Gewerkschaft May Man Seon Global Co., Ltd.: Wo Mitarbeiter ihr Vertrauen schenken

Arbeiter von May Man Seon Global Co., Ltd. während einer Produktionsschicht.

Unter dem Motto, die Gewerkschaft zum Wohle der Gewerkschaftsmitglieder zu führen und die Interessen der Arbeitnehmer in den Mittelpunkt ihrer Aktivitäten zu stellen, hat die Gewerkschaft von May Man Seon Global Co., Ltd. in jüngster Zeit in Abstimmung mit dem Vorstand immer die Aufgabe in den Vordergrund gestellt, sich um das Leben der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu kümmern und ihre legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen zu schützen. Die Basisgewerkschaft hat sich dem Unternehmen angeschlossen, um die Arbeitsvorschriften gemäß den Bestimmungen der geltenden Gesetze und der Produktionssituation des Unternehmens auf der Grundlage der Bestrebungen der Arbeitnehmer zu ändern; die Quantität und Qualität der Verhandlungen zu erhöhen, die Umsetzung von Tarifverträgen zu unterzeichnen und zu überwachen; Tarifverträge zu entwickeln, die Qualität von Mitarbeiterkonferenzen zu verbessern; Dialog und Verhandlungen zu stärken, damit die Arbeitnehmer die Sozialsysteme im Unternehmen optimal nutzen können … Jedes Jahr verteilt das Unternehmen Tet-Geschenke im Wert von 300.000 VND/Person sowie Tet-Boni an die Mitarbeiter: im ersten Jahr 100 % des Grundgehalts, ab dem zweiten Jahr 150 % des Grundgehalts; Ab dem fünften Jahr beträgt der Bonus 250 % des Grundgehalts. Die Gewerkschaft organisiert Aktivitäten anlässlich des „Monats der Arbeiter“; „Reunion Tet“ überreicht Kindern von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern am 1. Juni Geschenke, belohnt Kinder von Arbeitern und Hilfsarbeitern mit hervorragenden Leistungen in Studium und Ausbildung; organisiert Besuche und überreicht Arbeitern in schwierigen Lebensumständen Geschenke …

Um das Dekret Nr. 145/2020/ND-CP der Regierung, das die Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs zu Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen detailliert beschreibt und lenkt, wirksam umzusetzen, koordiniert der Gewerkschaftsvorstand mit dem Vorstand des Unternehmens die Organisation jährlicher Arbeitskonferenzen und regelmäßiger Dialogkonferenzen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebervertretern. Die Dialoge führen dazu, dass die Unternehmensleitung auf die meisten berechtigten Meinungen und Empfehlungen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern umgehend reagiert, beispielsweise: Installation von Arbeitsschutz- und Hygieneausrüstung, Gewährleistung von Wärme im Winter und Kühle im Sommer, Modernisierung der Küche, Anschaffung moderner Geräte, Ausrüstung für Arbeitsschutzarbeiten usw. Dadurch wird zum Aufbau harmonischer Arbeitsbeziehungen im Unternehmen beigetragen und Vertrauen und Sicherheit für die Arbeitnehmer geschaffen, die dem Unternehmen lange treu bleiben.

Darüber hinaus koordinierte die Gewerkschaft aktiv mit der Berufswelt die Förderung von Wettbewerbsinitiativen: „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“, „Gut im öffentlichen Dienst, gut im Haushalt“, „Grün – sauber – schön, Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Hygiene“, „Förderung von Initiativen, technischen Verbesserungen mit Produktivität, Qualität, Effizienz, Arbeitssicherheit und Hygiene“ … Die Wettbewerbsinitiativen stießen auf große Resonanz und wurden von zahlreichen Kadern, Gewerkschaftsmitgliedern und Mitarbeitern unterstützt. Dadurch entstand eine lebendige Wettbewerbsatmosphäre voller Arbeitsfreude und Engagement; die kollektive Stärke und kreative Intelligenz jedes Kaders und Gewerkschaftsmitglieds wurde gefördert. Darüber hinaus organisierte die Gewerkschaft Wettbewerbe: „Umweltschutz – Neues mit Altem verbinden“ und „ Modischer Charme “, um die Talente, Stärken, den Einfallsreichtum und die Intelligenz der Mitarbeiter zu wecken. Aus gebrauchten Materialien des täglichen Lebens wie Plastiktüten, Verpackungen, alten Zeitungen … haben die Arbeiter mit Handarbeiten, Stichen, kreativen und filigranen Designs farbenfrohe, lebendige Kostüme und beeindruckende, einzigartige Darbietungen geschaffen …

Die Gewerkschaft der May Man Seon Global Co., Ltd. hat ihre Funktion als Bindeglied zwischen Unternehmer und Arbeitnehmern erfolgreich erfüllt, die Richtlinien und Rechte der Gewerkschaftsmitglieder festgelegt und die Mitarbeiter ermutigt und gefördert, mit Begeisterung zu produzieren und die Aufgaben und Ziele der Einheit zu erfüllen. Seitdem steigt das Einkommen der Mitarbeiter jährlich und liegt derzeit bei durchschnittlich 8 Millionen VND pro Person und Monat.

Artikel und Fotos: Duc Thang

Quelle: https://baothanhhoa.vn/cong-doan-cong-ty-tnhh-may-man-seon-global-noi-nguoi-lao-dong-gui-gam-niem-tin-254629.htm