Bei der Zeremonie gaben Vertreter der Abteilung für Organisation und Personal Entscheidungen zur Ernennung von Beamten in der Abteilung für Informationssicherheit, der Abteilung für Hochfrequenz, der Abteilung für Informationstechnologie und Kommunikationsindustrie, der Abteilung für Verlagswesen, Druck und Vertrieb, der Abteilung für Planung und Finanzen, der Abteilung für Wissenschaft und Technologie und dem Ministeriumsbüro bekannt. Speziell:

Entscheidung Nr. 1025/QD-BTTTT des Ministers für Information und Kommunikation vom 24. Juni 2024 über die vorübergehende Versetzung und Ernennung von Herrn Le Van Tuan, Direktor der Abteilung für Hochfrequenz, zum Direktor der Abteilung für Informationssicherheit des Ministeriums für Information und Kommunikation.

Entscheidung Nr. 1026/QD-BTTTT vom 24. Juni 2024 des Ministers für Information und Kommunikation über die vorübergehende Versetzung und Ernennung von Herrn Le Thai Hoa, Sekretär des Ministers für Information und Kommunikation, zum stellvertretenden Direktor der Abteilung für Radiofrequenz im Ministerium für Information und Kommunikation. In Bezug auf die Abteilung für Hochfrequenzen erließ der Minister außerdem die Entscheidung Nr. 1028/QD-BTTTT vom 24. Juni 2024, mit der Herrn Le Thai Hoa, stellvertretender Direktor der Abteilung für Hochfrequenzen, bis auf Weiteres mit der Leitung der Abteilung für Hochfrequenzen beauftragt wurde.

Entscheidung Nr. 1029/QD-BTTTT des Ministers für Information und Kommunikation vom 24. Juni 2024 über die Beauftragung von Frau Hoang Thi Phuong Luu, Büroleiterin des Ministeriums für Information und Kommunikation, gleichzeitig die Aufgaben und Befugnisse der Sekretärin des Ministers für Information und Kommunikation wahrzunehmen, bis auf Weiteres eine Entscheidung vorliegt.

Entscheidung Nr. 1076/QD-BTTTT des Ministers für Information und Kommunikation vom 1. Juli 2024 über die vorübergehende Versetzung und Ernennung von Herrn Nguyen Khac Lich, Direktor des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie, zum Direktor des Ministeriums für Informationstechnologie und Kommunikationsindustrie des Ministeriums für Information und Kommunikation.

Entscheidung Nr. 1077/QD-BTTTT des Ministers für Information und Kommunikation vom 1. Juli 2024 über die Ernennung von Herrn Dinh Quang Trung, stellvertretender Direktor der Abteilung für Wissenschaft und Technologie, zum Leiter der Abteilung für Wissenschaft und Technologie des Ministeriums für Information und Kommunikation bis auf Weiteres.

Entscheidung Nr. 1078/QD-BTTTT des Ministers für Information und Kommunikation vom 1. Juli 2024 über die vorübergehende Versetzung und Ernennung von Herrn Nguyen Huu Hanh, stellvertretender Direktor der National Digital Transformation Agency, zum stellvertretenden Direktor der Abteilung für Planung und Finanzen des Ministeriums für Information und Kommunikation.

Entscheidung Nr. 1068/QD-BTTTT vom 28. Juni 2024 des Ministers für Information und Kommunikation über die vorübergehende Wiederernennung von Herrn Nguyen Nguyen zum Direktor der Abteilung für Veröffentlichung, Druck und Vertrieb des Ministeriums für Information und Kommunikation.

Die oben genannten Entscheidungen treten am 1. Juli 2024 in Kraft.

Bei der Zeremonie dankten die mobilisierten, ernannten und mit Aufgaben betrauten Beamten dem Parteivorstand und den Leitern des Ministeriums für Information und Kommunikation für ihr Vertrauen und ihre Verantwortung und versprachen, ihr Bestes zu geben, Kreativität und neue Arbeitsweisen zu fördern, um die zugewiesenen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.

Rotation ist eine wertvolle Gelegenheit, sich zu erneuern.

In ihren Reden bei der Zeremonie gratulierten die stellvertretenden Minister Nguyen Huy Dung, Nguyen Thanh Lam und Bui Hoang Phuong den neu ernannten Beamten der Einheiten, würdigten ihre Leistungen und würdigten ihre Fähigkeiten.

