Am Morgen des 26. Mai sagte der Vorsitzende der Gewerkschaft der Changshin Vietnam Company, Dang Tuan Tu, in einer Rede auf dem Forum „Verbesserung der nationalen Arbeitsproduktivität im Jahr 2024“, dass die Arbeitsproduktivität ein entscheidender Faktor für die Entwicklung eines Unternehmens und die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft sei.

Die Verbesserung und Förderung der Arbeitsproduktivität ist der kürzeste Weg, die Wirtschaft schnell und nachhaltig zu entwickeln und mit dem Niveau anderer Länder Schritt zu halten.

Herr Dang Tuan Tu schlug vor, dass die Regierung und die Nationalversammlung bei einer Änderung des Gewerkschaftsgesetzes den 2-prozentigen Beitrag der Unternehmen weiterhin unterstützen würden, um optimale Bedingungen für Maßnahmen zur Betreuung der Arbeitnehmer und zur Bindung der Arbeitnehmer an das Unternehmen zu schaffen.

Herr Dang Tuan Tu schlug der Regierung außerdem vor, einen Fahrplan zur Reduzierung der Arbeitszeit von 48 Stunden/Woche auf 44 Stunden/Woche und schließlich 40 Stunden/Woche zu entwickeln, um einheitlich zu bleiben und mit anderen Ländern in der Region Schritt zu halten.

Durch die Reduzierung der Arbeitszeit werden den Arbeitnehmern längere Ruhezeiten ermöglicht, um ihre Gesundheit wiederherzustellen und sich um das Familienglück zu kümmern.

Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Changshin Vietnam Company sagte, dass das aktuelle Arbeitsgesetz vorschreibe, dass Arbeitnehmer unter normalen Bedingungen nicht mehr als 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche arbeiten dürfen. Unternehmen haben das Recht, die Arbeitszeiten tage- oder wochenweise zu regeln, müssen die Arbeitnehmer jedoch darüber informieren.

Einen fairen Mindestlohn schaffen

Auf dem Forum sagte Dr. Pham Thu Lan, stellvertretender Direktor des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaften (Vietnam General Confederation of Labor), dass ein zufriedenstellendes Gehalts-, Bonus- und Sozialsystem eine wichtige Triebkraft zur Förderung einer erhöhten Arbeitsproduktivität sei.

Auch wenn Mitarbeiter gerne bleiben möchten, können sie bei einem niedrigen Gehalt nicht ewig im Unternehmen bleiben. Dies erklärt, warum die „Job-Hopping“-Rate in unserem Land recht hoch ist.

Frau Lan sagte, ein Unternehmen habe 1.000 Mitarbeiter, doch wenn jeden Monat 100 Mitarbeiter hinzukämen und gingen, müsse das Unternehmen viel Zeit, Mühe, Geld und Personalressourcen für Stellenanzeigen, die Organisation von Vorstellungsgesprächen, Verfahren, Aufzeichnungen, Dokumente, Mitarbeiterschulungen usw. aufwenden. Diese Kosten könnten jedoch vollständig eingespart und in die Steigerung der Produktivität investiert werden.

Laut Frau Lan ist der Umzug von einem Land mit niedrigem Einkommen in ein Land mit mittlerem Einkommen viel einfacher als von einem Land mit mittlerem Einkommen in ein Land mit hohem Einkommen.

Die internationale Erfahrung zeigt, dass das Produktivitätswachstum in der kommenden Zeit nicht auf einer Fortsetzung des eingeschlagenen Weges beruhen kann, sondern dass es einer Transformation des Modells und der Wirtschaft sowie einer Transformation der Beschäftigung, der Arbeitskräfte und der Qualifikationen bedarf.

Um diese Transformation erfolgreich umzusetzen, spielen Gehalts-, Bonus- und Sozialpolitik eine sehr wichtige Rolle. Daher schlug Frau Lan vor, einen zufriedenstellenden Mindestlohn festzulegen.

Ein angemessener Mindestlohn sollte nicht nur die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer und ihrer Familien decken, sondern auch Rücklagen und Ersparnisse für die Zukunft vorsehen.

Der Gewerkschaftsvertreter hofft, dass die Regierung den Nationalen Lohnrat in der kommenden Zeit anweisen wird, einen zufriedenstellenden Mindestlohn zu erforschen und festzulegen, und die Regierung beraten wird, damit die Löhne wirklich eine treibende Kraft für die Steigerung der Arbeitsproduktivität werden.