Das Innenministerium leitet die Anordnung und Zuweisung des Personals bei der Straffung des Organisationsapparats

In dem Leitfaden legt das Innenministerium klar die Grundsätze für die Entwicklung von Plänen zur Einteilung und Zuweisung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Personen mit Arbeitsverträgen bei der Gestaltung des Verwaltungsapparats dar.

5 Prinzipien der Planerstellung

Die Parteikomitees und Parteiorganisationen sind umfassend bei der Kaderaufstellung und -zuweisung gemäß den Parteivorschriften und dem Gesetz zu leiten. Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst (im Folgenden „Kader“ – PV) müssen den Anweisungen der Organisation und den Entscheidungen der zuständigen Behörden strikt Folge leisten. Die Leiter der Parteikomitees, -behörden, -organisationen und -orte tragen die Verantwortung für die Kaderaufstellung und -zuweisung in ihrem Zuständigkeitsbereich und gewährleisten die Einhaltung der gesetzten Ziele gemäß den Vorgaben des Zentralkomitees. Die Kaderaufstellung und -zuweisung muss gewissenhaft, sorgfältig, wissenschaftlich und streng erfolgen. Sie muss Demokratie, Öffentlichkeit und Transparenz gewährleisten und nach spezifischen Grundsätzen und Kriterien erfolgen, die der praktischen Situation des Kaderteams und den Anforderungen der einzelnen Ministerien, Zweigstellen und Orte gerecht werden. Besonderes Augenmerk ist auf die Aufstellung und den Einsatz von Kadern zu legen, die über herausragende Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein und Arbeitseinsatz verfügen und den neuen Aufgaben gerecht werden. Die Personalaufstellung und -zuweisung muss mit der Straffung der Gehaltsabrechnung und der Umstrukturierung des Personals der einzelnen Behörden, Organisationen und Einheiten verknüpft werden. Auf Grundlage der Stellenanforderungen der neuen Agentur, Organisation und Einheit ist eine Überprüfung und Bewertung der Personalqualität durchzuführen, um die Personalaufteilung und -zuweisung vorzunehmen, die Gehaltsabrechnung zu rationalisieren und das Personal umzustrukturieren. – Die Auswahl, Zuweisung und Zuweisung von Führungskräften und Managern muss auf Grundlage ihrer Fähigkeiten, Stärken, ihres Prestiges, ihrer Berufserfahrung und ihrer spezifischen Arbeitsergebnisse im Einklang mit den Funktionen und Aufgaben der neuen Organisation erfolgen, insbesondere was die Führungsebene betrifft. Gleichzeitig ist es notwendig, die Titelstandards gemäß den Bestimmungen der Partei und dem Gesetz sicherzustellen und mit der Struktur und Planung des Parteikomitees zu verknüpfen, um die Personalarbeit der Parteitage auf allen Ebenen im Hinblick auf den 14. Nationalen Parteitag gut vorzubereiten. – Es ist darauf zu achten, dass die Regelungen und Richtlinien für Kader gemäß den Bestimmungen der Regierung und den Bestimmungen der Ministerien, Zweigstellen und Orte vollständig und unverzüglich umgesetzt werden. Stellen Sie sicher, dass nach fünf Jahren die Ablösung des überzähligen Personals abgeschlossen ist und die Verwaltung und Verwendung des Personals in den neu gegründeten Agenturen, Organisationen und Einheiten nach der Ablösung (ab dem Datum der Genehmigung des Projekts durch die zuständige Behörde) gemäß den allgemeinen Anforderungen des Politbüros umgesetzt wird.