Laut Vizeminister Nguyen Thanh Lam ist die Rotation eine wertvolle Gelegenheit zur Erneuerung. Angesichts der sich weltweit und in unserem Land sehr schnell verändernden Situation besteht die Möglichkeit, den Arbeitsplatz zu wechseln, darin, den Kontext und die Perspektive zu erweitern und Ihnen dabei zu helfen, in zukünftigen Positionen bessere Arbeit zu leisten. Der stellvertretende Minister würdigte Herrn Le Van Tuan für seine 22 Monate als Direktor der Abteilung Hochfrequenz und seine großartigen Leistungen, wie erfolgreiche Frequenzauktionen, Frequenzplanung ..., die zur Verbesserung der Position der Branche und des Landes beigetragen haben. In einer neuen Position wird ein neues Fachgebiet, das derzeit das Zentrum der Welt ist, für Herrn Le Van Tuan eine wertvolle Erfahrung sein.

Auch Vizeminister Nguyen Thanh Lam äußerte seine Eindrücke vom Aktionsprogramm von Herrn Nguyen Nguyen, Direktor der Abteilung für Verlagswesen, Druck und Vertrieb. In Bezug auf Herrn Le Thai Hoa, den neuen stellvertretenden Direktor der Abteilung Hochfrequenz, äußerte der stellvertretende Minister seine Zuversicht, dass Herr Le Thai Hoa die Erfahrungen und Fähigkeiten, die er während seiner Tätigkeit als Sekretär des Ministers erworben hat, in seiner neuen Position effektiv anwenden wird.

Bei der Zeremonie brachte Vizeminister Nguyen Huy Dung seine Überzeugung zum Ausdruck, dass die ernannten Beamten ihre neuen Aufgaben erfolgreich erfüllen und zur Entwicklung der Industrie und des Sektors beitragen werden.

Vizeminister Bui Hoang Phuong schätzte die Erfahrung und den Arbeitsgeist von Herrn Nguyen Khac Lich sehr, einem der wenigen Führungskräfte, die viele Positionen innehatten. Der stellvertretende Minister wies an, dass die Abteilung für IKT-Industrie von jetzt an bis zum Jahresende die (der Regierung vorgelegte) Strategie für die Halbleiterindustrie und das Gesetz zur Digitaltechnologieindustrie fertigstellen müsse. Dies sind zwei grundlegende und wichtige Aufgaben des Ministeriums. Daher ist es notwendig, diese Inhalte schnell zu überprüfen und zu vervollständigen, um Qualität und Fortschritt sicherzustellen.

Für die Abteilung für Planung und Finanzen ist die Ernennung von Herrn Nguyen Huu Hanh dringend erforderlich, um die Personalressourcen der Abteilung aufgrund der großen Arbeitsbelastung und der Verbindung zu vielen Einheiten des Ministeriums sowie der Industrie aufzustocken. Gleichzeitig wird Herr Hanh die Aufgabe übernehmen, die digitale Transformation der Finanzplanungsaktivitäten voranzutreiben.

Der Aufbau von Systemen ist notwendig, um das Risiko eines Führungswechsels zu verringern.

Bei der Zeremonie sagte Minister Nguyen Manh Hung, dass von den sieben Pharmabeamten, die heute mobilisiert, ernannt und mit Aufgaben betraut wurden, fünf Anfang 70 seien und alle seit über 20 Jahren in der Branche tätig seien, manche sogar schon seit über 30 Jahren.

Im allgemeinen weltweiten und nationalen Kontext verändert sich die IT-Branche sehr schnell, sodass es sehr selten vorkommt, dass man 5–10 Jahre lang eine Führungsposition innehat. Im IT&T-Sektor herrscht ein weit verbreiteter Mangel an Personal. Daher müssen die Mitarbeiter gemeinsame Aufgaben mit dem Land übernehmen und im Bedarfsfall einsatzbereit sein.

Dies wirft die Frage auf, wie eine Führungskraft schnell handeln kann, während die Organisation stabil bleibt. Die Antwort auf diese Frage besteht laut dem Minister darin, ein System aufzubauen. Der Aufbau von Systemen ist notwendig, um das Risiko eines Führungswechsels zu verringern.

Das Ministerium für Information und Kommunikation ist für die Ausbildung von Industriepersonal zuständig, das dann in andere Branchen wechselt. Daher ist der Aufbau eines solchen Systems zwingend erforderlich. Versetzte Beamte müssen ein System aufbauen, damit die Organisation im Wesentlichen stabil bleibt, wenn sie durch jemand anderen ersetzt werden.

