Frühzeitiges Ansprechen praktischer Probleme zur Verbesserung der Personalqualität

Der Vorsitzende und Generaldirektor der Viettel Group teilte mit, dass er und die Führungskräfte von Viettel alle ihren Abschluss an inländischen Universitäten gemacht hätten. und er schätzt die Beiträge des Bildungssystems des Landes, das über viele Generationen hinweg Viettel-Talente hervorgebracht hat.

Um im Bereich der Ausbildung mit Universitäten zusammenzuarbeiten und den Studierenden die Möglichkeit zu geben, sich frühzeitig mit Geschäfts- und Marktproblemen auseinanderzusetzen, organisiert Viettel das Viettel Digital Talent-Programm. Die Show läuft seit drei Staffeln. Jedes Jahr steigt die Zahl der Bewerbungen. In Staffel 3 erhielt Viettel 2.000 Bewerbungen, doppelt so viele wie in Staffel 1.

Herr Tao Duc Thang betonte, dass die Regierung derzeit großes Interesse an der Hightech-Industrie in Vietnam habe und diese fördern wolle. Weltweit führende Technologieunternehmen wie Samsung und NVIDIA wurden eingeladen, in Vietnam zu investieren, und eine der wichtigsten Voraussetzungen sind die Menschen. Daher ist es das Ziel von Viettel Digital Talent, den Studierenden einen früheren Einstieg und mehr Praxiserfahrung zu ermöglichen, damit sie direkt nach dem Abschluss praktische Tätigkeiten übernehmen können.

Bei der Abschlusszeremonie des Programms erklärte Herr Huynh Dang Chinh, stellvertretender Direktor der Hanoi University of Science and Technology: „Dank Viettel und den Bedürfnissen einheimischer vietnamesischer Unternehmen mit sehr dringenden Problemen hat unsere junge Kraft bereits während ihrer Schulzeit ihr Wissen und ihren Willen vereint, um sehr gute und interessante Probleme zu lösen.“

Herr Huynh Dang Chinh ist davon überzeugt, dass der größte Wert des Programms in der spirituellen Energie liegt, die den Schülern dabei hilft, zu erkennen, wie sie das in der Schule erworbene Wissen unter Anleitung in- und ausländischer Mentoren von Viettel und dem Partnernetzwerk von Viettel bei Problemen des realen Lebens anwenden können.

Ein Vertreter der Abteilung für Informationstechnologie des Ministeriums für Bildung und Ausbildung kommentierte: „Viettel Digital Talent hat Themen angesprochen, die sehr große Probleme darstellen, mit denen die Gesellschaft und die Welt dringend konfrontiert sind und die gelöst werden müssen. Die Studenten sind sehr mutig und zuversichtlich, die nächsten Gipfel zu erklimmen.“

Vertiefen Sie Ihr Wissen außerhalb des Klassenzimmers

Neben praktischen Problemen lädt das Programm auch führende Professoren und Doktoren von Universitäten zum Unterrichten ein, um das Wissen zu festigen und den Kandidaten kritische Perspektiven zu vermitteln.

Herr Thang merkte an, dass die Universitäten derzeit viele Verbesserungen in der Lehre vorgenommen hätten, die der Realität des Arbeitsmarktes nahekämen. Durch die Einladung weiterer Dozenten mit zahlreichen Beiträgen zur wissenschaftlichen Gemeinschaft in Vietnam und auf der ganzen Welt mithilfe von Viettel Digital Talent können die Führungskräfte von Viettel zudem neues Wissen festigen und wissenschaftliche Forschungsergebnisse schnell erfassen, um sie in der Praxis anzuwenden.

„Wir möchten diese Dinge auch wirklich für die Schüler tun, aber im Rahmen der Schule können wir nicht alles tun. Dass sich eines der größten Unternehmen des Landes uns anschließt und solche Veranstaltungen organisiert, ist sehr wertvoll. Ich schätze die Unterstützung und die Idee dieses Programms von Viettel für Schüler im ganzen Land sehr“, sagte Herr Dang Hoai Bac, Direktor der Akademie für Post- und Telekommunikationstechnologie.

Der Vorsitzende und Generaldirektor von Viettel sagte außerdem: „Viettel wird dieses Programm fördern, um praktische Bedürfnisse noch stärker mit Bildungsprogrammen zu verknüpfen und Schülern einen schnelleren, früheren und professionelleren Zugang zu Technologien und Welttrends zu ermöglichen. Qualitativ hochwertiges Personal für das Land zu schaffen, liegt nicht nur in der Verantwortung der Bildungseinrichtungen, sondern auch in der Verantwortung der Unternehmen.“

In Bezug auf die Qualität der Kandidaten in diesem Jahr schätzte Herr Thang, dass es sich bei den über 2.000 Bewerbungen für das Programm allesamt um gute, hervorragende Studenten handelt, die über ein solides Verständnis der an der Schule vermittelten Grundkenntnisse verfügen. Daraus wurden 200 Kandidaten ausgewählt, die für die von Viettel angestrebten Bereiche und Berufe sowie die Ziele des Plans geeignete Studenten waren.

Am Ende der dritten Staffel von Viettel Digital Talent wurden die 71 besten Kandidaten ausgewählt, die offizielle Arbeitsverträge unterzeichnen und Viettel bei Projekten begleiten, die in Zukunft einen positiven Beitrag für Vietnam leisten werden.