal 2024 verzeichnete MWG Ende September dieses Jahres eine Rückstellung für Mitarbeiterbonusausgaben in Höhe von fast 1.700 Milliarden VND. Diese Zahl ist 2,5-mal höher als die 671 Milliarden VND zur gleichen Zeit im letzten Jahr.

Bei der jüngsten Geschäftsaktualisierungssitzung von MWG zum dritten Quartal fragte ein Investor das Management des Unternehmens nach der oben erwähnten plötzlichen Erhöhung der Mitarbeiterboni. In seiner Antwort erklärte Herr Vu Dang Linh, Finanzdirektor von MWG, dass es sich dabei um einen vorab abzugsfähigen Betrag zur Belohnung der Mitarbeiter handele.

Laut Herrn Linh zahlen viele Unternehmen Bonusgelder oft vierteljährlich aus, bei MWG wird dieser Betrag jedoch jährlich aufgeteilt und am Jahresende ausgezahlt.

„Im Jahr 2023 waren die Geschäftsergebnisse nicht positiv, daher zahlte das Unternehmen seinen Mitarbeitern nur ein Monatsgehalt aus. Das ist der niedrigste Stand der letzten 15 Jahre“, antwortete Herr Linh den Aktionären. Doch im Jahr 2024 sind die Geschäftsergebnisse positiver, sodass der Vorstand den Bonusfonds für Mitarbeiter erhöhen möchte, um die Moral zu stärken und sich um das Leben der Mitarbeiter zu kümmern.

„Das ist etwas, was getan werden muss und sollte, damit sich das Unternehmen langfristig nachhaltig entwickeln kann“, betonte der Finanzvorstand von Mobile World und sagte, dass die absolute Zahl der im Voraus für den Finanzbericht getroffenen Rückstellungen als sehr hoch angesehen werde.

Für ein Unternehmen mit 50.000 bis 60.000 Mitarbeitern wie MWG sind die Ausgaben für jeden einzelnen Mitarbeiter jedoch nicht sehr hoch.