„Abkürzungen und Starthilfen“ zur Anpassung an den Arbeitsmarkt

Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt und ehemaliger ständiger stellvertretender Direktor des Zentrums für Personalprognosen und Arbeitsmarktinformationen in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, der Arbeitsmarkt werde sich in Zukunft tendenziell an die digitale Transformation und den internationalen Integrationsprozess anpassen, was zu einer erhöhten Nachfrage nach Fachkräften in einigen Schlüsselindustrien mit hohem Technologieanteil führen werde. Die Welle der internationalen Arbeitsmigration werde voraussichtlich hochqualifizierte Arbeitsplätze auf dem heimischen Arbeitsmarkt besetzen.

PV: In letzter Zeit haben wir viele Veränderungen auf dem Arbeits- und Arbeitsmarkt erlebt, in deren Verlauf viele Arbeitnehmer und junge Menschen ihren Arbeitsplatz verloren haben … Wie nehmen Sie diese Situation wahr?

Herr Tran Anh Tuan: Dies ist ein schwieriges Problem und stellt eine große Herausforderung dar. Der Bedarf an Humanressourcen konzentrierte sich in der Vergangenheit und Gegenwart tendenziell auf ausgebildete Fachkräfte, um den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt gerecht zu werden, die mit der wirtschaftlichen Umstrukturierung einhergehen. Darüber hinaus konzentriert sich der Markt auf die Förderung der Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte im Hinblick auf Modernisierung und internationale Integration, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, die dringend erforderlich ist.

Welche Probleme stellt dieser Trend für Arbeitnehmer dar, die Einstellungsanforderungen zu erfüllen, Sir?

Angesichts der Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt haben technisch versierte Arbeitnehmer einen Vorteil bei der Jobsuche. Im Gegenteil: Wenn sie ihre Fähigkeiten, ihr Fachwissen und ihre sozialen Kompetenzen nicht auf den neuesten Stand bringen, wird es für sie sehr schwierig, einen Job zu finden. Vor allem ist das Gleichgewicht zwischen dem vielfältigen Angebot und der Nachfrage nach Arbeitskräften noch nicht vollständig ausgewogen. Tatsächlich gibt es noch immer viele Engpässe, die zu einem Ungleichgewicht im Personalwesen führen. Die beiden größten Paradoxe sind das Ungleichgewicht in der Berufsstruktur und den beruflichen Qualifikationen.

Welchen Rat haben Sie für junge Arbeitnehmer, die sich auf den Berufseinstieg vorbereiten?

Der Arbeitsmarkt benötigt professionelle, hochqualifizierte, einheitliche, dynamische, engagierte und verantwortungsbewusste Arbeitskräfte für sich selbst und die Gemeinschaft. Professionalität entsteht durch die Kombination von Wissen, Erfahrung und Arbeitskompetenz. Daher wissen Fachkräfte stets, wie sie den effektivsten Arbeitsprozess gestalten. Dieser misst sich nicht nur an der benötigten Zeit, sondern auch an der Arbeitseffizienz, der Arbeitsweise und der Kommunikation mit Kollegen, Kunden und allen Beteiligten. Nur mit Professionalität bei der Berufswahl – unabhängig von der Tätigkeit – ist Exzellenz in der jeweiligen Tätigkeit der entscheidende Faktor für den Erfolg. Junge Arbeitnehmer müssen dazu einen Lernprozess durchlaufen und gute berufliche Ergebnisse erzielen, um eine solide Grundlage für die Zukunft zu schaffen. Arbeitslose oder Berufsanfänger müssen Abkürzungen nehmen und sich weiterbilden, d. h. sich neues Wissen und neue Fähigkeiten aneignen, um sich anzupassen. Darüber hinaus geht es nicht mehr um die Anzahl der Arbeitsplätze, sondern darum, die Qualität der Arbeit an die allgemeinen Entwicklungsbedürfnisse anzupassen. Reagieren Sie gleichzeitig proaktiv auf die auftretenden Herausforderungen und finden Sie eine Richtung für eine adaptive Entwicklung im neuen Kontext …

Müssen Arbeitnehmer, Jugendliche und Arbeiter also ihre Denkweise ändern und ihre Fähigkeiten verbessern, um den Anforderungen des aktuellen Arbeitsmarktes und der Beschäftigung gerecht zu werden?

Der Gesamtkontext des Jahres 2025 zeigt, dass es neben der Entwicklung, die Arbeitnehmern neue Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnet, auch weiterhin Lichtblicke gibt. Chancen und Herausforderungen für den Stellenbedarf liegen in der Stärkung der Humanressourcen durch Ausbildung, Kompetenzen und der Bereitschaft, sich auf einem sich wandelnden Arbeitsmarkt zu behaupten. Der aktuelle Karrierewettbewerb ist nicht nur ein Wettbewerb um Abschlüsse, sondern auch ein Wettbewerb um Arbeitsqualität, Leidenschaft und Verantwortung für den Beruf. Junge Arbeitnehmer müssen gute Fähigkeiten unter Beweis stellen, immer vielfältigere neue Arbeitstrends erfassen, KI in der Arbeit einsetzen, um die Arbeitsproduktivität zu verbessern, auf Veränderungen in der Beschäftigungsstruktur reagieren … Durch den Einsatz von KI in der Produktion – in der kaufmännischen und administrativen Managementarbeit – werden jetzt und in den kommenden Jahren viele bestehende Arbeitsplätze abgebaut oder verschwinden und viele neue geschaffen, was unvermeidliche Personalveränderungen mit sich bringt, bei denen Technologie eine entscheidende Rolle spielt. Insbesondere bei repetitiven Berufen wird die Zahl der durch Technologie ersetzbaren Arbeitsplätze allmählich abnehmen und sich in Richtung eines maximalen Ersatzes bewegen, wie z. B. in der Buchhaltung, im Transaktionspersonal, in der Dateneingabe, im Kundendienst, in der Grafik, an der Kasse, im Content-Marketing usw.

Vielen Dank!