Anordnungsausrichtungen

Die Richtlinien des Innenministeriums enthalten auch spezifische Regelungen. Bei Positionen unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats werden das Politbüro und das Sekretariat im Rahmen ihrer Befugnisse prüfen und entscheiden. Ministerien, Ministerien, Regierungsbehörden, Volkskomitees der Provinzen und Städte sowie zusammengelegte oder konsolidierte Behörden, Organisationen und Einheiten entwickeln proaktiv Pläne für die Personalstruktur und -zuweisung. Dadurch werden die Grundsätze der Personalarbeit sowie die Ziele, Anforderungen und Grundsätze der Personalstruktur und -zuweisung sichergestellt und folgende Vorgaben eingehalten: Mit den Leitern der Behörden, Organisationen und Einheiten : Auf der Grundlage praktischer Bedingungen und Standards sowie der Personalkapazität beschließt die kollektive Führung von Ministerium, Industrie und Ort, einen Leiter zu ernennen, der die Anforderungen und Aufgaben der neuen Behörde, Organisation oder Einheit nach der Strukturierung erfüllt. Das ausgewählte Personal kann innerhalb oder außerhalb der Behörden, Organisationen und Einheiten arbeiten, die in die neue Einheit integriert oder konsolidiert werden. Bleibt der Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit, die die Strukturierung umgesetzt hat, nicht länger Leiter, wird er/sie auf die nächstniedrigere Position versetzt und profitiert von den Bestimmungen der Regierung zur Strukturierung des Organisationsapparats. Bezüglich der Stellvertreter des Leiters: Auf Grundlage der tatsächlichen Zahl der Stellvertreter des Leiters der zu fusionierenden oder zusammenzulegenden Behörde, Organisation oder Einheit entscheidet die kollektive Leitung des Ministeriums, der Zweigstelle oder der Kommune über die Besetzung der neuen Stelle des Leiters nach der Zusammenlegung oder über die Zuweisung an eine andere Behörde, Organisation oder Einheit entsprechend den Aufgaben- und Kapazitätsanforderungen des Personals. In naher Zukunft kann die Zahl der Stellvertreter des Leiters der nach der Zusammenlegung gebildeten Behörde, Organisation oder Einheit höher sein als die Vorschriften, aber das Ministerium, die Zweigstelle oder die Kommune muss innerhalb von fünf Jahren (ab Genehmigung durch die zuständige Behörde) einen Plan zur Reduzierung der Stellvertreterzahl gemäß den allgemeinen Vorschriften ausarbeiten. Für Beamte und öffentliche Angestellte ohne Führungs- oder Managementpositionen müssen die Ministerien, Zweigstellen und Kommunen auf Grundlage ihrer nach der Umstrukturierung entstandenen Funktionen, Aufgaben und Organisationsstruktur einen Plan zur Besetzung und Zuweisung geeigneter Kader für ihre aktuellen Aufgaben vor der Fusion oder Zusammenlegung vorlegen. Falls eine Aufgabe nicht mehr besteht, können sie einer anderen Agentur, Organisation oder Einheit zugewiesen werden, die dem Fachwissen und Beruf des Beamten oder öffentlichen Angestellten entspricht, oder es können Richtlinien und Regelungen gemäß den Regierungsvorschriften neu gefasst werden. In unmittelbarer Zukunft darf die maximale Mitarbeiterzahl der neuen Agentur, Organisation oder Einheit die Gesamtzahl der Mitarbeiter vor der Fusion oder Konsolidierung nicht überschreiten, aber Ministerien, Zweigstellen und Kommunen müssen einen Plan zur Personalreduzierung ausarbeiten, der gemäß den allgemeinen Bestimmungen des Politbüros innerhalb von fünf Jahren (ab dem Datum der Genehmigung des Projekts durch die zuständige Behörde) umgesetzt wird. Nach der Umsetzung der Organisationsstrukturregelung haben Ministerien, Zweigstellen und Kommunen Pläne zur Schulung, Förderung und Verbesserung der beruflichen Qualifikationen des Personals, um den Anforderungen der politischen Aufgaben der Agenturen, Organisationen und Einheiten in der neuen Situation gerecht zu werden. Die Gehaltsabrechnung ist zu überprüfen und zu rationalisieren, wenn das Personal den Anforderungen der Aufgaben nicht mehr gerecht wird und es an Verantwortungsbewusstsein mangelt.