Aktuelles Gehalt

Gemäß dem Gesetz über Kader und Beamte ist eine Arbeitsstelle eine mit einem Titel, einer Position, einer Struktur und einem Beamtenrang verbundene Stelle zur Festlegung der Gehaltsliste und Einordnung der Beamten in eine Behörde, Organisation oder Einheit.

Darüber hinaus legt das Gesetz über die öffentlichen Angestellten fest, dass die Arbeitsstelle eines öffentlichen Angestellten eine Stelle oder Aufgabe ist, die mit einer entsprechenden Berufsbezeichnung oder Führungsposition verbunden ist, und bildet die Grundlage für die Bestimmung der Anzahl der Angestellten und der Struktur der öffentlichen Angestellten, um die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung der öffentlichen Angestellten in öffentlichen Diensteinheiten durchzuführen.

Gemäß Rundschreiben 10/2023/TT-BNV werden die Gehälter von Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und Streitkräften nach der Formel berechnet: Gehalt = Grundgehalt x Gehaltskoeffizient.

Das aktuelle Grundgehalt beträgt gemäß Dekret 24/2023/ND-CP 1,8 Millionen VND/Monat.

Derzeit werden Führungspositionen gemäß Artikel 3 des Dekrets 204/2004/ND-CP hinsichtlich Gehalt und Zulage nach den folgenden Grundsätzen klassifiziert:

Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die in den Dienstgrad eines Beamten oder öffentlichen Angestellten oder zu einem beruflichen oder technischen Titel ernannt werden, werden entsprechend diesem Dienstgrad oder Titel eingestuft.

Beamte in Wahlämtern, die einem Fach- und Fachgehalt unterliegen und Zulagen für Führungspositionen erhalten, werden entsprechend ihrem Dienstgrad und ihrer Besoldungsgruppe als Verwaltungsbeamter bezahlt und erhalten Zulagen für Führungspositionen in den Wahlämtern, die sie derzeit innehaben.

Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungspositionen erhalten ein Gehalt oder eine Positionszulage entsprechend ihrer Führungsposition.

So werden derzeit die Gehälter der Manager und Leiter vieler Behörden nach Dienstgrad und Ebene der Verwaltungsbeamten gestaffelt und sie erhalten zusätzliche Zulagen für Führungspositionen.

Die Gehaltszahlung muss grundsätzlich an die Erfüllung der Aufgaben der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten und an die Gehaltszahlungsquelle (aus dem Staatshaushalt oder aus Unterstützungsmitteln sowie aus Einnahmequellen gemäß dem für die Gehaltszahlung geltenden Gesetz) der Behörde oder Einheit gekoppelt sein.

Zu den derzeit geltenden 5 Gehaltsstufen gehören: 1. Gehaltsstufe für leitende Experten; 2. Fachliche und technische Gehaltstabelle für Kader und Beamte in staatlichen Behörden (einschließlich Kader, die gewählte Positionen innehaben, die einer Gehaltseinstufung entsprechend den Dienstgraden und Ebenen der Verwaltungsbeamten unterliegen und Zulagen für Führungs- und Beamtenpositionen in Gemeinden, Bezirken und Städten erhalten); 3. Gehaltstabelle für Fachkräfte und Beamte in staatlichen Unternehmen; 4. Gehaltstabelle für Mitarbeiter staatlicher Behörden und staatlicher Unternehmen; 5. Gehaltstabelle für hauptamtliche Mitarbeiter in Gemeinden, Bezirken und Städten.

Gehaltstabelle nach Berufspositionen ab 1. Juli

Gemäß der Resolution 27 des Zentralen Exekutivkomitees aus dem Jahr 2018 und der Resolution 104 der Nationalversammlung aus dem Jahr 2023 wird die neue Gehaltsstruktur für Beamte und öffentliche Angestellte bei der Umsetzung der Gehaltsreform wie folgt berechnet:

Gehalt = Grundgehalt (70 % des gesamten Gehaltsfonds) + Zulagen (30 % des gesamten Gehaltsfonds). Darüber hinaus gibt es noch einen zusätzlichen Bonus.

Der Staat erstellt eine neue Gehaltstabelle nach Berufspositionen, Titeln und Führungspositionen mit bestimmten Geldbeträgen und gibt ein neues Gehaltstabellensystem nach Berufspositionen, Titeln und Führungspositionen heraus, um das aktuelle Gehaltstabellensystem zu ersetzen. Bei der Festlegung und Anwendung neuer Gehälter gilt der Grundsatz, dass diese nicht niedriger sein dürfen als die aktuellen Gehälter.

2 neue Gehaltstabellen nach Stellenbezeichnungen, darunter eine Gehaltstabelle für Stellen, die für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungspositionen gilt; Die berufliche und technische Gehaltsskala nach Beamtendienstgraden und Berufsbezeichnungen der öffentlichen Angestellten gilt grundsätzlich für öffentliche Angestellte und Beamte ohne Führungspositionen.

Somit ist ersichtlich, dass mit der Gehaltsreform ab dem 1. Juli zwei neue Gehaltstabellen je nach Berufsbezeichnung, Titel und Führungsposition eingeführt werden, die das derzeitige System mit fünf Gehaltstabellen für Beamte ersetzen.

Dabei werden diese Gehaltstabellen mit konkreten Zahlen erstellt, nicht nach Grundgehalt und Gehaltskoeffizient berechnet und sind nicht mehr gleich wie zuvor.

Bei der berufsbezogenen Bezahlung wird im öffentlichen Dienst anhand der jeweiligen Berufsbezeichnung, Position und Organisationsstruktur die konkrete Gehaltsstufe für das jeweilige Fachgebiet festgelegt.