Der Aufbau des Systems umfasst die Verlagerung aller Aktivitäten von Kadern und Beamten in die digitale Umgebung, die Entwicklung digitaler Tools zur Arbeitserleichterung und den Aufbau eines digitalen Wissenssystems des Feldes und der Einheit zur Unterstützung der Kader.

Um viele gute Kader zu haben, müssen Führungskräfte viele große Herausforderungen und viele große Aufgaben schaffen.

Mit Blick auf die Beamten, die heute neue Aufgaben übernehmen, sagte der Minister, dass alle Beamten vor neuen Herausforderungen stünden.

Dabei handele es sich um einen ganz besonderen Auftrag, so der Minister. Das Parteivorstand und die Führung des Ministeriums erkannten an, dass diese fünf Kader über großes Potenzial verfügten. Wenn Sie jedoch fragen, ob es 100 % sicher ist, dann nein. Ob die Mitarbeiter in ihren neuen Positionen zuversichtlich sind, ist ebenfalls unklar.

Wer Personal nach Potenzial einstellt, geht Risiken ein, aber nur so kann er genügend Personal haben, gerade für unsere Branche, die im Bereich Information und Kommunikation bundesweit Personal bereitstellt.

Allerdings ist diese Methode mit Höhen und Tiefen verbunden und alle Beamten des Ministeriums haben bei ihrer Ernennung die schriftliche Verpflichtung, die Aufgabe an jemand anderen zu übertragen, wenn sie sie nicht innerhalb eines Jahres erledigt haben. Mit dieser Kultur kann das Ministerium Aufgaben entsprechend dem Potenzial zuweisen und zuweisen, um mehr Kader auszubilden.

Der Minister sagte, dass die Ernennung der heute ernannten Beamten im Wesentlichen auf Grundlage ihres Potenzials erfolgt sei und dass ihnen vom Parteivorstand Herausforderungen zugewiesen worden seien. Allerdings ist nichts hundertprozentig sicher und die mit der Aufgabe betrauten Beamten sind nicht hundertprozentig zuversichtlich. Daher müssen Kader, die neue Aufgaben erhalten, ihr gesamtes Arbeitspotenzial nutzen. Erst im Berufsleben wissen sie, wer sie sind und ob sie neuen Aufgaben gewachsen sind. Die Führungskräfte des Ministeriums müssen ernannte Beamte regelmäßig überwachen und beaufsichtigen und sie bei Bedarf ersetzen. Dies stellt sowohl für den Auftragsempfänger als auch für den Parteivorstand eine Herausforderung dar.

Der Minister wies außerdem darauf hin, dass die Ernennung von Beamten auf deren Potenzial beruht, wobei hier von potenziellem Talent und nicht von potenzieller Tugend die Rede ist. Tugend ist eine notwendige Voraussetzung und muss von Anfang an festgelegt werden. Ohne Tugend keine Berufung.

Um mehr Kader zu haben, müssen Führungskräfte neue Herausforderungen und neue Arbeitsplätze schaffen. Um viele gute Kader zu haben, müssen Führungskräfte viele große Herausforderungen und viele große Aufgaben schaffen.

Menschen wachsen durch Arbeit, Arbeit stellt Menschen auf die Probe, wie Feuer Gold auf die Probe stellt. Es ist nicht nur ein Test, sondern auch eine Übung. Ob daraus Stahl wird, ist unbekannt. Aber wenn die Herausforderung groß genug ist, offenbaren sich die Menschen schneller und genauer.

Der Minister betonte, dass die Ernennung von Beamten auf der Grundlage des Potenzials auf zwei Bedingungen beruhen müsse: Es gebe ein Auf und Ab; Für den Menschen ist es eine große Herausforderung, dies schnell zu erkennen. Neue Wege und neue Ansätze ohne Bedingungen zu gehen, ist gefährlich.

Der Minister wies das Ministerium für Organisation und Personal außerdem an, die Abteilungen für Informationssicherheit, IKT-Industrie, Hochfrequenz und Planung sowie Finanzen so bald wie möglich zu vervollständigen, damit bis spätestens Ende Juli 2024 genügend stellvertretende Leiter vorhanden sind.

Abschließend wünscht der Minister im Namen der Ministeriumsleitung den Beamten, die neue Aufgaben übernehmen, Gesundheit, Zuversicht und weiterhin viel Einsatz, da sie dies als eine Gelegenheit betrachten, sich selbst herauszufordern. Der Minister ist davon überzeugt, dass alle ernannten Beamten ihre Aufgaben in ihren neuen Positionen und Rollen gut erfüllen werden./.