Erhöhung der Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zulagen um mindestens 15 %

Die Regierung hat das Dekret 75 erlassen, mit dem die Rentenhöhe, die Sozialversicherungsleistungen und die monatlichen Zulagen für Empfänger von Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zulagen vor dem 1. Juli 2024 angepasst werden.

Insbesondere Kader, Beamte, Arbeiter, öffentliche Angestellte und Arbeiter; Militärangehörige, Polizisten und Personen in Schlüsselpositionen, die eine monatliche Rente beziehen;

Gemeinde-, Bezirks- und Stadtbeamte; Personen, die gemäß den gesetzlichen Bestimmungen monatliche Invaliditätsleistungen erhalten; Monatsrentner; Gemeinde-, Bezirks- und Stadtbeamte, die monatliche Zulagen erhalten;

Militärpersonal erhält monatliche Zulagen, Volkspolizisten erhalten monatliche Zulagen; Militärangehörige, Volkspolizisten und Personen, die in der Sekretariatsarbeit tätig sind, erhalten Gehälter, die denen der Militärangehörigen und Volkspolizisten ähneln, die monatliche Zulagen erhalten.

Personen, die monatliche Leistungen bei Berufsunfällen und Berufskrankheiten erhalten; Personen, die vor dem 1. Januar 1995 eine monatliche Rentenleistung bezogen haben …

In der Verordnung heißt es eindeutig, dass ab dem 1. Juli die Rente, die Sozialversicherungsbeihilfe und die monatliche Beihilfe vom Juni 2024 für die oben genannten Personen um 15 % nach oben angepasst werden.

Ab dem 1. Juli werden Personen, die Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatliche Zulagen gemäß Klausel 2 oben erhalten, nach einer Erhöhung der Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zulagen vom Juni 2024 um 15 %, deren Leistungsniveau unter 3,5 Millionen VND/Monat liegt, an die Erhöhung angepasst.

Insbesondere eine Erhöhung um 300.000 VND/Person/Monat für diejenigen mit einem Leistungsniveau von weniger als 3,2 Millionen VND/Person/Monat; für Leistungsempfänger von 3,2 Millionen VND/Person/Monat auf 3,5 Millionen VND/Person/Monat auf weniger als 3,5 Millionen VND/Person/Monat erhöht.

Die angepasste Rente, der Sozialversicherungsbeitrag und der Monatsbeitrag sind die Grundlage für die Berechnung der Anpassungen der Rente, des Sozialversicherungsbeitrags und des Monatsbeitrags bei späteren Anpassungen.

Regionale Mindestlohnerhöhung von 200.000 auf 280.000 VND

Die Regierung hat außerdem das Dekret 74 erlassen, das sowohl den monatlichen Mindestlohn als auch den stündlichen Mindestlohn regelt. Der Mindestlohn ist der niedrigste Lohn und bildet die Grundlage für Arbeitgeber, um Löhne mit Arbeitnehmern auszuhandeln und auszuzahlen.

Zu den Personen, die Anspruch auf eine Gehaltserhöhung haben, gehören Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten.

Arbeitgeber im Sinne des Arbeitsgesetzbuches sind Unternehmen, Agenturen, Organisationen, Genossenschaften, Haushalte und Einzelpersonen, die Arbeitnehmer einstellen und im Rahmen von Vereinbarungen zur Arbeit einsetzen.

Somit erhöht sich der regionale Mindestlohn im Vergleich zum aktuellen Wert um 200.000 bis 280.000 VND wie folgt.

Region 1: 4,96 Millionen VND/Monat (Mindeststundenlohn 23,8 Tausend VND/Stunde)

Region 2: 4,41 Millionen VND/Monat (Mindeststundenlohn 21,2 Tausend VND/Stunde)

Region 3: 3,86 Millionen VND/Monat (Mindeststundenlohn 18,6 Millionen VND/Stunde)

Region 4: 3,45 Millionen VND/Monat (Mindeststundenlohn 16,6 Millionen VND/Stunde)

Bei Arbeitnehmern, die wöchentlich, täglich, im Akkord oder im Stücklohn bezahlt werden, darf der umgerechnete Monats- bzw. Stundenlohn nicht niedriger sein als der monatliche Mindestlohn bzw. Mindeststundenlohn.

Offizielle Erhöhung des Grundgehalts auf 2,34 Millionen VND/Monat ab 1. Juli 2024

Die Regierung hat das Dekret 73/2024 erlassen, das das Grundgehalt und das Bonussystem für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte regelt.

Demnach beträgt das Grundgehalt ab dem 1. Juli 2024 2,34 Millionen VND/Monat statt der derzeit 1,8 Millionen VND/Monat.

Gemäß dem Dekret gibt es 10 Bereiche, die das Grundgehalt anwenden, darunter:

Kader und Beamte von der zentralen bis zur Bezirksebene sind in Absatz 1 und Absatz 2, Artikel 4 des Gesetzes über Kader und Beamte 2008 (geändert und ergänzt durch das Gesetz zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Gesetzes über Kader und Beamte und des Gesetzes über öffentliche Angestellte 2019) festgelegt.

Kader und Beamte auf Kommunalebene sind in Absatz 3, Artikel 4 des Gesetzes über Kader und Beamte aus dem Jahr 2008 (geändert und ergänzt durch das Gesetz zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Gesetzes über Kader und Beamte und des Gesetzes über öffentliche Angestellte im Jahr 2019) festgelegt.

Beamte in öffentlichen Diensteinheiten gemäß dem Beamtengesetz 2010 (geändert und ergänzt durch das Gesetz zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Gesetzes über Kader, Beamte und Beamte 2019).

Personen, die im Rahmen der Arbeitsvertragsregelungen arbeiten, die in der Verordnung Nr. 111/2022/ND-CP der Regierung über Verträge für bestimmte Arten von Arbeit in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen festgelegt sind, haben Anspruch auf die Anwendung der Gehaltseinstufung gemäß der Verordnung Nr. 204/2004/ND-CP der Regierung über die Gehaltsregelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte oder haben in ihrem Arbeitsvertrag eine Vereinbarung getroffen.

Personen, die im Rahmen ihrer Lohnquote bei Vereinen arbeiten, erhalten gemäß den Bestimmungen des Regierungserlasses Nr. 45/2010/ND-CP vom 21. April 2010 zur Regelung der Organisation, des Betriebs und der Verwaltung von Vereinen (geändert und ergänzt durch den Regierungserlass Nr. 33/2012/ND-CP vom 13. April 2012) Unterstützung aus dem Staatshaushalt für ihre Betriebsausgaben.

Offiziere, Berufssoldaten, Arbeiter, Verteidigungsbeamte und Vertragsarbeiter der vietnamesischen Volksarmee.

Offiziere, Unteroffiziere, Polizeibeamte und Vertragsarbeiter der Volkssicherheit.

Menschen, die in Schlüsselorganisationen arbeiten.

Unteroffiziere und Soldaten der vietnamesischen Volksarmee; Unteroffiziere und Wehrpflichtige der Volkssicherheit;

Nicht-professionelle Aktivisten auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene.

In der Verordnung wird eindeutig darauf hingewiesen, dass das Grundgehalt als Grundlage für die Berechnung der Gehaltsstufen in Gehaltstabellen, der Zulagenstufen und der Umsetzung anderer Regelungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen für die oben genannten Bereiche dient. Berechnen Sie Betriebskosten und Lebenshaltungskosten nach den gesetzlichen Bestimmungen; Berechnen Sie Abzüge und Leistungen auf der Grundlage des Grundgehalts.

Für Agenturen und Einheiten, die auf zentraler Ebene besondere Finanz- und Einkommensmechanismen anwenden: Behalten Sie die Differenz zwischen dem Gehalt und dem Zusatzeinkommen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten im Juni 2024 und dem Gehalt ab dem 1. Juli 2024 nach Änderung oder Abschaffung der besonderen Finanz- und Einkommensmechanismen bei.

Während der Zeit, in der diese Mechanismen nicht geändert oder abgeschafft werden, werden das monatliche Gehalt und die Zusatzeinkünfte ab dem 1. Juli 2024 auf Grundlage des Grundgehalts von 2,34 Millionen VND/Monat gemäß dem Sondermechanismus berechnet, wobei sichergestellt werden muss, dass sie das im Juni 2024 erhaltene Gehalt und die Zusatzeinkünfte nicht überschreiten.

Bei einer Berechnung nach dem oben genannten Prinzip gilt: Wenn die Gehalts- und Einkommenserhöhung ab dem 1. Juli 2024 gemäß dem Sondermechanismus niedriger ist als das Gehalt gemäß den allgemeinen Vorschriften, wird das Gehaltssystem gemäß den allgemeinen Vorschriften umgesetzt.